杭州中高端人才报告_14页_1mb

杭州中高端人才发展报告总结

核心内容概览

本报告由猎聘发布，基于对杭州地区13万中高端职场人的数据分析，结合2018年一季度及更早的数据，揭示了杭州人才市场的供需状况、人才流动趋势、行业薪资水平以及职场人对杭州的认同与期望。

主要观点与关键信息

1. 杭州中高端人才持续紧缺，缺人程度高于深圳

• TSI指数：2017年一季度至2018年一季度，杭州TSI持续上升，整体高于1，显示人才供不应求。
• 峰值表现：2017年三季度TSI达到2.19，为最高点，2018年一季度升至1.99，同比上升29.22%，环比上升2.58%。
• 对比深圳：杭州TSI始终高于深圳，人才紧缺问题更为突出，反映出杭州在吸引人才方面具有更强的紧迫性。

2. 行业供需不平衡，互联网人才需求旺盛

• 需求前三行业：互联网（50.77%）、金融（10.01%）、房地产（8.78%）。
• 供给前三行业：互联网（30.78%）、房地产（13.32%）、金融（10.92%）。
• 供需差异：互联网需求远高于供给，显示该行业仍有较大吸纳空间；房地产和金融供需基本平衡；金融行业整体吸引力强。

3. 薪资水平：房地产、金融领跑，互联网位居第三

• 平均年薪前三行业：房地产（21.14万元）、金融（20.75万元）、互联网（19.95万元）。
• 深圳对比：深圳各行业平均年薪普遍高于杭州，尤其在金融、房地产、电子通信行业。
• 薪资涨幅：电子通信行业杭漂薪资涨幅最高（37.51%），其次为服务外包（36.18%）、房地产（29.79%）等。

4. 杭漂来源地与薪资涨幅

• 最大来源地：上海（36.51%），其次为北京（14.61%）、深圳（6.11%）、宁波（5.37%）。
• 薪资涨幅最高：从宁波到杭州的杭漂薪资涨幅达39.13%，远高于其他来源地。
• 薪资涨幅总体：超过30%的薪资涨幅是吸引人才的重要因素。

5. 杭漂行业来源与占比

• 来源前三行业：互联网（32.51%）、机械制造（10.70%）、消费品（10.34%）。
• 行业吸引力：杭州本地优势行业更吸引外地人才，如互联网、房地产、金融。

6. 杭州最受关注的雇主

• Top10雇主：网易、阿里、老板电器等知名企业和本地龙头企业。
• 独角兽企业：杭州在“独角兽”企业数量上仅次于北京和上海，显示出强劲的创新和创业环境。

7. 人才学历结构

• 学历分布：本科生占62.50%，大专占18.49%，硕士占15.05%，高学历人才比例较低。
• 政策导向：杭州对高学历人才有政策和资金支持，以吸引更多高端人才。

8. 职场人对杭州的满意度与焦虑感

• 生活幸福感：53.67%的人认为幸福感一般，29.62%的人觉得高，仅有少数人表示低或很高。
• 工作焦虑：65.40%的人有轻微焦虑，主要原因是“担心工作发展前景”“竞争激烈”“对薪资不满意”。

9. 工作投入度与生活节奏感知

• 工作投入度：中等偏上（70-80分）占35.78%，其次为80-90分（24.34%）。
• 生活节奏：51.03%的人认为节奏适中，37.54%认为快，少数人认为太慢或太快。

10. 职场人对未来的规划与期望

• 扎根标志：65.98%的人认为“买到房子”是最重要的标志。
• 长期留杭意愿：54.55%的职场人表示愿意永远留在杭州，显示对杭州的认同感较强。

总结

杭州作为全国人才净流入率最高的城市，正面临中高端人才紧缺的挑战。互联网行业在人才需求和薪资水平上表现突出，吸引了大量外地人才。从宁波漂到杭州的薪资涨幅最高，反映出杭州对人才的吸引力。尽管部分职场人对生活和工作存在焦虑，但多数人仍看好杭州的发展前景，愿意长期留居。未来，随着亚运会等大型活动的举办，杭州有望进一步提升其城市魅力，吸引更多优秀人才。