深度-2021年应届生求职就业与薪酬调研报告-中智咨询-2021.6-58页_2mb

报告摘要

2021年应届生求职就业与薪酬调研报告总结

核心内容

本报告由中智管理咨询有限公司联合预才网校园招聘平台发布，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业情况及起薪参考。调研数据涵盖企业端和学生端，样本总量为1125份，其中企业样本594份，学生样本531份，分析时间为2021年5月31日之前。

主要观点

1. 整体就业情况

2021年应届毕业生达909万人，同比增长4%，创历史新高。
77%的企业有2021届校招计划，但仅有不足三成完成招聘，37%的企业招聘完成度低于60%。
50%的应届生已签约或获取offer，另有近四成处于积极求职状态。
近六成企业有2022届应届生秋招计划，高科技企业启动较早。

2. 应届生起薪情况

本科生期望月薪集中于5000-10000元，实际月薪普遍低于期望。
硕士研究生期望月薪集中在10000-15000元，实际月薪与期望基本相符。
博士生起薪平均近1.3万元，相比2020年上涨8%。
重点院校硕士生起薪比普通院校高35%，博士生起薪比普通院校高25%。
企业整体起薪涨幅为9%，部分企业甚至上调15%-20%。
2022年企业起薪调整预期：47%保持不变，30%整体上调，6%仅对热门岗位调整。

3. 岗位与城市类型分析

研发、技术类岗位供需基本匹配，而销售类岗位遇冷，职能类岗位供大于求。
数字化岗位需求增加，软件开发、数据分析等岗位平均起薪比普通岗位高20%-50%。
应届生倾向一线城市，但非一线城市招聘仍面临挑战。
一线城市应届生平均起薪比新一线城市高20%-30%，新一线城市比二三线城市高10%-15%。

4. 行业与企业性质分析

制造业、互联网、高科技行业招聘需求旺盛，分别有51%、50%和62%的企业扩招。
民营企业和国有企业招聘需求相对较高，外资企业招聘需求偏弱。
高科技、互联网、医药行业起薪涨幅显著，博士和硕士起薪涨幅在10%以上。

关键信息

1. 招聘与求职趋势

校招回暖：企业招聘计划比例回升至77%，但完成度较低。
应届生求职意向：倾向于一线城市和重点院校，但实际就业选择与企业需求存在错配。
招聘难度上升：71.8%的企业认为招聘难度增加，尤其在互联网、医药健康等行业。
毁约率反弹：2021年毁约率达27%，高于2020年。

2. 薪酬与期望

本科生期望月薪低于实际，但差距逐渐缩小。
硕士和博士期望与实际基本相符，尤其在高薪岗位上。
数字化岗位起薪高于普通岗位，成为薪酬增长亮点。

3. 供需错配

销售类岗位遇冷，但企业需求仍高。
职能类岗位供大于求，应届生兴趣高于企业需求。
非一线城市应届生倾向一线城市，造成人才流动压力。

4. 建议与对策

企业端：
- 增加空中宣讲会和现场宣讲会，提升求职体验。
- 及时反馈招聘结果，确保信息真实透明。
- 优化招聘流程，关注应届生的沟通表达、专业技能和逻辑思维能力。
- 针对优质生源和紧缺岗位进行薪资调整。
毕业生端：
- 增强求职技能，关注企业看重的沟通、专业和逻辑能力。
- 适当调整期望，通过实习和实践提升竞争力。
- 考虑多元化就业选择，如考研、考公等。
高校端：
- 优化专业设置，关注企业热门招聘需求。
- 增强数字化专业和相关技能的培养。
- 提升学生就业匹配度，提高就业率。

总结

本报告揭示了2021年应届生在求职就业与薪酬方面的整体情况，包括招聘趋势、岗位供需、薪酬期望与实际、企业与毕业生之间的匹配度等问题。随着经济回暖和企业数字化转型的推进，应届生就业市场呈现回暖趋势，但招聘难度上升、供需错配以及薪酬期望与实际的差距仍然是主要挑战。企业需优化招聘流程、提升吸引力，而毕业生则应提升自身能力、合理调整期望，高校也需关注市场需求，优化课程设置与人才培养策略，以提高应届生的就业竞争力。

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