2025企业可持续发展ESG经理人调研报告-思盟企业社会责任促进中_商道咨询-2025_67页_19mb

企业可持续发展（ESG）经理人调研报告总结

1. 引言

2024年以来，中国三大交易所发布《上市公司可持续发展报告指引》，财政部等九部门印发《企业可持续披露准则》，标志着国家统一的可持续披露准则体系建设启动。企业可持续发展面临新挑战与机遇。

2. 2025年ESG经理人调研主要发现

2.1 经理人基本情况

• 地域分布：长三角地区经理人活跃度居首（43%），粤港澳地区持续增长（24%）
• 行业分布：制造业占比最高（28%），能源（15%）、互联网（9%）等紧随其后
• 学历分布：硕士比例高达62%，多数人担任经理及以上职级

2.2 薪资与满意度

• 薪资水平：集中在15-50万区间，超半数薪资有所提升
• 工作满意度：70%经理人表示满意，高管关注度越高满意度越强

2.3 证书与技能

• 证书获取：近6000人已获取可持续发展证书，GRI标准认证最受欢迎
• 核心技能：跨部门沟通能力被认为最为重要

2.4 主要挑战

• 最大障碍：缺乏高管支持的比例达惊人的18%以上
• 最迫切需求：需要政策解读与ESG人才培训的支持

3. 企业实践现状

3.1 企业类型与投入

• 民营企业占比最高（50%），上市公司人数接近一半（48%）
• 约56%企业已设立专职可持续发展部门，比例逐年上升
• 国内高预算企业主要集中在ICT、互联网及非营利组织行业

3.2 信披新规影响

• 资料显示54%企业对全面应用《指引》持积极态度
• 双重重要性分析成最大难点，气候变化议题管理难度最高

3.3 碳中和实践

• 成本控制与政策因素是企业参与碳中和的首要考量
• 绿电、碳管理工具和碳足迹分析成为重要投入领域

4. 从业建议

4.1 战略层面

• 强化ESG与业务融合，推荐设立专职部门
• 加强高层培训，提升战略重视程度

4.2 组织层面

• 建立跨部门协作机制，推动碳管理数智化升级
• 鼓励供应链协同，优化ESG管理工具应用

4.3 个人层面

• 提升专业认证与技能
• 加强跨部门沟通与领导力建设

本总结梳理了2025年ESG经理人调研中的关键数据，深入了解了中国ESG行业发展趋势与挑战。报告表明，随着政策逐步完善，ESG专业人士需求不断增加，但当前仍面临高管认知不足、技能缺口等问题，未来企业发展需要强化ESG与业务的融合，同时加强专业人才培养和技术创新。