【商道纵横】2025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告_68页_19mb

报告摘要

2025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告总结

核心内容概览

本报告由思盟企业社会责任促进中心发布，旨在分析中国可持续发展经理人的职业现状、行业分布、薪资水平、工作满意度、政策影响及实践挑战。调研对象为从事ESG、CSR或公益等可持续发展领域的企业经理人，共收集121份问卷，有效问卷115份，涵盖多个行业和区域。

主要观点与关键信息

1. 职业画像

地域分布：长三角地区可持续发展经理人活跃度持续居首，占43%；粤港澳地区活跃度呈上升趋势，占24%；西北、东北地区发展滞后，需政策引导和资源整合。
行业分布：制造业占比最高（28%），其次是能源（15%）、企业服务（10%）、互联网（9%）、非营利组织（7%）、金融（6%）、ICT（6%）。
学历与职级：62%经理人拥有硕士学历，31%为部门经理，26%为高级经理，4%为高管。
工作年限：1-3年经验的经理人占比最高（29%），3年以上经验的占58%。
薪资变化：52%经理人薪资有所提升，其中31%提升幅度在10%以下，17%在11%-30%之间。30-50万薪资区间占比稳步上升，15-30万占比下降。
工作满意度：70%经理人对工作表示满意，其中13%非常满意，57%比较满意。高管关注度越高，满意度越高。

2. 中国企业可持续发展现状

企业类型：民营企业占比最高（50%），其次是跨国公司（24%）和国有企业（10%）。
可持续发展年限：30%企业在可持续发展上投入超过10年，56%已设立可持续发展专职部门。
预算投入：ICT和互联网行业预算较高（44%和30%），绿色采购管理（57%）和绿电引入（51%）是主要投入方向。
供应商选择：57%企业优先考虑环保认证或绿色生产能力的供应商，55%筛除可持续管理有重大负面表现的供应商。
政策需求：55%经理人认为“国内外ESG政策与配套支持的解读”是企业最迫切的外部支持需求，政策解读和培训需求增长显著。

3. ESG信披新规《指引》的影响

关注度：沪深北交易所《指引》是经理人最关注的ESG信披标准之一，占比30%；GRI标准占比49%，ISSB准则占比34%。
应用态度：54%企业积极应用《指引》编制ESG报告，其中31%已着手应用，23%计划在2025年及以后应用。
挑战：68%经理人认为“双重重要性分析”是应用《指引》的主要难点，51%认为“应对气候变化”是最难管理及披露的议题。
行业差异：ICT行业应用积极性最高（57%），制造业、互联网行业仍有较高比例企业选择不适用《指引》。

4. “双碳”战略下的碳中和实践

驱动因素：改善经营成本（48%）和政策推动（45%）是企业参与碳中和的主要内部和外部因素。
碳中和计划：40%企业已制定碳中和路径，27%正在制定中，24%无相关计划。
碳减排重点：范围一（44%）和范围二（46%）碳减排是主要投入项目，绿电/碳汇投入增长12%。
碳管理工具：CDP环境信息披露（43%）、碳核算工具（42%）、SBTi倡议（38%）是主要碳中和工具。
主要障碍：缺乏有效碳排放管理工具（46%）、减碳成本高（39%）、高层认识不足（35%）是主要障碍。

5. 从业建议

战略层面：推动设立可持续发展专职部门，明确ESG与业务融合路径，将ESG目标与部门目标挂钩。
组织层面：建立ESG专项小组，加强跨部门协作，推动技术升级与碳核算工具应用。
资源层面：合理配置预算与外部资源，拓展行业人脉，整合外部支持，提升ESG影响力。
个人层面：提升专业能力，获取相关认证，增强跨部门沟通与领导力，推动ESG项目成功实施。

总结

本报告揭示了中国可持续发展经理人职业发展的现状与趋势，强调了政策推动、高管支持、行业整合和技能提升在ESG实践中的重要性。随着《指引》和《基本准则》的出台，企业对ESG信息披露和合规管理的重视度不断提升，但同时也面临双重重要性分析、碳排放管理工具缺乏等挑战。建议企业从战略、组织、资源和个体四个层面推进可持续发展，提升ESG管理效能与影响力。

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