2020中国大陆就业前景预测报告_29页_16mb

2020年中国大陆就业前景预测报告总结

核心内容

本报告由埃摩森人力科技集团数据研究中心发布，聚焦2020年中国大陆就业市场在疫情后的变化趋势，从企业招聘需求、人才流动趋势、人才心态变化等多个维度进行分析，旨在为企业和个人提供有价值的就业趋势参考。

主要观点

企业招聘需求变化

1. 企业招聘更为保守：2019年已有超四成企业进行人员优化，2020年上半年扩招希望渺茫。
2. 金三银四推迟：受疫情影响，企业招聘需求预期回落，招聘旺季将延期。
3. 全行业人才需求变化：疫情推动了行业线上化转型，短期内互联网人才需求增加，长期来看低效率岗位将加速淘汰。
4. 薪资涨幅不容乐观：受经济影响，多数企业面临现金流短缺问题，薪资上涨预期较低，降薪或裁员成为常见手段。
5. 高管能力受考验：疫情下，企业对优秀高管的薪资给付预期较高，高管的薪酬涨幅可能较为乐观。

人才流动趋势

1. 劳动力流动加速：人才在职时长缩短，换工作成为常态。
2. 主动离职率下降：疫情带来的经济不确定性使得人才跳槽更为谨慎。
3. 医疗行业人才稳定：医疗行业人才平均在职时长最长，行业稳定性较高。
4. 女性员工稳定性增强：女性因家庭责任，离职率低于男性。
5. 95后离职率高：95后平均在职时长不足1年，具有较强的个性与离职倾向。
6. 高管跳槽更为谨慎：高管平均在职时长较长，疫情下更倾向于保持职位稳定。

人才心态变化

1. 市场信心下降：70%以上人才认为2019年就业形势严峻，59.93%对2020年持悲观预期。
2. 年龄差异明显：80后对就业形势悲观情绪更甚，90后相对乐观。
3. 疫情对职业规划影响大：九成以上员工表示疫情对其职业规划产生影响，更多人倾向于长期稳定。
4. 心态转变显著：疫情前后，人才对职场的态度发生明显变化，更注重稳定性与自身能力提升。

关键信息

调研样本概况

• 性别分布：超六成受访者为男性（64.05%），女性占比35.95%。
• 年龄分布：主要集中在25-35岁之间，其中25-30岁占比最高（30.69%）。
• 工作经验：以中高端人才为主，工作经验多在5年以上，其中5-10年经验者占比29.74%，10年以上经验者占比32.35%。
• 学历分布：以本科学历为主（72.22%），大专及以下占15.36%，硕士及以上占12.42%。
• 职位分布：职能类（30.72%）、业务类（37.91%）、技术类（26.47%）人才分布较为均匀。
• 职级分布：专员级别占比最高（31.05%），其次是经理级别（25.16%）。

结构分析

导语

报告指出，尽管疫情对中国经济造成影响，但与非典时期相比，我国经济韧性更强，疫情对就业市场的冲击更为直接和短期。

企业篇

• 企业招聘更为保守，2020年上半年扩招希望渺茫。
• 金三银四招聘旺季向后推迟，整体招聘需求预期回落。
• 低效率岗位将加速淘汰，线上化趋势推动行业人才需求变化。
• 企业薪资涨幅受限，降薪或裁员成为主流选择。
• 高管薪酬涨幅预期乐观，其能力在危机中更为关键。

人才篇

• 劳动力市场流动速度加快，换工作成为常态。
• 主动离职率下降，人才跳槽更为谨慎。
• 医疗行业人才最为稳定，政府政策对其有积极影响。
• 女性员工稳定性增强，因家庭责任导致离职率较低。
• 95后员工离职率较高，因其缺乏经验且无生活压力。
• 高管跳槽更为谨慎，其在职时长较长。

心态篇

• 整体就业信心下降，人才对疫情后的就业形势持悲观态度。
• 年龄与就业焦虑呈倒U型结构，80后压力最大。
• 疫情对职业规划产生重大影响，更多人关注长期稳定性。
• 疫情前后人才心态发生明显转变，更注重自身能力与职业安全感。

结束语

报告强调，疫情是一把双刃剑，既带来挑战，也促使社会反思与变革。在不确定的环境中，个人和企业需保持灵活性与应变能力，以应对未来的变化。

附录

• 调研样本：共回收有效问卷4905份，涵盖性别、年龄、工作经验、学历、行业、职位、职级等详细信息。
• 调研问卷：问卷内容包括就业形势评估、薪资预期、离职原因、职业规划等，旨在全面了解市场动态。