boss直聘的2017互联网人才趋势白皮书报告-2018.1-52页_2mb

报告摘要

2017互联网人才趋势白皮书总结

核心内容

《2017互联网人才趋势白皮书》由BOSS直聘研究院发布，基于2017年1月至12月的数据，分析了互联网行业在人才招聘、薪酬、人才画像及人才流动等方面的趋势变化。白皮书揭示了行业整体在技术驱动、人才多元化、竞争加剧和地域流动等方面的显著特征。

主要观点

1. 增长与洗牌

创业热情回升：2017年创业公司数量同比增长42%，生活服务和教育培训成为创业主战场。
人才市场回暖：全年招聘需求同比增长58.3%，招聘高峰出现在9月，低谷在1月。
二线城市需求增长：二线城市人才需求增速超过一线城市，武汉、无锡、郑州等城市增长显著。
行业分化明显：教育培训和共享经济需求增长迅速，而电子商务和O2O需求回落。
技术岗位需求飙升：技术人才招聘需求占比达25.1%，AI和大数据相关职位需求增长显著。
海外岗位需求增长：海外市场招聘需求同比增长36.4%，B轮及以前创业公司需求占66.2%。
技能要求升级：Python、Spark等新兴技能需求增长迅速，技术人才更受重视。
工作经验要求降低：3年以下工作经验的职位占比超过60%，专业背景愈发重要。

2. 分化与追逐

薪资分化加剧：前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，中小企业在夹缝中抢人。
技术岗位薪资停止普涨：AI和大数据岗位薪资涨幅显著，而通用岗位薪资有所回落。
销售与市场薪资回落：整体薪资回落，但资深人才仍受青睐。
一线城市薪资优势：北上深杭平均月薪过万，增幅超过其他城市。
游戏与泛娱乐薪资涨幅领先：游戏行业薪资增幅5.1%，泛娱乐行业4.3%。
风口遇冷，薪资优势降低：共享经济和教育培训薪资涨幅低于行业均值。

3. 技术与跨界

从业者年龄降低，学历上升：平均年龄26.1岁，高学历人才占比达20.1%。
数学专业走红：应用数学专业人才占比增幅超100%，成为热门。
文化娱乐行业受欢迎：成为最受欢迎的行业之一，吸引大量求职者。
初创公司吸引力下降：六成求职者希望加入千人以上规模公司。
复合型人才竞争力提升：掌握多项技能者更具优势，特别是技术岗位。

4. 转型与出走

人才回流二线城市：二线城市吸引力增强，但整体质量仍低于一线城市。
高级技术人才流动频繁：平均跳槽间隔缩短，40.4%的人在一年内跳槽。
大厂员工跳槽倾向巨头：七成大厂员工跳槽后仍选择巨头。
跨领域流动频繁：智能硬件、互金人才加速流出。
频繁跳槽者应聘劣势：频繁跳槽者薪酬低于平均，稳定性更重要。

关键信息

技术驱动趋势明显：技术人才招聘需求占25.1%，AI和大数据岗位需求增长显著。
地域流动加剧：二线城市吸引力上升，杭州、成都、武汉成为主要目标城市。
技能需求升级：Python、SQL、Hive等技能需求大幅上升，通用技能占比下降。
经验要求下降：3年以下工作经验岗位占比超60%，但高学历和专业背景仍受重视。
薪资差异扩大：高薪岗位薪资是低薪岗位的8.1倍，技术岗位薪资增长显著。
行业竞争激烈：电子商务、O2O和互联网金融需求回落，而教育培训和共享经济需求增长。

专家预测

2018年人力资源趋势：
- 数据化和产品化趋势明显，AI和大数据将深度渗透。
- 娱乐化和国际化趋势增强，激励和管理方式将更加多样化。
- “斜杠主义”兴起，鼓励多技能和多方向发展。
- 企业将更注重招聘和留人的精准匹配，关注员工发展和团队文化。
企业建议：
- 招人要注重战略目标和岗位匹配，确保招到合适的人才。
- 留人需关注员工发展，提供绩效激励和灵活的组织架构。
求职者建议：
- 保持谦虚好学的态度，选择有利于成长的职位。
- 谨慎考虑跳槽频率，避免频繁跳槽带来的劣势。
- 关注技术带来的技能迭代焦虑，持续提升自身竞争力。

数据来源与研究方法

数据来自BOSS直聘人才大数据平台，覆盖2017年全年。
研究团队采用抽样和数据清洗方法，确保数据准确性。
数据结果可能存在偏差，仅供参考，不作为决策依据。

版权声明

本报告受中国法律和知识产权保护。
未经书面许可，不得用于商业目的。

总结

2017年，互联网行业在技术驱动下迅速发展，人才需求呈现多样化和专业化趋势。创业公司和大厂之间的竞争加剧，二线城市成为人才争夺的新战场。技能要求不断升级，新兴技能如Python和大数据技术备受青睐。同时，人才流动更加频繁，复合型人才和高学历人才成为市场焦点。专家预测2018年将更加注重人力资源的多元化和国际化，技术与人才的结合将推动行业进一步发展。

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