2017年-德勤中国_民营医院人才激励现状与趋势探讨_36页_1mb

德勤百年庆：民营医院人才激励趋势分析

核心内容概述

本报告聚焦中国民营医院在人才激励方面的现状与挑战，分析了长期激励机制在不同类型的民营医院中的应用与实践，提出了针对内部和外部人才的激励策略，并展望了未来民营医院在人才管理方面的发展方向。

民营医院发展现状

• 医疗服务需求增长：我国卫生总费用从2012年的约3.0万亿元增长至2016年的4.6万亿元，年复合增长率约为13.3%。
• 占GDP比重偏低：2016年卫生总费用占GDP的比重仅为6.2%，低于《“健康中国2020”战略研究报告》提出的目标（6.5%-7.0%）。
• 民营医院数量增长：截至2016年底，民营医院数量超过公立医院，占全国医院总数的56%。
• 服务量仍偏低：民营医院诊疗人次数仅占全国医院服务量的12.8%，远低于“十二五”医改规划提出的20%目标。

人才激励挑战与诉求

三大挑战

1. 优质医疗人才获取困难
   • 公立医院在科研资源、职称评定、社会地位和职业发展路径上具有优势。
2. 专业管理人才稀缺
   • 医院管理人才来源单一，专业水平有限，职业经理人队伍尚未成熟。
3. 人才吸引与保留机制欠缺
   • 内部管理体系和激励机制存在不足，影响对关键人才的吸引力。

人才激励诉求

• 建立开放医疗平台，为医生提供个人发展机会。
• 吸引外部专家，构建长期稳定的合作关系。
• 培育自身医疗团队，打造医疗合伙人体系。

长期激励实践

上市医疗服务机构激励情况

• 样本概况：调研共涵盖56家上市医疗服务机构，其中16家公告了26项股权激励计划，20项已成功实施。
• 激励工具：股票期权和限制性股票使用频率最高，美股和港股偏好期权，A股和新三板偏好限制性股票。
• 激励额度：激励额度占总股本比例集中在6%-9%之间。
• 锁定安排：多数激励计划无锁定期或锁定期小于1年，体现行业对激励及时性的重视。

连锁医院合伙人机制

• 机制目标：通过合伙人计划，建立医生与医院的利益共同体，实现人才激励与医院发展同步。
• 梯队管理模式：
  • 资深合伙人：激励总部层面的股权，整合资源。
  • 高级合伙人：激励单个医院的股权，与医生共同成长。
  • 初级合伙人：激励单个医院的分红权，提升医院经营效益。
• 股权流转三阶段：
  1. 阶段一：股权投资 – 医生合伙人与医院共同出资设立新医院。
  2. 阶段二：股权持有 – 医生获得工资奖金及分红收益。
  3. 阶段三：总部股权或现金收购 – 医院收购医生合伙人所持股权，实现收益共享。

单体医院合伙人机制

• 初期挑战：
  • 医院运营效益低，处于亏损阶段。
  • 医生职业发展空间有限。
  • 外部合作模式松散，缺乏粘性。
• 激励策略：
  • 内部核心人才激励：采用期权、限制性股票等方式，结合医院整体或科室业绩挂钩。
  • 外部合作医生激励：通过灵活的锁定安排和差异化的业绩考核指标，吸引并保留外部专家。

德勤经验与展望

人才激励策略建议

• 专业管理人才：采用市场化激励机制与职业经理人机制，提升管理人才吸引力。
• 稀缺医生人才：通过开放平台、合作机制与内部培育相结合，构建内外部人才梯队。

德勤服务优势

• 德勤管理咨询：全球最大的综合性管理咨询机构之一，提供全方位的人力资本咨询服务。
• 服务范围：
  • 全面薪酬与福利设计
  • 人才管理与领导力发展
  • 人力资源转型与组织绩效
  • 高管薪酬体系与长期激励计划设计
• 高管薪酬研究中心：提供公司治理、高管薪酬与长期激励的全面解决方案，支持激励计划的报批、实施与调整。

调研企业名单

德勤简介

• 德勤全球：成立于1833年，是全球最大的专业服务机构，拥有约245,000名员工，覆盖150多个国家。
• 德勤中国：自1917年在上海设立办事处以来，持续为中国客户提供审计、税务、管理咨询等服务。
• 德勤管理咨询：全球最大的综合性管理咨询机构之一，提供全面的人力资本咨询服务，包括战略、绩效、薪酬、激励等。
• 德勤中国高管薪酬研究中心：专注于公司治理、高管薪酬与长期激励，为客户提供专业支持与解决方案。

联系方式

• 王允娟：德勤管理咨询合伙人，德勤中国高管薪酬研究中心首席顾问
  电话：+86 755 33538194
  邮箱：yjwang@deloitte.com.cn

• 周倩：德勤管理咨询高级顾问，德勤中国高管薪酬研究中心高级顾问
  电话：+86 21 61418888
  邮箱：jzhou@deloitte.com.cn

• 王怡雯：德勤管理咨询副总监，德勤中国高管薪酬研究中心高级顾问
  电话：+86 21 61418888
  邮箱：yiewang@deloitte.com.cn

调研团队

• 陈玥、沈亦诚