2021-06-23-中智咨询-2021年应届生求职就业与薪酬调研报告_58页_2mb

2021年应届生求职就业与薪酬调研报告总结

核心内容概述

本报告由中智管理咨询有限公司与预才网校园招聘平台联合发布，旨在分析2021年应届生的求职就业趋势及薪酬水平，为校招企业和高校毕业生提供参考。报告基于企业端与学生端的调研数据，涵盖招聘完成情况、岗位供需情况、薪资期望与实际薪酬对比、不同行业与城市间的差异，以及招聘与就业挑战与建议。

主要观点与关键信息

一、整体就业情况

• 2021年应届毕业生达909万，同比增长4%，就业人数创历史新高。
• 77%的企业有2021届校招计划，但不足三成完成招聘计划，招聘完成度较低。
• 50%的应届生已签约或获取offer，近四成仍处于积极求职状态。
• 近六成企业有2022届秋招计划，高科技企业启动较早。

二、2021应届生起薪

• 本科生期望月薪集中在5千-8千和8千-1万，但实际月薪普遍低于期望。
• 硕士研究生期望月薪集中在1万-1.5万，实际月薪与期望基本相符。
• 博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%。
• 不同学历应届生起薪差距拉大，博士与硕士起薪差异超5000元。
• 重点院校硕士生起薪比普通院校高35%，博士与本科生起薪差距约25%。
• 应届生起薪整体上调，平均涨幅为9%，部分企业上调15%-20%。
• 2022年应届生起薪调整预期：47%企业将维持与2021年持平，30%将整体上调。

三、就业分维度分析

1. 岗位与城市类型

• 研发、技术类岗位供需匹配，销售类岗位遇冷。
• 应届生倾向一线城市，但非一线城市企业面临招聘挑战。
• 非一线城市本地生源更倾向于留在本地，而外地生源则更倾向于前往一线城市。
• 一线城市应届生起薪比新一线城市高20%-30%，新一线城市比二三线城市高10%-15%。

2. 行业与企业性质

• 制造业、互联网和高科技行业是应届生求职和企业招聘的主要方向。
• 高科技、互联网、医药健康行业的应届生起薪涨幅显著，普遍在10%以上。
• 国有企业招聘难度较低，而民企和外资企业招聘难度上升，尤其是互联网行业。

3. 学历与院校类型

• 企业招聘应届生时，学历是首要考量因素，其次是毕业院校和专业。
• 重点院校毕业生起薪普遍高于普通院校，且差距扩大。
• 数字化岗位需求增加，如软件开发、大数据分析等，起薪高于普通岗位20%-50%。

挑战与建议

一、就业市场挑战

• 应届生主动离职率和毁约率反弹，2021年毁约率达27%，接近2019年水平。
• 互联网、医药健康行业毁约率超30%，招聘难度高。
• 应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是主要挑战之一。
• 延迟就业/慢就业趋势明显，部分企业对这类背景有所介意。

二、企业端建议

• 关注应届生求职体验，优化招聘流程，提升效率。
• 拓展招聘渠道，如空中宣讲会、现场宣讲会、校内推荐等。
• 提升招聘信息透明度，确保信息真实有效。
• 针对优质生源和热门岗位进行薪资谈判，提升吸引力。

三、毕业生端建议

• 注重沟通表达、专业技能和逻辑思维能力的提升。
• 关注企业招聘标准，提升自身求职竞争力。
• 积极实习、社会实践，积累经验，增强综合能力。

四、高校培养建议

• 关注企业热门招聘需求，优化课程设置，提高专业与岗位契合度。
• 加强数字化相关专业建设，提升毕业生就业竞争力。
• 结合市场需求设计课程，增强学生就业能力。

数据统计与样本说明

• 企业端样本共594份，学生端样本共531份。
• 招聘完成度：37%的企业完成度不足60%，主要为外企和民企。
• 招聘计划：四成企业扩招本科、硕士，41%扩招重点院校毕业生。
• 起薪依据：企业主要依据学历（73%）、职位类型（34%）和毕业院校（33%）确定起薪。

薪酬调研服务

• 中智咨询提供薪酬调研、行业报告、岗位分析、城市报告等定制化服务。
• 支持客户根据需求定制调研样本，如行业、岗位、城市等。
• 提供薪酬竞争力分析、岗位评估、调薪咨询等工具和服务。
• 薪酬服务涵盖多个领域，包括高管激励、蓝领用工、销售激励等。

关于中智咨询与预才网

• 中智咨询成立于2003年，专注于人力资源管理提升与转型，是国内领先的管理咨询公司。
• 预才网是中智旗下专为大学生提供求职服务的平台，提供线上/线下宣讲会、校园招聘管理系统、CU在线面试系统等服务，助力企业招纳贤才，提升雇主品牌。

结语

本报告提供了2021年应届生求职就业与薪酬的全面分析，涵盖招聘趋势、岗位供需、薪资期望与实际、不同维度的起薪差异及挑战与建议，为企业和高校提供了有价值的参考信息。