【思盟】2023CSO首席可持续发展官-企业经理人调研报告_56页_12mb

报告摘要

2023「CSO首席可持续发展官」企业经理人调研报告总结

核心内容概述

本报告由思盟企业社会责任促进中心发布，旨在了解中国可持续发展经理人的职业现状、发展趋势及行业需求。报告基于2023年9月至11月的问卷调查，覆盖了来自不同地区、行业及职级的可持续发展从业者，重点分析了职业发展、企业需求、热点议题及未来趋势。

主要观点与关键信息

一、行业现状

可持续发展经理人活跃度上升
北上广以外的地区，尤其是川渝城市群，可持续发展经理人活跃度持续上升，显示可持续发展理念逐步向中西部扩展。
企业设立可持续发展部门
49%的企业设立了专职的可持续发展部门，32%的企业有1-3位专职人员，29%的企业有4-10位专职人员，说明中国企业对可持续发展关注度持续上升。
职业发展选择多元
55%的经理人已考虑或已通过跳槽获取职业发展机会，14%已开展可持续发展创业，24%正在考虑创业，显示行业吸引力增强。
职业满意度较高
17%的经理人表示非常满意，54%表示比较满意，说明行业整体具备一定的吸引力。
职业发展路径模糊仍是主要障碍
“没有清晰的职业发展路径”连续两年被列为经理人主要障碍，显示行业生态仍需完善。

二、企业对可持续发展经理人需求

民营企业关注度高
民营企业可持续发展经理人占比达47%，较往年持续增长，显示民营企业对可持续发展的重视程度提升。
主要工作内容
37%的经理人从事ESG管理与信息披露，17%从事CSR项目与社区沟通，15%从事可持续发展战略制定，显示ESG已成为核心工作内容。
与业务结合成为趋势
企业更倾向于将可持续发展项目与主营业务结合，以实现经济与社会价值的统一。
外部支持需求明显
咨询公司是经理人最主要的外部合作机构，59%的经理人依赖其进行碳中和、ESG报告编制等支持。

三、热点议题影响

双碳目标持续推进
81%的经理人认为“政策推动”是企业参与碳中和的主要外部因素，气候变化风险成为持续增长的驱动力。
碳减排重点在范围一/二
41%的经理人表示企业主要投入范围二减排（间接能源），范围一直接能源减排紧随其后，显示企业减排重点。
减碳成本高是主要挑战
38%的经理人认为减碳成本远高于收益是企业碳管理的最大挑战，其次为高层理解不足和缺乏管理工具。
ESG评级与标准关注度提升
MSCI评级、CDP评级和GRI标准最受关注，ISSB新发布的IFRS S1/S2准则也成为焦点之一。
供应链驱动ESG建设
50%的经理人所在企业已发布ESG报告，其中28%因供应链要求而发布，显示供应链可持续性成为ESG能力建设的关键要素。

四、从业建议

拓展人脉与获取信息
经理人最希望获得扩展可持续发展人脉和获取行业前沿信息的支持，以提升专业能力。
关注新标准与新技术
建议经理人广泛学习国内外可持续发展知识，尤其是新标准（如IFRS S1/S2、CSRD）和新技术，以适应行业快速变化。
深化ESG与业务结合
建议经理人深入了解企业战略与主业，提升跨部门沟通能力，推动可持续发展战略与业务模式深度融合。
提升专业技能
各行业对经理人技能要求有所不同，制造业、金融、非营利组织最重视理论与实践，能源行业则更重视跨部门沟通能力。
探索价值链合作
建议经理人积极向上下游拓展，推动供应链可持续发展，实现共赢。

五、调研数据亮点

薪资增长明显
52%的经理人薪资较上一年度有所提升，其中18%提升幅度在11%-30%，7%以上百万年薪，显示行业薪资吸引力增强。
证书与认证需求上升
48%的经理人有意考取可持续发展类证书，其中GRI标准认证培训最受欢迎。
高管关注度影响薪资与满意度
高管对可持续发展关注度高的企业，经理人薪资提升比例达88%，满意度也显著提升。

结论

2023年，中国可持续发展经理人职业生态逐步成熟，薪资和职业发展机会持续上升，但职业路径模糊、高层理解不足和缺乏管理工具仍是主要挑战。随着ESG、双碳目标的推进，企业对可持续发展人才的需求增加，特别是在制造业、金融和能源行业。未来，经理人应注重知识更新、技能提升和跨行业合作，以应对行业快速发展带来的机遇与挑战。

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