2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告-中智咨询_52页_2mb

2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告总结

核心内容概览

本报告由中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势及就业起薪参考。报告基于594份有效企业样本，涵盖了招聘需求、招聘挑战、起薪趋势及实习生管理实践等方面。

主要观点与关键信息

1. 2021年应届生招聘需求与挑战

• 招聘需求回暖：2021年应届毕业生达909万人，同比增长4%，创历史新高。77%的企业有应届生招聘计划，较去年有所回升。
• 招聘完成度偏低：仅28%的企业完成招聘计划，超七成企业仅完成部分计划，其中37%的企业完成度低于60%。
• 扩招趋势：四成企业2021届校招人数增加，民企和高科技行业扩招明显。
• 招聘岗位类型：研发、技术、销售、市场类岗位是扩招主要方向。
• 招聘挑战：应届生期望过高、薪酬缺乏竞争力、延迟就业现象是企业招聘的主要难点。

2. 2021年应届生起薪趋势

• 起薪整体上调：半数企业上调起薪水平，平均涨幅为9%，优质生源或紧缺岗位平均涨幅达15%。
• 学历与院校影响显著：
  • 博士生起薪平均近1.3万，涨幅约8%。
  • 硕士生起薪平均为7520元，涨幅约6%-7%。
  • 重点院校硕士生起薪比普通院校高35%，差距扩大。
• 城市差异：一线城市起薪比新一线城市高20%-30%，二三线城市起薪涨幅较低。
• 行业差异：高科技、互联网、医药行业起薪提升明显，研发技术类岗位涨幅高于其他类型岗位。
• 薪资谈判：七成企业接受应届生薪资谈判，59%仅针对优质生源和紧缺岗位进行调薪。

3. 应届生数字化岗位

• 需求增长：疫情常态化和数字化转型推动企业对数字化岗位需求增加，软件开发、大数据分析/挖掘是热门岗位。
• 起薪差异：数字化相关岗位平均起薪比普通岗位高20%-50%。
• 学历差异：博士学历数字化岗位起薪比相同学历普通岗位高18%，硕士学历高49%，本科生高38%。

4. 企业实习生管理实践

• 实习生项目类型：53%的企业有面向即将毕业学生的实习项目，38%有面向全体在校大学生的日常实习项目，18%有校企联合培养项目。
• 实习生转正情况：94.5%的企业为实习生提供offer并转为正式员工的机会，平均转正比率达66%。
• 行业差异：互联网、高科技、医药行业实习生转正比例较高。
• 实习生薪资：本科生平均日薪159元，硕士生平均日薪210元。
• 实习生福利：92%的企业提供固定薪资，56%提供膳食福利，37%提供住宿福利，36%提供加班补助。

企业招聘与薪酬管理趋势总结

总结

2021年应届生招聘市场呈现回暖趋势，但招聘难度依然较高。企业普遍面临应届生期望值高、薪酬缺乏竞争力、延迟就业等挑战。起薪整体上调，尤其在研发技术类岗位表现突出，学历和毕业院校对起薪影响显著。一线城市与新一线城市起薪差距扩大，不同行业对数字化岗位需求增加，起薪差异明显。实习生管理实践日益成熟，实习生转正率较高，企业对实习生的薪资福利投入增加。中智咨询提供全面的薪酬调研与咨询服务，帮助企业制定合理的薪酬策略，提升竞争力。