2016年-数据局_领英Linkedin：2015年中国人才趋势报告_31页_1mb

2015年中国人才趋势报告总结

核心内容

本报告旨在帮助现代招聘人员了解中国人才在职业发展中的需求与行为模式，以更有效地吸引和招募优秀人才。通过分析29个国家/地区的2万多名职场人士，特别是950名中国职场人士，报告揭示了人才在求职过程中各个阶段的行为和偏好。

主要观点

• 中国人才以被动型为主：78%的中国职场人士属于被动型人才，他们通常不会主动寻找新机会，而是更倾向于通过个人关系网或招聘网站了解新机会。
• 满意度不等于忠诚度：尽管许多被动型人才对当前工作满意，但他们仍可能在合适的机会下跳槽。
• 雇主品牌至关重要：在吸引被动型人才方面，雇主品牌起到了关键作用，企业应积极优化雇主品牌形象。
• 面试经历影响深远：面试是招聘过程中决定人才是否加入的重要环节，良好的面试体验可以显著提升人才的加入意愿。
• 人才重视沟通与反馈：求职者希望在面试后及时收到反馈，且在决定是否接受职位时，与未来经理的联系尤为重要。

关键信息

人才行为

• 主动型人才：倾向于主动寻找新机会，每周查看招聘信息的频率较高。
• 被动型人才：更依赖个人关系网，对新机会兴趣较低，但愿意与招聘人员沟通。
• 求职渠道：招聘网站和人脉关系是主要的求职渠道，企业应利用这些平台接触潜在人才。

首次联系

• 主动联系：83%的中国职场人士愿意与招聘人员沟通，因此企业应主动出击。
• InMail使用技巧：发送InMail时，应包含人才感兴趣的信息，提高回复率。
• 最佳发送时间：避免在周末发送InMail，工作日的回复率更高，尤其是周四上午9点至10点之间。

面试经历

• 面试的重要性：83%的人才表示负面的面试经历会影响他们对职位或公司的看法，而87%的人才表示良好的面试经历会改变他们的决定。
• 关键人物：49%的人才认为与未来经理的面试是最重要的。
• 反馈与联系：面试后应及时反馈，并保持联系，以提升人才对企业的印象和满意度。

最终决定

• 首要因素：薪酬和职业发展是人才接受新工作的首要考虑因素。
• 保持联系：与未来经理和招聘人员保持联系可以加快人才的决策过程。
• 求职失望点：套话、缺乏反馈、不透明的信息和不被重视是人才在求职过程中最失望的方面。

五个实用方法

1. 投资于人才常用的求职渠道：利用招聘网站和人脉关系，提高人才接触率。
2. 首次联系时包含关键信息：在联系人才时，应突出职位职责和其胜任能力。
3. 与用人经理和领导层合作：打造卓越的面试体验，提升人才满意度。
4. 面试后保持联系：及时反馈和持续沟通，增强人才对企业的信任感。
5. 关注人才最看重的因素：薪酬和职业发展是核心，应优先考虑这些因素。

调查方法

• 调查时间：2015年2月至3月。
• 样本量：全球20,931名会员，其中中国有949名。
• 误差范围：±0.68%，置信区间为95%。

作者简介

• Sam Gager：领英征才解决方案研究顾问，专注于数据洞察的挖掘。
• Alyssa Sittig：市场营销副经理，致力于通过数据提升职场人士的工作效率。
• Ryan Batty：市场营销总监，擅长通过讲故事传递有价值的观点。
• Cecilia Wang：领英中国市场营销经理，专注于为企业HR提供有价值的信息。

领英征才解决方案

• 目标：帮助企业寻找、吸引并聘用最优秀的人才。
• 背景：领英成立于2003年，是全球最大的职业社交网站，拥有3.47亿会员。
• 联系方式：
  • 微信：@LinkedInChinaHR
  • 博客：talent.linkedin.com/blog
  • SlideShare：slideshare.net/linkedin-talent-solutions
  • 热线：400-010-6277
  • 其他洞察：cn.talent.linkedin.com
  • 联系我们：https://www.linkedin.com/company/linkedin-talent-solutions