2025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告_68页_19mb

2025企业可持续发展调研报告的核心内容可总结如下：

1. 调研背景与目的
   思盟企业社会责任促进中心自2014年起每年开展ESG经理人调研，旨在分析从业者现状与趋势。2024年起，中国证监会推动沪深北交易所《可持续发展报告指引》及财政部《企业可持续披露准则》发布，标志着国家统一可持续披露体系启动，企业ESG实践面临新挑战与机遇。

2. 职业画像特征

• 地域分布：长三角（43%）、京津冀（25%）、粤港澳（24%）为三大活跃区域，其中长三角连续三年领先，粤港澳快速上升；西北、东北地区发展滞后。
• 行业分布：制造业（28%）、能源（15%）、企业服务（10%）、互联网（9%）、非营利组织（7%）、金融（6%）、ICT（6%）为主要行业。
• 学历与职级：62%经理人拥有硕士学历，70%为部门经理或高级经理，14%为高管。
• 工作年限：58%从业者有3年以上经验，1-3年占比29%。
• 薪资情况：61%经理人收入集中在30-50万区间，52%薪资较上年提升，高管关注度高的企业薪资提升比例达63%-71%。

3. 企业现状与挑战

• 专业人才与部门：56%企业设立专职可持续部门，30%未设立且存在内部支持不足问题。
• 预算投入差异：ICT、互联网、非营利性组织行业预算较高（1000万及以上），企业服务行业预算偏低（50万以下）。
• 供应商管理：57%企业优先选择环保认证供应商，55%筛除可持续表现差的供应商。
• 主要挑战：公司高层对ESG认知不足（45%）和缺乏管理工具（43%）是最大障碍，企业需加强政策解读与技能提升支持。

4. 政策与标准影响

• 《指引》与《基本准则》：沪深北交易所《指引》成为经理人最关注的ESG信披标准之一，49%关注GRI标准，34%关注ISSB准则，30%关注《指引》。
• 应用难点：双重重要性分析（财务与影响）被68%经理人列为编制ESG报告的核心难点，应对气候变化（51%）为最复杂议题。
• 实践进展：40%企业已制定碳中和计划，ICT行业计划比例最高（86%），CDP环境信息披露、碳核算工具和SBTi倡议为碳管理主要手段。

5. 行业差异与建议

• 行业分化：ICT（86%）、制造业（47%）、金融业（43%）碳中和计划制定率较高，非营利组织与企业服务行业进展缓慢（60%未制定）。
• 薪酬与满意度：70%经理人对工作满意，高管支持度与满意度呈正相关；未设立专职部门的企业薪资提升困难。
• 建议：
  • 战略层面：强化高层对ESG的认知，推动设立专职部门，将ESG目标融入业务增长路径。
  • 组织层面：优化内部管理体系，引入数字化碳核算工具，推动供应链协同减碳。
  • 资源层面：善用第三方机构（如咨询公司）支持，提升合规与战略能力。
  • 个人层面：加强专业认证（如GRI），提升跨部门沟通与领导力，参与行业联盟及标准共建。

6. 未来趋势

• 政策驱动：交易所政策成为ESG报告发布的首要因素，供应链合规要求推动企业提升ESG能力。
• 绿色转型：企业通过绿色采购、绿电引入等主动措施降低碳排放，碳抵消投入增长12%。
• 人才与技能：ESG经理人需关注双重重要性分析、碳管理工具应用及政策解读，以应对长期挑战。

报告强调，企业需通过政策合规、内部能力提升、跨行业合作及人才建设推动可持续发展，同时，高管支持与战略融合是关键成功因素。思盟将持续监测行业动态，助力ESG实践发展。