2024年中国企业多元、公平、包容实践调研报告_44页_4mb

DE&I（多元、公平、包容）作为一种价值和文化倡导，近年来在组织文化和职场生活中表现出强大的生命力。随着企业全球化和世界人权事业的发展，DE&I在中国的内容被逐步扩充，影响力扩大。中国政府和中国企业积极参与DE&I建设，形成了兼具国际化视野和中国式特色的文化。美世调研显示，DE&I对企业创新、绩效和人才吸引具有正向影响，例如，多元化企业的盈利能力更高，且员工满意度增加。

中国企业DE&I发展分为四个阶段：初期关注合规问题，中期组织全球化和外部化，现阶段多为初级阶段。外资企业领先于内资，但本土化挑战包括总部指导缺乏细化、管理架构不清晰、利益相关者沟通不足等。常见挑战还包括无意识偏见导致的少数群体识别盲点。

DE&I管理需要战略规划，包括可量化的目标、绩效指标和创新沟通方式。例如，福利设计应考虑性别、年龄等差异，促进健康公平。人类资源部门是核心，但需与管理层协同，避免碎片化落地。

调研发现，大部分企业将DE&I融入文化和雇主品牌，60%以上有明确战略，但精细管理和外部影响较薄弱。女性关爱和年龄包容是重点痛点，健康公平需加强。未来，DE&I将从人力资源扩展到业务、供应链和ESG，立法支持如性别平等鼓励生育。

总体而言，中国企业DE&I实践虽起步晚，但认可度提升，需从合规转向战略深度，推动员工福祉和社会责任。