智联招聘：2021中国年度最佳雇主评选报告_40页_12mb

2021中国企业雇主品牌新趋势总结

核心内容概述

2021年中国年度最佳雇主评选报告揭示了企业在疫情背景下展现出的韧性、雇主品牌建设的重要性以及职场趋势的变化。报告指出，尽管疫情带来不确定性，但企业通过优化管理、重视员工体验和推动雇主品牌建设，有效提升了员工的稳定性和忠诚度，同时在招聘市场中表现出更强的吸引力。

主要观点

• 企业韧性增强：2021年GDP增长9.8%，企业利润增长预期达15.5%。部分行业如信息传输、软件和信息技术服务业、交通运输业等表现突出。
• 雇主品牌溢价能力显著：雇主品牌实力与职位吸引力呈正相关，雇主力值每提升5%，职位吸引力值可提升20%。优秀雇主品牌不仅提升招聘效率，也增强员工留存。
• 职场流动性变化：员工平均在职时长超过5年，但“竞争力”和“机会担忧”两个指标得分最低，表明职场流动性有所减缓。
• 液态职场趋势：企业与员工关系趋向灵活、动态平衡，鼓励员工参与企业决策，形成“合伙人”关系。
• 精耕化发展：企业需深耕行业细分领域，重视人才和产品，推动多元化、精细化发展。
• 价值认同感：雇主与雇员之间需要双向价值认同，企业需关注员工的尊重、关怀与成长，而员工则看重薪酬、公平与未来前景。
• 大学生择业价值观理性务实：大学生更关注薪酬、福利、培训和发展机会，期望薪资逐年上升，且对“名校”有较高偏好。
• 企业内部雇主力表现差异明显：获奖企业在组织管理、薪酬福利、雇主形象和雇主文化方面表现更优，员工忠诚度、稳定性、安全感和乐业度显著提高。
• 女性员工关注度上升：获奖企业在性别平等和女性员工关怀方面表现更佳，女性在管理层比例更高，推动了企业内部的多元发展。
• 企业社会责任意识增强：获奖企业在社会公益和员工关怀方面表现突出，平均参与170项慈善项目，捐助金额占总收入的4.2%。

关键信息

企业营收与利润

• 获奖企业营收同比增长率24.1%，利润同比增长率25.0%，均显著高于未获奖企业。
• 获奖企业员工平均在职时长5.9年，未获奖企业为4.4年。

薪酬与福利

• 获奖企业员工薪资涨幅为13.2%，未获奖企业为10.8%。
• 获奖企业在五险一金覆盖率、福利满意度等方面表现更优。

员工体验与满意度

• 获奖企业在组织管理、薪酬福利、雇主形象、雇主文化、工作环境、成长发展等方面满意度更高。
• 员工在“尊重与关怀”、“价值认同”、“持续学习”等方面对雇主有更高期待。

女性员工表现

• 获奖企业女性员工占比55.4%，未获奖企业为45.9%。
• 获奖企业在女性高管比例、晋升机会、女性员工保护政策等方面表现更优。

社会公益与责任

• 获奖企业平均参与170项慈善项目，员工平均参与公益时间16.6小时。
• 企业社会责任意识提升，有助于提升雇主形象和员工忠诚度。

2021最佳雇主榜单亮点

• 全国TOP30：包括腾讯、字节跳动、快手、万科、海信、宝马中国、复星、奔驰、广发银行、招商银行等。
• 最受女性关注雇主TOP10：涵盖女性员工比例高、性别平等政策完善的企业。
• 最受大学生关注雇主TOP10：包括腾讯、字节跳动、快手、京东、百度、宜家、联想、格力、海康威视、科大讯飞等。
• 最具社会责任雇主TOP10：涵盖参与公益项目多、员工参与时间长的企业。
• 最具发展潜力雇主TOP30：包括宁德时代、小鹏、北汽、海天味业、IBM、百胜中国、史密斯等。
• 最具智造精神雇主TOP30：聚焦制造业和科技型企业。
• 最具数智创新力雇主TOP10：包括腾讯、字节跳动、百度、海康威视、科大讯飞等。
• 实践先锋：展示了在雇主品牌建设方面表现突出的企业。

总结

2021年，中国企业雇主品牌建设呈现多元化、精细化、数字化趋势。企业需重视员工体验、价值认同与持续学习能力，以应对不确定性和人才竞争。同时，女性员工的关怀、社会公益实践、组织管理优化和人才培养成为企业竞争力的重要组成部分。通过提升雇主品牌，企业不仅能吸引和留住人才，还能实现经济效益与社会效益的双赢。