2020中国大学生最佳雇主调研报告-58同城招聘研究院-2020-76页_1mb

2020中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告总结

核心内容概述

2020年中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研报告，是58同城招聘研究院基于CBCD3.0模型进行的深入分析。该报告旨在通过调研学生与企业的数据，全面解析2020年中国校园雇主市场的发展趋势与现状，为高校、企业及大学生提供有价值的参考信息。

主要观点

• 雇主品牌的重要性：雇主品牌建设对于吸引与保留人才、提升企业竞争力具有关键作用，是企业品牌建设的重要组成部分。
• 调研方法与模型：采用线上线下问卷调研与结构化访谈相结合的方式，通过CBCD3.0模型（公众影响、工作收益、企业文化、职业发展）进行综合评价。
• 数据质量与分析：借助大数据技术，提升数据质量与标准化程度，实现数据采集、统计、分析与挖掘的一体化管理。
• 调研样本覆盖：全国范围内覆盖31个省级行政区域，共651所高校，回收有效问卷136440份（国内大学生）与3649份（企业）。

关键信息

1. 调研背景

• 定义：最佳雇主是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对大学生群体做出的价值承诺。
• 意义：
  • 帮助企业了解自身在大学生心中的形象与地位。
  • 洞悉大学生求职偏好，指导企业制定招聘策略。
  • 提升大学生对行业与企业的认知，辅助职业规划。
  • 增强高校就业指导能力，提升校园招聘质量。
• 发起机构：中华英才网，自2003年起持续开展最佳雇主调研，已成为行业标杆。

2. 调研方法与模型

• 模型升级：从CBC模型到CBCD3.0模型，强调企业社会责任与创新影响。
• 方法：采用萨蒂层次分析法与李克特量表法，确保调研数据的科学性与准确性。
• 指标体系：
  • 公众影响：行业影响、创新影响、产品服务、企业公民。
  • 工作收益：薪酬回报、激励机制、员工关怀、工作负荷。
  • 企业文化：价值主张、开放包容、公平公正、组织协作。
  • 职业发展：绩效管理、培养体系、发展通道、自我实现。

3. 指标权重

• 公众影响：20.62%（行业影响4.73%，创新影响5.16%，产品服务5.09%，企业公民5.64%）。
• 工作收益：24.95%（薪酬回报6.36%，激励机制6.07%，员工关怀6.75%，工作负荷5.77%）。
• 企业文化：26.92%（价值主张6.16%，开放包容6.61%，公平公正7.57%，组织协作6.59%）。
• 职业发展：27.51%（绩效管理6.49%，培养体系6.89%，发展通道6.87%，自我实现7.26%）。

4. 调研特征

• 样本覆盖：更加典型，覆盖范围广泛。
• 问卷设计：场景化与精细化，优化问题设置，提升数据有效性。
• 数据质量：标准化与智能化，确保调研成果的科学性与可靠性。

5. 调研样本描述

• 大学生样本：共回收186904份问卷，有效问卷136440份，有效率73.13%。
• 企业样本：回收3649份有效问卷。
• 院校分布：覆盖全国31个省级行政区域，涵盖多所知名高校与职业院校。

总结

本报告通过科学的模型与方法，全面分析了2020年中国大学生最佳雇主市场的发展趋势与现状，为高校、企业及大学生提供了有价值的数据支持与参考。CBCD3.0模型的引入，使雇主品牌建设更贴近时代需求，强调社会责任与创新影响，为企业提供新的管理理念与方法。同时，调研样本的广泛覆盖与问卷设计的优化，确保了数据的全面性与准确性，为未来的雇主品牌建设提供了坚实基础。