米高蒲志：多元公平包容中国最佳实践指南2022_34页_3mb

报告摘要

2022中国最佳实践指南：驱动多元公平包容

核心内容概述

《驱动多元公平包容2022中国最佳实践指南》是由sHero与PageGroup联合发布的，旨在展示中国企业在多元、公平与包容（DE&I）方面的最佳实践。该指南收录了30家企业的案例，涵盖不同行业和规模，展现了企业在推动DE&I方面的多样化策略与成果。通过分享这些成功经验，指南希望为更多企业在不同阶段的DE&I旅程提供启发和指导。

主要观点

DE&I的重要性：多元、公平和包容不仅是企业社会责任的一部分，更是推动企业创新、提升员工满意度和实现可持续发展的关键。
企业实践多样性：各企业根据自身特点和文化，设计了符合自身需求的DE&I计划，包括培训、社区建设、员工支持等。
领导层的参与：企业高层领导积极参与DE&I活动，如签署承诺书、举办论坛等，以身作则推动变革。
员工赋权：通过导师计划、女性领导力项目、残障员工支持等，企业积极赋能员工，促进其职业发展与个人成长。
社会影响力：企业不仅关注内部员工，也通过公益活动、社区合作等方式，积极影响社会，推动更包容的社会环境。

关键信息总结

企业DE&I实践亮点

企业名称	实践亮点
Adient	促进性别平等与代际包容，支持残障人士；女性领导比例接近三分之一；与福特合作推动女性企业采购。
AkzoNobel	建立多样性和包容性大使计划，设立多个员工资源小组（ERGs）；女性员工占比60%，女性管理层占比59%；推出“新秀力女性发展项目”。
Amway	推行“Be You”全球项目，鼓励员工展现真实自我；设立线上社区，支持女性员工成长；获得NGO BSR HERproject最佳实践认可。
BBDO	举办女性领袖对话，设立BBDO Club促进员工互动；开展导师计划，支持男性员工成长；推动DE&I培训与外部活动合作。
Beiersdorf	提供心理健康支持与资源，如冥想、瑜伽课程；设立“Unleash Female Tech Talent”项目；在 Pride 月支持LGBTQ+群体。

企业DE&I目标与成果

Adient：全球员工约75,000人，中国区员工近10,000人，女性员工占比60%，女性管理层占比59%；公司包容指数达82.4%。
AkzoNobel：全球员工超30,000人，中国区员工近10,000人；设立北亚区DE&I委员会及三个ERGs；包容指数提升至82.4%。
Amway：中国区员工近5,000人，拥有七大系列400+健康产品；通过“Be You”项目推动员工自我成长。
BBDO：女性员工占比50%；设立BBDO Club，推动跨部门互动；开展导师计划，支持男性员工发展。
Beiersdorf：全球员工超20,000人，女性管理层占比55%；推出“Unleash Female Tech Talent”活动，提升科技领域女性参与度。

企业DE&I举措

培训与意识提升：多数企业开展多样性和包容性培训，消除无意识偏见，提升员工对DE&I的理解与参与。
员工资源小组（ERGs）：设立多个ERGs，如女性员工组织、心理支持小组、单亲家庭支持小组等，推动内部多元化与包容性。
社区与社会项目：通过公益活动、社区合作等方式，企业积极承担社会责任，如“Let's Colour多彩开始”项目，为弱势群体提供支持。
人才发展计划：设立领导力挑战计划、女性发展项目等，促进员工成长与职业发展，增强组织凝聚力。
与外部组织合作：企业与行业组织、NGO等合作，共同推进DE&I理念，如与WEConnect、BSR等合作提升企业社会责任形象。

总结

《驱动多元公平包容2022中国最佳实践指南》展示了中国企业在DE&I方面的积极进展与多样化实践。各企业通过培训、社区建设、员工支持和领导力发展等举措，不仅提升了内部的包容性，也对社会产生了深远影响。指南强调，DE&I不是一时之举，而是持续发展的旅程，需要企业不断投入与创新，以实现真正的多元、公平与包容。

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