2023CSO首席可持续发展官-企业经理人调研报告-思盟_56页_12mb

2023 CSO首席可持续发展官调研报告总结

报告目的

本次调研旨在了解中国可持续发展经理人的职业现状、行业趋势及发展需求，为从业者提供参考，推动中国可持续发展事业。

主要发现

1. 地域分布

• 长三角（38%）、京津冀（23%）及粤港澳（21%）是主要聚集区域，但中西部如川渝地区增速较快，占比持续提升。

2. 职业现状趋势

• 行业分布：制造业占比最高（26%），能源、金融等行业活跃度高。
• 学历与职级：硕士占比57%，部门经理及以上职位占比60%。
• 工作经验：超50%经理人有3年以上经验，职业履历呈现跨行业特征。

3. 薪酬水平

• 2023年有52%的经理人薪资较上年度提升，薪资分布集中于万薪段，占比60%以上。
• 关键驱动因素：企业设立专职部门（提升幅度79%）和高管对可持续发展的重视程度是薪资增长的核心。

4. 主要议题与碳管理挑战

• 碳管理焦点：范围一（直接能源）和范围二（间接能源）减排是企业主要投入方向，合计占比70%以上。
• 最大挑战：减碳成本远高于收益（38%）、高层认知不足（38%）及缺乏有效管理工具（48%）。

5. ESG管理与信息披露

• 认证与标准：ESG报告发布率达50%，交易所标准和GRI标准最受关注。
• 评级侧重：CDP与EcoVadis等供应链导向评级受到企业更多关注。

6. 核心技能需求

• 高管关注领域：熟悉可持续理论与实践（制造业等77%）、企业战略（企业服务79%）、跨部门沟通（能源行业重点）。

存在挑战

• 职业发展壁垒：约20%经理人表示缺乏清晰职业路径与多维度支持。
• 行业分化：不同行业经理人遭遇的关键障碍不同，如制造业突出部门认可不足，能源行业重视技能提升。

后续建议

• 从业者：加强跨界知识融合，主动构建行业人脉与认证，关注ESG工具与供应链驱动。

总结

2023年，可持续发展从业者薪酬持续增长，领域进一步扩展，但需应对政策与技术双重挑战，尤其应聚焦ESG战略整合、管理体系搭建及供应链协同。

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