2020中国·大陆就业前景预测报告_54页_16mb

2020年中国大陆就业前景预测报告总结

核心内容

本报告由埃摩森人力科技集团·数据研究中心发布，聚焦于2020年中国大陆就业市场在疫情后的变化趋势，从企业招聘需求、人才流动趋势及人才心态变化三个维度进行了深入分析。

主要观点

企业招聘需求变化

• 招聘更为保守：2019年已有超四成企业进行人员优化，2020年上半年扩招希望渺茫。
• 金三银四推迟：疫情导致招聘需求延迟，整体招聘预期回落。
• 人才需求结构变化：疫情催生了“宅经济”和“线上办公”等新趋势，短期内互联网人才需求上升，长期来看低效率职位将加速淘汰。
• 薪资涨幅受限：受经济影响，多数企业将采取降薪或裁员策略，2020年薪资涨幅不容乐观。
• 高管薪资预期提升：在疫情考验下，优秀高管的价值凸显，薪资给付预期较高。

人才流动趋势

• 流动速度加快：人才在职期缩短，换工作成为常态。
• 主动离职率下降：疫情导致人才薪酬预期降低，主动离职率或将下降。
• 医疗行业人才稳定：医疗行业平均在职时长最长，行业稳定性强。
• 女性员工稳定性增强：女性员工换工作频率低于男性，稳定性提升。
• 95后离职率上升：95后平均在职时长较短，疫情可能引发其离职小高峰。
• 高管跳槽更谨慎：高管职位的任期较长，疫情下跳槽行为更为谨慎。

人才心态变化

• 就业信心下降：疫情对人才心理造成打击，整体信心指数进一步下降。
• 年龄差异明显：80后悲观情绪更甚，90后相对乐观。
• 职业规划受影响：九成以上人才表示疫情对其职业规划产生影响，更注重长期稳定性。
• 心态发生转变：疫情前后，人才对职场的态度更趋谨慎，强调适应与提升。

关键信息

调研样本概况

• 性别分布：超六成受访者为男性（64.05%），女性占35.95%。
• 年龄分布：25-35岁人才占比最高（64.8%），其次是20-25岁（19.61%）。
• 工作经验分布：5年以上工作经验人才占62.09%（29.74% + 32.35%）。
• 学历分布：本科人才占72.22%，大专及以下占15.36%，硕士及以上占12.42%。
• 职位分布：业务类人才最多（37.91%），其次是技术类（26.47%）和职能类（30.72%）。
• 职级分布：专员级别人才最多（31.05%），其次是经理（25.16%）和主管（16.67%）。

调研问卷重点

• 就业形势感知：九成以上受访者认为2020年就业形势严峻。
• 薪资预期：多数人预计薪资涨幅有限或下降，仅有少数人期待薪资上涨。
• 离职意愿：部分人因疫情原因考虑成为自由职业者，但整体换工作意愿下降。
• 离职原因：薪资、晋升机制、工作内容及团队管理等因素是主要离职原因。

结构清晰总结

企业篇

• 企业招聘更加保守，2020年上半年扩招希望渺茫。
• 金三银四招聘旺季推迟，整体需求预期回落。
• 全行业人才需求变化，低效率职位加速淘汰。
• 薪资涨幅受限，企业多采取降薪或裁员策略。
• 高管能力受到考验，优秀高管薪资给付预期较高。

人才篇

• 劳动力市场流动速度加快，换工作成为常态。
• 主动离职率下降，人才跳槽更谨慎。
• 医疗行业人才最为稳定，政府政策支持增强其稳定性。
• 女性员工稳定性增强，受家庭因素影响较大。
• 95后员工离职率上升，受疫情影响较大。
• 高层跳槽更为谨慎，其在职时长较长。

心态篇

• 就业信心受疫情打击，信心指数下降。
• 80后悲观情绪更甚，90后相对乐观。
• 疫情对职业规划影响显著，人才更注重长期发展。
• 疫情前后人才心态发生变化，更强调稳定与适应。

结束语

疫情是一把双刃剑，既带来挑战，也促使社会反思。在不断变化的环境中，企业与人才都需要保持灵活应变的心态，提升自身能力与抗风险能力，以适应未来的发展。