2019中国大学生最佳雇主调研综合报告_119页_1mb

2019中国雇主品牌盛典与大学生最佳雇主调研综合报告总结

核心内容

2019年中国雇主品牌盛典暨第十七届中国大学生最佳雇主调研活动，旨在通过调研数据，推动雇主品牌建设，提升企业在人才市场中的吸引力与竞争力。该活动由中华英才网发起，58集团人力资源事业群主办，58同城招聘研究院策划，致力于为企业和大学生求职者创造价值，促进中国人才市场的健康发展。

主要观点

• 雇主品牌的重要性：雇主品牌是企业品牌建设的重要组成部分，能够有效吸引和保留人才，提升企业在社会、产品市场和人力资源市场的整体形象。
• 调研方法的创新：2019年的调研不仅采用传统问卷方式，还增加了与高校和企业的多场景互动，如就业主题研讨、讲座、访谈等，确保数据的全面性和有效性。
• CBCD3.0模型的应用：该模型基于萨蒂层次分析法和李克特量表法，通过四个维度（公众影响、工作收益、企业文化、职业发展）和16项指标对最佳雇主进行评价，更加科学地反映企业在VUCA时代对人才的吸引力和管理能力。
• 数据质量的提升：2019年调研借助大数据技术，提升了数据采集、统计、分析与挖掘的一体化质量控制，确保调研结果的准确性和权威性。
• 样本覆盖范围扩大：调研覆盖了全国651所高校和大量企业，样本数量与质量较以往有显著提升，确保调研结果更具代表性。

关键信息

1. 调研背景

• 雇主品牌是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工的价值承诺。
• 随着经济全球化和信息化的发展，企业间竞争转向人才竞争，雇主品牌成为战略工具。
• 中华英才网自2003年起发起大学生最佳雇主调研，已形成国内规模最大、最具影响力的活动。

2. 调研方法

• 采用线上线下问卷调研结合多场景互动，如高校活动、企业沙龙、结构化访谈等。
• 借助大数据技术提升数据质量，确保调研结果的科学性和可靠性。

3. CBCD3.0模型

• 四个维度：公众影响、工作收益、企业文化、职业发展。
• 16项指标：包括行业影响、创新影响、产品服务、企业公民、薪酬回报、激励机制、员工关怀、工作负荷、价值主张、开放包容、公平公正、组织协作、绩效管理、培养体系、发展通道、自我实现。
• 指标权重：各维度权重分别为20.62%、24.95%、26.92%、27.51%。
• 数据处理方式：通过李克特量表法对各项指标进行评分，结合权重计算出最终得分，生成综合排行榜、行业排行榜和海外留学生排行榜。

4. 调研样本

• 国内大学生样本：共回收201563份有效问卷，覆盖全国31个省级行政区域，651所高校，有效率78.68%。
• 企业样本：共回收2547份有效问卷，覆盖多个行业和不同类型企业。

调研特征

1. 样本覆盖更广：高校和企业样本数量和类型均有所增加，调研范围更加广泛。
2. 多角度洞察：调研不仅关注大学生求职偏好，还深入分析企业招聘需求和趋势。
3. 问卷设计更精细化：问卷设计更加场景化和人性化，提升数据收集的有效性。
4. 数据标准化与智能化：借助大数据技术，实现数据采集、分析、挖掘的一体化管理，提升报告质量。

附录图表

• 图表2-1：中国大学生最佳雇主CBCD3.0模型指标体系。
• 图表2-2：中国大学生最佳雇主CBCD3.0模型指标权重。
• 图表2-3：调研样本院校分布。

总结

2019年中国大学生最佳雇主调研活动在传统基础上进行了创新，通过CBCD3.0模型对雇主品牌进行全面评估，提升了调研的科学性和实用性。调研结果不仅为企业提供人才吸引力的参考，也为大学生和高校提供了有价值的就业和职业规划信息，有助于构建更加健康和繁荣的人才市场。