【2023中国年度最佳雇主】全国评选报告-final-52页_5mb

2023年中国年度最佳雇主调研报告总结

一、人才发展与培训

• 员工培训重心：企业将内部员工技能提升作为人才管理核心，内部培养优于外部引进。
• 培训投入：80%企业重视员工技能再培训，72%员工培训时长超15天，培训支出占营收09%。

二、企业挑战与发展瓶颈

• 主要问题：市场开发不力、关键技术人员流失、技术优势渐失为企业面临的主要挑战。
• 市场与技术：技术变革决定了企业发展潜力，关键技术人才对企业创新至关重要。

三、雇主品牌与员工体验

• 核心诉求：尊重、成长与机会是人才优先考量。
• 数据对比：
  • 获奖企业员工忠诚度49.4分，推荐度57%；
  • 流动率56%，留任意向涨薪比例达90%以上。

四、薪酬福利特点

• 2023趋势：稳定性成为大学生择业首要因素（并列薪酬）。
• 就业偏好：国企（34%）和政府部门（24%）最受青睐，大学生更倾向"铁饭碗"。

五、数字化转型深度

• 投入差异：36%获奖企业数字化投入超营收10%，14%实行CIO制度。
• 技术应用：大数据、AI、物联网等新科技普及率超80%，组织效能显著提升。

六、专项领域表现

1. 性别平等：获奖企业女性高管占比25%，中层女性占比35%，进步领先。

2. 新生态建设：校招规模年增33%，Z世代就业稳定性提升，员工培训比例达752%。

3. 研发驱动：82%获奖企业布局新业务，人均产值增长贡献率达49%。

本报告由智联招聘与北京大学联合发布，基于对企业的全方位评估，揭示新时代最佳雇主的共性特征与发展趋势。