2016年太合顾问应届毕业生专项调研_38页_2mb

2016年太和顾问应届毕业生专项调研总结

核心内容

本次调研聚焦于2016年应届毕业生招聘情况，共收集404份问卷，其中有效问卷384份，有效率达95%。调研内容涵盖企业招聘策略、招聘渠道、招聘专业、招聘岗位类型、招聘要求、招聘流程、薪酬待遇等多个方面，旨在为企业和应届生提供有价值的参考信息。

主要观点与关键信息

企业招聘概况

• 招聘方案制定：57%的企业采用“公司总部或人力资源部门统一计划”和“根据业务部门需求定制”相结合的方式进行招聘。
• 招聘目的：61%的企业招聘应届生仅满足基本发展需求，27%则用于人才储备，6%表示不招聘。
• 招聘频度：46%的企业每年招聘一次，25%每年招聘两次，29%则根据需求灵活安排。
• 招聘范围：36%的企业扩大了招聘院校和地区的范围，21%扩大了院校范围，7%扩大了地区范围，36%表示不扩大招聘范围。

招聘渠道与满意度

• 主要渠道：校园招聘和网络招聘是企业最常用的两种渠道，满意度最高。
• 新媒体招聘：虽然成为重要渠道，但满意度整体较低，平均为62分。
• 人才专场招聘会：在部分行业中较为常见，如制造和综合服务行业。

招聘院校与专业

• 院校偏好：重点大学（985、211）最受欢迎，满意度最高。
• 专业需求：技术研发类专业占比最高，73%的企业有此类岗位需求；其次是市场营销类（46%）、职能管理类（43%）、生产管理类（26%）、支持辅助类（25%）。

招聘岗位类型

• 最常见岗位：技术研发类岗位占比最高，其次是市场营销类、职能管理类、生产管理类、支持辅助类。
• 岗位要求：各岗位对候选人的要求不同，如市场营销类重视沟通能力，生产管理类重视主动性等。

招聘参考因素

• 学习能力：被多数行业列为首要参考因素。
• 沟通能力：在涉外岗位和市场营销类中尤为重要。
• 情绪控制：部分企业将其视为重要参考因素。
• 其他因素：主动性、执行力、团队合作等也被广泛重视。

面试流程与方式

• 面试次数：54%的企业采用两次面试，38%采用三次面试，14%不固定。
• 面试方式：专业笔试是最常见的面试形式，其次是无领导小组面试、性格测试、逻辑测试等。

应届生基本待遇

• 实习与试用期津贴：不同学历层次的实习与试用期薪资差异明显，研究生和博士待遇较高。
• 转正后薪资：一线城市和二线城市的转正薪资均高于专科及以下学历，且研究生和博士薪资增长较快。
• 薪酬增长率：一线城市平均增长11%，二线城市平均增长10%，高于全行业平均水平。

转正时间与晋升

• 转正时间：19%的企业允许应届生毕业后即可转正，44%在三个月内，31%在六个月以上，4%不固定。
• 晋升时间：12%的企业在半年到一年内晋升，51%在一年到两年内，31%在两年以上，6%不固定。
• 薪酬增长率：部分企业表示薪酬增长幅度较大，甚至有企业提到“咨询行业应届生晋升后薪酬能涨100%”。

结论

本次调研反映了企业在应届生招聘方面的广泛投入和多样化策略。企业普遍重视应届生的综合素质，尤其是学习能力和沟通能力，同时也在不断提升招聘投入和薪酬待遇。整体来看，企业与应届生之间存在较大的互动和匹配需求，为实现双赢提供了良好的基础。