猎聘：2024保险行业人才趋势报告

2024保险行业人才趋势报告（猎聘）分析与总结

一、保险行业政策及市场洞察

1. 政策支持与方向指引

• 中央金融工作会议明确保险业的“经济减震器”与“社会稳定器”功能定位，推动保险公司围绕老年保障、健康管理、跨境服务等方向布局。
• 多项政策聚焦科技保险、绿色保险、普惠保险及银行代理业务调整，强化风险管理、数字化转型与渠道创新，引导行业高质量发展。

2. 市场表现与保险创新

• 上市公司保费增长分化明显，国寿、平安头部优势显著，部分公司因战略调整出现负增长。
• 产品形态标准化趋势明显，行业更注重客户需求响应和服务附加值，销售费用趋降。
• “报行合一”政策促使银保渠道转型，专业队伍建设成为行业核心竞争力。

3. 监管重点

• 科技保险制度建立专业化培训机制。
• 绿色保险提出投资端与负债端协同任务。
• 普惠保险强调教育普及与监管监督，推动低收入群体保障水平提升。

二、保险行业人才供需洞察

1. 人才流动趋势

• 地域分布：一线城市集聚效应显著（北京、上海、深圳等），新一线及非一线城市增长迅猛。
• 岗位需求：保险销售、业务经理、理赔核保等岗位供不应求，复合型营销人才缺口扩大。
• 年龄结构：25至35岁成为求职主力，学历要求本科及以上占比超八成。

2. 人才特征

• 学历与专业：工管、金融、计算机等专业人才需求旺盛，数字化转型驱动技术复合型需求。
• 薪资对比：期望年薪与实际年薪差距较小，高端岗位竞争激烈。
• 工作年限：中青年人才（5至10年）占比较高，专业人才紧缺。

3. 企业需求变化

• 专业化：需掌握数字技术、数据分析、风险管理的复合型人才。
• 岗位定位：外勤队伍分级分类管理，强调专业能力评估与培训。

三、保险行业招聘趋势及案例

1. 创新招聘模式

• 企业通过直播、AI面试提升招聘效率，结合猎头服务吸引高端人才。
• 校企合作与人才盘点助力精准人才培养，推动组织战略与人才链衔接。

2. 招聘趋势

• 人才竞争加剧，高薪吸引数字化岗位人才。
• 多元化工具（AI甄别、远程面试）提升招聘效率，降低风险。

四、核心趋势结论

1. 行业特性明确：政策强监管与高质量发展趋势并存。
2. 人才结构升级：复合型、高学历、年轻化趋势凸显。
3. 技术驱动转型：数字化人才成为核心竞争力，AI应用提升招聘效率。
4. 区域发展协同：新一线城市人才红利逐步释放，保险公司加快外拓布局。

猎聘平台提供完整的人才服务解决方案，助力企业精准引才、科学育才，推动行业可持续人才战略升级。