美世：2023年中国企业返聘退休人员人才管理趋势调研报告_24页_4mb

美世达信2023中国企业返聘退休人员人才管理趋势调研报告总结

调研背景

• 全球趋势：全球经济老龄化加速，预计到2050年全球60岁以上人口占比将达214%，中国已现人口负增长（2022年末），60岁以上人口占比19.8%。
• 政策驱动：各国已推行老年用工计划（美国、韩国、日本等），中国面临延迟退休政策渐进式实施的可能性。

主要发现与趋势

1. 返聘意愿与现状

• 92%企业有返聘退休人员意愿，合同形式以劳务合同为主（46%企业期限≤5年），1/3企业根据员工情况协商合同长度。
• 超60%企业尚未制定系统化的退休管理条例。

2. 政策与法规解析

• 劳动关系界定模糊：司法实践中，未享受养老保险且继续工作的退休返聘人员可能被认定为劳动关系（依据《劳动法》）。
• 退休年龄差异：男女退休年龄不同，部分省份存在干部与工人区分。技术型女性可延迟至60岁退休，但企业职工延退政策尚属空白。

3. 薪酬福利管理

• 超50%企业保留返聘人员原工资，52%选择协商调整。
• 更倾向保留非现金福利（如商业保险、体检、团建），现金类福利保留率较低。
• 近70%管理层返聘员工保留原高端医疗保险。

4. 用工风险与应对

• 40%企业未购买雇主责任险，仅部分购入，仍需完善保险覆盖。
• 政策风险：返聘员工工伤事故需按《工伤保险条例》处理，尤其在未续保工伤险时需企业承担责任。
• 建议：购买雇主责任险、寿险、重疾险等保障措施，明确保险承保条件。

美世建议

1. 完善退休返聘管理体系

• 制定 人力战略管理计划（Strategic Workforce Planning），明确返聘范围、年龄、薪酬及福利标准。
• 建立清晰条例，避免用工风险，保障员工权益。

2. 优化薪酬福利方案

• 针对不同岗位员工进行个性化福利调研，提供商业保险衔接退休后保障。
• 考虑健康问题，购买专项险种并提前与保险公司确认承保条件。

3. 推进灵活办公模式

• 提供弹性工作安排，结合退休员工身体状况优化办公环境与方式。

关键结论：返聘退休人员已成为应对人口老龄化趋势的重要策略。企业需从政策、薪酬、风险管理等多方面完善管理体系，通过灵活福利与包容战略提升人才保留率。