2024-02-05-思盟-2023CSO首席可持续发展官-企业经理人调研报告_56页_12mb

2023 CSO首席可持续发展官调研报告摘要

1 关键数据与行业现状

• 地域分布：长三角占比38%，京津冀23%，粤港澳21%；民营企业占比47%；西部地区持续增长，川渝城市群占比提升。
• 职业画像：
  • 硕士学历占比57%；部门经理职级占比39%；
  • 薪酬持续增长：52%薪资提升，7%年薪百万；
  • 制造业人数最多（26%），其次是能源（11%）、企业服务（10%）。
• 职业技能：
  • 核心能力需求：熟悉企业战略（67%-83%）、跨部门沟通（77%-83%）、熟悉可持续理论（55%-83%）；
  • 差异化需求：制造业重视可持续理论，能源行业重视跨部门沟通。

2 行业趋势与企业需求

• 双碳目标：
  • 81%企业以政策推动为主导，技术进步（58%）为第二大驱动力；
  • 范围一/二减排是关注重点，技术升级占碳减排投入59%；
  • 主要障碍：减碳成本高（38%）、高层认知不足（38%）、工具不足（37%）。
• ESG发展：
  • ESG披露标准：交易所（57%）、GRI（54%）在前；ISSB准则（21%）成为新关注点；
  • ESG评级：国际评级（如MSCI、CDP）占主导；国内评级（如商道融绿）逐步兴起。

3 职业发展路径与挑战

• 薪酬与满意度：薪资增幅创历史新高，超六成经理人对工作满意；高管关注度直接影响薪资和满意度。
• 职业挑战：79%企业成立专职部门；主要内部障碍包括高层支持缺失（38%）、专职部门缺失（31%）、职业路径模糊（16%）。
• 能力提升：48%计划考取ESG/CSD认证；职业发展选择多元，55%考虑跳槽或创业。

4 企业组织与供应链管理

• 部门职能：ESG/可持续部门主导企业战略制定（37%）、信息披露（37%）；咨询公司合作频繁（59%）。
• 供应链驱动：50%企业因下游可持续合规要求发布ESG报告；CDP与EcoVadis评级受更多关注。

5 政策与生态建议

1. 个人层面：深耕专业领域，拓展跨国界人脉；构建企业业务与可持续发展的有机结合。
2. 企业层面：完善ESG管理体系；加强供应链管理；把握低碳技术与投融资新机遇。
3. 行业层面：关注政策变化与技术演进，加强国际标准（如ISSB、CSRD）学习应用。

6 总体结论

中国可持续发展行业呈现专业化、多元化趋势，民营企业及制造业持续增长，专业化人才需求旺盛，但仍存在管理工具不足、高层认知不足等行业痛点。未来企业需关注ESG评级融合、低碳技术创新，并加强跨界协作与人才培养。