2019年Q1中国大陆雇佣前景调查_34页_1mb

万宝盛华集团雇佣前景调查总结

核心内容

万宝盛华集团发布2019年第一季度全球及中国大陆雇佣前景调查报告。该调查覆盖全球44个国家或地区，共访问了60,000多名雇主，预测下一季度的雇佣趋势。报告中使用“净雇佣前景指数”作为核心指标，表示期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例。部分国家或地区数据已进行季节性调整，部分则未调整。

中国大陆雇佣前景

• 净雇佣前景指数：2019年第一季度为 +10%，经季节性调整后仍为 +10%。
• 季度间变化：较上季度上升3个百分点。
• 年度间变化：较去年同期上升2个百分点。
• 企业规模：
  • 微型企业：净雇佣前景指数 +2%，季节性调整指数 +2%。
  • 小型企业：净雇佣前景指数 +7%，季节性调整指数 +7%。
  • 中型企业：净雇佣前景指数 +13%，季节性调整指数 +13%。
  • 大型企业：净雇佣前景指数 +24%，季节性调整指数 +21%。
• 区域与城市：
  • 华南区与广州：净雇佣前景指数 +11%。
  • 深圳与华北区：净雇佣前景指数 +10% 与 +9%。
  • 北京、华东区、华中及华西区：净雇佣前景指数 +8%。
  • 成都：净雇佣前景指数 +7%。
• 行业分布：
  • 金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数 +12%。
  • 运输及公用事业：净雇佣前景指数 +11%。
  • 矿业及建筑业：净雇佣前景指数 +9%。
  • 服务业：净雇佣前景指数 +9%。
  • 制造业与批发及零售业：净雇佣前景指数 +8%。

全球雇佣前景

美洲地区

• 整体趋势：除阿根廷外，其余9个国家均预期增加员工人数。
• 阿根廷：净雇佣前景指数 -3%（季节性调整 -4%）。
• 巴西：净雇佣前景指数 +7%（季节性调整 +8%）。
• 加拿大：净雇佣前景指数 +8%（季节性调整 +12%）。
• 哥伦比亚：净雇佣前景指数 +7%（季节性调整 +10%）。
• 哥斯达黎加：净雇佣前景指数 +6%（季节性调整 +4%）。
• 危地马拉：净雇佣前景指数 +10%（季节性调整 +10%）。
• 墨西哥：净雇佣前景指数 +12%（季节性调整 +14%）。
• 巴拿马：净雇佣前景指数 +4%（季节性调整 +3%）。
• 秘鲁：净雇佣前景指数 +7%（季节性调整 +7%）。
• 美国：净雇佣前景指数 +18%（季节性调整 +20%）。

亚太地区

• 整体趋势：8个国家或地区预期增加员工人数。
• 日本：净雇佣前景指数 +26%（季节性调整 +27%），呈现15年多来最强劲的雇佣预期。
• 中国台湾：净雇佣前景指数 +18%（季节性调整 +21%）。
• 中国香港：净雇佣前景指数 +14%（季节性调整 +14%）。
• 中国大陆：净雇佣前景指数 +10%（季节性调整 +10%）。
• 印度：净雇佣前景指数 +12%（季节性调整 +12%）。
• 新加坡：净雇佣前景指数 +9%（季节性调整 +10%），略有减弱。
• 澳大利亚：净雇佣前景指数 +14%（季节性调整 +14%）。
• 新西兰：净雇佣前景指数 +17%（季节性调整 +16%），呈现三年多来最强劲的雇佣预期。

欧洲、中东及非洲地区

• 整体趋势：26个国家预期增加员工人数。
• 斯洛文尼亚与希腊：净雇佣前景指数最强劲，分别为 +12% 与 +12%（季节性调整 +18% 与 +18%）。
• 瑞士、西班牙与意大利：净雇佣前景指数最低迷，分别为 +2%、+5% 与 +5%。
• 德国：净雇佣前景指数 +5%（季节性调整 +8%），制造业预期最强劲。
• 英国：净雇佣前景指数 +6%（季节性调整 +6%）。
• 芬兰：净雇佣前景指数 +2%（季节性调整 +7%），呈现四年来最强劲的雇佣预期。
• 波兰：净雇佣前景指数 +3%（季节性调整 +4%）。
• 罗马尼亚：净雇佣前景指数 +5%（季节性调整 +7%），制造业预期最强。

主要观点

1. 中国大陆地区整体雇佣前景积极，雇主预期在下一季度增加员工人数。
2. 企业规模方面，大型企业表现最强劲，微型企业的预期较为保守。
3. 区域与城市中，华南区与广州预期最强，成都预期最谨慎。
4. 行业趋势中，金融、保险及房地产业与运输及公用事业预期最强，制造业与批发及零售业相对保守。
5. 全球范围内，日本、中国台湾、美国、斯洛文尼亚、希腊与中国香港的雇佣前景最强。
6. 美洲地区中，阿根廷预期缩减员工人数，而墨西哥、巴西、加拿大等国家预期增加。
7. 亚太地区中，日本与中国台湾的雇佣预期最强，中国大陆与新加坡相对谨慎。
8. 欧洲、中东及非洲地区整体乐观，斯洛文尼亚与希腊预期最强，瑞士、西班牙与意大利预期最弱。

关键信息

• 报告中所有数据分析均为 经季节性调整后的数据，除克罗地亚与葡萄牙外。
• 2019年第一季度，全球 43个国家或地区 的雇主预期增加员工人数。
• 调查方法采用 市场调研最高标准，误差不超过 ±3.9%。
• 万宝盛华集团 超过55年历史，是全球最具公信力的雇佣调查之一。
• 万宝盛华集团大中华区服务覆盖 全球80个国家和地区，拥有 逾60万雇员，并持续发布多份人力资源相关调研报告。
• 万宝盛华集团致力于 可持续发展，积极履行社会责任，获得多项社会荣誉。

调查方法

• 采用 TRAMO-SEAT方法 进行季节性调整。
• 调查内容为雇主对下一季度增减员工的预测。
• 数据来源为全球 44个国家或地区 的 60,000多家企业。

联系信息

• 调查完整报告及区域分析可通过访问官网 www.manpowergroup.com/meos 获取。
• 2019年第二季度报告将于 2019年3月12日 发布。
• 更多关于万宝盛华集团的信息请访问 www.manpowergroup.com。
• 万宝盛华集团大中华区更多信息请访问 www.manpower.com.cn。