2018年Q2中国大陆雇佣前景调查_34页_8mb

万宝盛华集团雇佣前景调查总结 - 2018年第二季度

核心内容

万宝盛华集团于2018年第二季度发布了全球及中国大陆地区的雇佣前景调查报告。该报告基于对全球44个国家或地区59,000多名雇主的调研，旨在预测下一季度雇主在招聘或裁员方面的意向。报告中使用了“净雇佣前景指数”这一关键指标，用于衡量雇主预期增加或减少员工人数的比例差。

主要观点

全球雇佣前景

• 总体趋势：全球43个国家或地区的雇主预期在未来三个月增加员工人数，仅意大利为负值。
• 最强劲地区：台湾、日本、匈牙利和美国的净雇佣前景指数最高，分别为+27%、+30%、+21%和+10%。
• 最保守地区：意大利、捷克共和国与瑞士的雇佣前景较为保守。
• 复苏地区：巴西的雇佣前景自2014年以来持续改善，连续5个季度提升。

中国大陆雇佣前景

• 整体趋势：2018年第二季度，中国大陆的净雇佣前景指数为+8%，与上一季度相比维持不变，但比去年同期提升了4个百分点。
• 区域比较：
  • 最强劲：华南区、广州、深圳、华东区，净雇佣前景指数均为+9%。
  • 适中：北京、上海，净雇佣前景指数为+8%。
  • 谨慎：华北区与成都，净雇佣前景指数为+6%。
• 企业规模：
  • 大型企业：净雇佣前景指数为+15%，为所有规模中最强劲。
  • 中型企业：净雇佣前景指数为+12%。
  • 小型企业：净雇佣前景指数为+11%。
  • 微型企业：净雇佣前景指数为+1%，预期较为保守。
• 行业比较：
  • 最强劲：金融、保险及房地产业与服务业，净雇佣前景指数分别为+11%。
  • 适中：运输及公用事业与批发及零售业，净雇佣前景指数分别为+8%。
  • 最弱：矿业及建筑业，净雇佣前景指数为+4%。
  • 变化趋势：服务业、金融、保险及房地产业、批发及零售业、运输及公用事业等行业的净雇佣前景指数较上季度有所提升，而矿业及建筑业则有所下降。

关键信息

• 净雇佣前景指数：由期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例计算得出。
• 季节性调整：部分国家或地区的数据经过季节性调整，以消除季节性因素对数据的影响。
• 数据来源：调查数据基于全球范围内的雇主意见，具有广泛的代表性。
• 调查方法：采用市场调研的最高标准，误差不超过±3.9%。
• 历史数据：自1967年起，万宝盛华集团在全球范围内进行雇佣前景调查，积累了丰富的数据。

总结

2018年第二季度，中国大陆的雇主预期呈现平稳增长，净雇佣前景指数为+8%，显示出一定的就业信心。不同区域和企业规模之间存在差异，大型企业与部分区域（如华南区、广州、深圳）的雇佣预期最强劲，而微型企业与部分区域（如华北区、成都）则相对保守。在行业层面，金融、保险及房地产业与服务业的雇主预期最为积极，而矿业及建筑业则较为疲软。

全球范围内，多数国家或地区的雇主预期增加员工人数，但意大利为唯一出现负值的国家。部分国家（如巴西、芬兰、德国）的雇佣前景显著改善，显示出复苏迹象。整体来看，万宝盛华集团的调查结果为雇主提供了对未来就业趋势的参考，有助于企业制定更合理的招聘和人才管理策略。