20210907-艾瑞股份-2021年中国IT服务人才供给报告_76页_10mb

中国IT服务人才供给报告总结

核心内容概述

本报告分析了2021年中国IT服务人才市场的供需情况、院校分布、毕业生现状、校园招聘趋势及企业招聘痛点，重点从供给端入手，探讨IT服务人才市场的全貌。

IT人才供需情况

• 总体趋势：IT人才总体供不应求，但中低端人才供给过剩，中高端人才紧缺。
• 岗位吸引力：企业“招聘难”问题在高低两端尤为突出。
• 地域分布：一线城市为IT人才供需集中地，但二线城市IT需求增长明显，人才流动趋势呈现从一线城市向二线城市的反向流动。

院校分布分析

• 高校数量：截至2020年，全国共有3005所高校，其中普通高校2740所，成人高校265所。
• 区域分布：高校数量和质量呈阶梯状分布，东部地区领先，西部地区相对落后。
• 重点院校分布：985和211工程高校主要集中在省会和直辖市，占全国重点院校的90.52%。
• 泛IT类院校：主要分布在传统教育强省和IT产业发达地区，如江苏、山东、广东、湖南、湖北、四川等。

毕业生现状

• 总量与增长：高校扩招导致毕业生总量迅速膨胀，IT相关专业毕业生占比约10%。
• 就业观念：IT人才的就业观逐步成熟，求职渠道和参考因素多样化。
• 求职行为：约40%的求职者投递和面试次数超过10次，80%的求职周期在6个月以内。
• 薪资满意度：实际薪资与期望薪资存在约2000元的差距，成为求职者放弃offer的主要原因。

校园招聘趋势

• 招聘方式：线下招聘会仍是主流，但疫情促使企业加强线上招聘渠道。
• 校企合作：知名度较低的厂商可通过品牌赞助、实习、产研合作等方式加强与目标院校的联系。
• 校招策略：企业通过校招摊薄成本，提升人才转化率。

企业招聘痛点

• 人员流失率：IT服务行业从业平均年限约1.5年，流失高峰出现在入职3个月、1年、3年和10年。
• 人力成本：薪资上涨和招聘难度增加，企业倾向于依赖校招和实习。
• HRBP流失：HRBP流失率高，整体素质需进一步提升。
• 招聘周期：IT服务外包业务招聘周期被压缩，部分企业可缩短至1周。

IT服务及相关概念

• IT服务定义：涵盖软件和信息技术服务，包括软件产品、信息安全、系统集成、运维升级等。
• IT服务外包：涵盖信息技术研发、运营维护、新一代信息技术开发应用，向高技术、高附加值业务转型。
• IT服务市场：涵盖多个细分领域，包括网络安全、云计算、大数据、人工智能等。

新兴技术领域

• 大数据：处理多源异构的海量数据，具备Volume、Variety、Velocity、Value等特征。
• 区块链：以分布式账本为核心，应用广泛，涵盖数字货币、数字资产、供应链管理等领域。
• 人工智能：分计算、感知、认知智能，正与传统行业深度融合。
• 物联网：连接物理对象与数字世界，分为消费物联网和产业物联网。
• 云计算：提供按需服务，包括公有云、私有云、混合云等架构。
• 微服务：提高系统灵活性和可维护性，但存在服务划分过细、团队效率下降等问题。

招聘平台分析

• 重要渠道：第三方招聘平台是校招和社招的重要渠道。
• 商业模式：向高附加值业务倾斜，如简历推荐和RPO。
• 发展趋势：用户渗透趋于饱和，企业开始提高客单价和增加增值服务。

人才供给端

• 供给增量：IT人才供给持续上升，缺口逐年缩小。
• 薪资期望与实际差距：多数求职者期望薪资高于实际薪资，影响就业满意度。
• 院校分布与区域经济：高校资源与区域经济呈正相关，重点院校多分布在经济发达地区。

总结

• 供需失衡：中高端IT人才供不应求，低端人才供过于求。
• 地域差异：一线城市仍是核心聚集地，但二线城市IT需求增长明显。
• 院校分布：重点院校集中在东部地区，尤其是江苏、上海、北京等地。
• 毕业生行为：IT人才就业观念成熟，求职行为趋于理性，薪资是主要关注点。
• 招聘趋势：企业加强线上招聘，校企合作成为重要策略。
• 行业挑战：人员流失率高、人力成本上升、招聘周期压缩等是主要痛点。

图表与数据

• 高校数量与分布：东部地区高校数量多，西部地区相对较少。
• IT人才供需分布：一线城市集中，但二线城市呈现增长趋势。
• 毕业生就业去向：一线城市仍是主要就业地，但部分毕业生流向二线城市。
• IT人才薪资情况：实际薪资与期望薪资存在差距，影响就业满意度。
• 招聘平台发展趋势：向高附加值业务倾斜，提高服务质量和用户体验。

以上内容综合反映了中国IT服务人才市场的现状、趋势及未来发展方向，为企业和教育机构提供了重要的参考依据。