2010-2011年中国网上求职者用户行为研究报告简版_18页

中国网上求职者用户行为研究报告简版总结

核心内容概览

本报告由艾瑞市场咨询有限公司于2010-2011年期间发布，聚焦于中国网上求职者的行为特征、网络招聘市场的发展状况以及招聘网站的品牌影响力。报告基于对全国109家主流网站的在线问卷调查，收集了超过8万份有效样本，最终分析样本数为7万，涵盖性别、年龄、使用习惯等多个维度。

主要观点

1. 网上求职者基本属性

• 性别分布：网上求职者中，男性占比50.3%，女性占比49.7%，性别比例基本平衡。
• 年龄分布：近七成（68.7%）的网上求职者年龄在19-30岁之间，其中近五成（49.7%）为19-24岁的学生群体。

2. 网络求职行为特征

• 访问频率：求职者在淡季时访问招聘网站的频率较低，超过60.3%的用户每周访问次数不足3次；而在旺季时访问频率明显上升。
• 常用服务：求职者主要使用招聘网站进行职位查询和简历管理，其中超过五成的用户使用职位搜索服务。

3. 招聘网站品牌影响力

• 品牌认知度：前程无忧、智联招聘、中华英才网是求职者最常使用的三大招聘网站，使用比例超过六成，其余网站使用比例均低于三成。
• 品牌美誉度：前程无忧、智联招聘、中华英才网在求职者中满意度最高，被认为最能满足求职需求。

4. 非求职者使用招聘网站的情况

• 使用目的：非求职者访问招聘网站的主要目的是关注职场动态（76.1%）和职位搜索（57.2%），其次为提升职业能力、学习职场规则等。
• 使用频率：非求职者使用招聘网站的比例相对较低，但仍有相当数量的用户将其作为获取信息的渠道。

关键信息

调研方法

• 数据收集：采用iUserSurvey在线问卷调查方法，结合行业深度访谈和桌面研究。
• 样本量：共回收8万份问卷，经筛选后分析样本为7万份。
• 配比加权：依据CNNIC发布的网民性别和年龄分布进行数据配比。

报告结构

• 正文内容：涵盖网上求职者的基本属性、行为特点、品牌影响力以及非求职者使用招聘网站的情况。
• 图表目录：包含多个图表，用于展示性别分布、年龄分布、访问频次、服务使用情况等数据。
• 附录：列出正式版报告的详细目录和图表目录，供进一步参考。

研究成果

• 本系列报告还包括其他细分行业如网络广告、B2B电子商务、网络购物、搜索引擎等。
• 招聘网站相关报告包括季度和年度监测报告，涵盖市场动态、品牌影响力、用户行为等多个方面。

研究局限与声明

• 数据来源：部分数据来源于公开信息，可能未完全反映真实市场情况。
• 法律责任：报告仅提供给购买客户作为市场参考资料，公司不对数据准确性承担法律责任。
• 版权保护：报告中的文字、图片、表格均受中国法律保护，未经许可不得用于其他商业用途。

附录信息

• 公司服务与产品：艾瑞咨询提供多种市场研究服务，包括客户解决方案、连续数据研究、专项研究咨询等。
• 公司资讯网站：包括艾瑞网、艾瑞广告先锋、艾瑞网络媒体精品推荐等。
• 报告购买与咨询：提供北京、上海、广州三地的联系方式，便于客户获取更多信息。

结论

本报告全面分析了2010年中国网上求职者的行为特征与市场趋势，揭示了大学生和年轻白领在求职市场中的主导地位，以及前程无忧、智联招聘、中华英才网在品牌影响力方面的优势。同时，非求职者也表现出对招聘网站的较高关注度，主要为获取职场信息和提升职业能力。这些数据为招聘网站和相关企业提供了重要的市场洞察和战略参考。