2023中国年度最佳雇主评选报告-智联招聘_52页_5mb

2023年中国年度最佳雇主报告总结

本次报告由北京大学社会调查研究中心发布，聚焦企业雇主品牌建设、人才管理与数字化转型等关键议题。主要发现如下：

趋势篇

1. 员工技能培训为核心
   2023年企业将内部员工技能提升作为人力资源管理的首要任务，占比达80%。内部培养优于外部引进，可提高岗位匹配度与忠诚度，强化企业人才稳定性。
2. 企业发展的三大瓶颈
   市场开发不足、技术流失及人才竞争是企业面临的三大挑战。技术能力决定企业成长潜力，关键技术人才是创新核心，关键岗位人才流失风险需重点关注。
3. Z世代成为新生力量
   Z世代（1995年后出生）以创新活力和开放思维推动职场变革。获奖企业的校招规模同比增长33%，吸引大量新生代员工。

价值篇

1. 员工忠诚度与稳定性
   获奖企业员工留任率高，65%表示将持续工作5年以上，57%表示涨薪亦不跳槽。其员工满意度、归属感及推荐度显著优于未获奖企业。
2. 大学生就业偏好
   薪酬竞争力、福利待遇、职业发展机会和工作稳定性是大学生选择优质工作的核心要素。国企连续三年位列就业首选（34%），占比稳定，而民营企业创新能力与吸纳就业能力持续提升（2023年入围500强244家）。

战略篇

1. 数字化转型加速
   获奖企业数字化投入占比更高（36%超营收10%），更广泛应用大数据、人工智能、云服务等技术。数字化技术与产业融合深化，推动制造、医疗等领域的转型升级。
2. 研发投入与创新
   获奖企业研发投入占营收比例达10%以上（82%），显著高于未获奖企业（36%）。82%获奖企业拥有5项以上知识产权，43%设国家级研发机构，凸显技术领先性与创新实力。

管理篇

1. 员工培训与学习型组织
   获奖企业员工培训比例达752%，培训支出占营收0.9%。72%员工培训时长超15天，推动技能精进与职业成长，提升员工自我管理能力与组织忠诚度。
2. 福利体系普惠化
   获奖企业更注重员工福利覆盖，如五险一金缴纳比例达100%（未获奖企业为97.4%），公积金缴纳率达94%（未获奖企业82.2%）。弹性工作制、心理健康支持等人性化政策普及率提升。
3. 女性职场发展
   获奖企业女性员工占比46%（未获奖企业34%），女性高管占比25%（未获奖企业22%）。推动性别平等、提供晋升机会及多元包容环境成为趋势。

员工篇

1. 雇主品牌价值体现
   获奖企业通过价值观认同、归属感、成长机会等提升员工体验，降低离职率。企业需构建尊重、公平的雇佣关系，以实现员工与企业双向奔赴。
2. Z世代的职场需求
   Z世代员工更重视工作与生活的平衡（34%选择弹性办公），关注个人成长与创新空间。企业需调整管理理念，通过透明制度、平等沟通与技能培训吸引并留住该群体。

榜单篇
2023年榜单涵盖多个维度：

• 全国TOP30雇主：体现企业综合实力与雇主品牌形象。
• 最受大学生关注雇主TOP10：国企、外企、私企占比领先，突出稳定性和认可度。
• 最具智造精神雇主TOP30：侧重技术创新与研发能力。
• 最佳稳岗就业雇主TOP10：强调企业对就业岗位的保障能力。
• 最受女性关注雇主TOP10：反映企业在性别平等与女性员工支持方面的进展。

报告指出，企业需通过数字化转型、人才培育与福利优化增强竞争力，同时关注代际差异（如Z世代需求），构建学习型组织与多元包容文化，以应对市场不确定性并实现高质量发展。