民办教育行业人才激励现状与趋势探讨_18页_2mb

民办教育行业人才管理挑战与激励机制分析总结

核心内容

本报告分析了2018年民办教育企业在人才管理方面面临的挑战与激励机制趋势，重点探讨了高管团队画像、薪酬结构及长期激励工具的应用。

主要观点

人才管理挑战

• 人才供不应求：民办教育行业仍属于劳动密集型行业，各类人才需求大于供给，存在明显的人才缺口。
• 高流失率：行业竞争激烈，人才流动率较高，企业面临“招得来、留不住”的困境。
• 人才标准提升：企业需要具备教育、技术、商业模式创新及互联网思维的复合型人才，此类人才市场稀缺，需高成本培养。
• 激励模式单一：传统奖酬模式难以满足企业对人才的激励需求，尤其是高级管理人才及复合型人才。

高管团队画像

• 高管团队整体偏年轻，平均年龄为44.13岁，创始人平均年龄为43.18岁。
• 高管团队平均服务年限为5年，创始人创业时间在8年左右。
• 高管岗位分工明确，通常分为运营类、教育教学类、业务发展类等，具有行业特殊性。
• 重要分支机构负责人可能被列为高管。

高管薪酬趋势

• 薪酬总额增速较快：K12及早教企业的营业收入、人员规模、人均产出、高管薪酬总额同步增长，尤其是营业收入复合增长率高达66.8%。
• 薪酬支付意愿较强：港股上市企业高管薪酬总额复合增长率最高（79.7%），A股其次（37.2%），美股最低（20.3%）。
• 薪酬占比差异：A股企业高管薪酬占营业收入比例最高（0.95%），美股其次（0.67%），港股最低（0.48%）。
• 薪酬水平差异：总裁岗位薪酬水平最高，财务负责人与副总裁次之。

股权激励趋势

• 股权激励普及度高：在53家K12和早教企业中，37家实施了股权激励计划，其中56项仍在有效期内。
• 上市前实施为主：港股和美股上市企业中，84%选择在上市前推出股权激励计划，多数集中在上市前一年。
• 激励工具多样化：美股和港股企业多采用复合型激励工具，如股票期权与限制性股票结合；A股和新三板企业则相对单一。
• 激励额度差异：美股企业平均激励总额度为8.41%，高于港股（2.39%）和A股（2.30%）。

关键信息

• 行业扩张与人才需求：民办教育行业快速扩张，人才需求激增，但供给不足，导致人才缺口。
• 激励方式创新：随着企业的发展，股权激励成为主流，尤其在港股和美股企业中更为普及。
• 合伙人机制趋势：合伙人机制逐渐成为民办教育企业人才管理的新趋势，可在不同层级实施，结合股权与现金激励，提升人才稳定性与积极性。
• 激励手段多样化：企业需关注“分类对待”、“可进可出”、“激励手段多样化”的理念，以适应不同人才需求。

激励工具选择

• 股票期权：用于激励核心管理层与骨干员工。
• 限制性股票：作为长期激励手段，绑定员工与企业长期发展。
• 员工持股计划：适用于非上市公司，增强员工归属感与企业认同。

总结与展望

• 未来趋势：随着企业管理的精细化，组合型激励方式与合伙人机制将成为民办教育行业人才管理的重要工具。
• 建议方向：企业应关注人才激励的多样化与灵活性，提升人才留存率与竞争力。

附录：调研企业名单

联系方式

• 卢莹：德勤中国教育行业领导合伙人
  电话：+86 21 6141 1801
  邮箱：chalu@deloitte.com.cn

• 王允娟：德勤管理咨询人力资本咨询 合伙人
  邮箱：yjwang@deloitte.com.cn

• 王怡雯：德勤管理咨询人力资本咨询副总监
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  • 深圳
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    中国苏州市工业园区苏惠路88号
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    传真：+86 512 6762 3338 / 3318

  • 天津
    中国天津市和平区南京路183号
    天津世纪都会商厦45层
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    电话：+86 22 2320 6688
    传真：+862283126099

  • 武汉
    中国武汉市江汉区建设大道568号
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    邮政编码：430000
    电话：+86 27 8526 6618
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  • 厦门
    中国厦门市思明区鹭江道8号
    国际银行大厦26楼E单元
    邮政编码：361001
    电话：+86 592 2107 298
    传真：+865922107259

  • 西安
    中国西安市高新区锦业路9号
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    邮政编码：710065
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