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2022 Q1 万宝盛华集团雇佣前景调查总结

核心内容

万宝盛华集团于2022年第一季度进行了全球范围内的雇佣前景调查，覆盖41个国家和地区，共39,063家雇主参与。调查结果显示，全球净雇佣前景指数（NEO）为24%，与上季度相比增长4%，与去年同期相比下降4%。中国内地的净雇佣前景指数为24%，与全球平均水平一致，但不同区域和行业表现存在差异。

主要观点

中国内地雇佣前景

• 中国内地共有3,080名雇主参与调查，净雇佣前景指数为24%。
• 科技及信息技术业的雇佣预期最积极乐观，达到33%。
• 专业、科学及技术服务业的雇佣前景年度间改善最显著，增长7个百分点。
• 金融及保险业和酒店及旅游服务业的雇佣前景较为悲观，分别下降22和31个百分点。
• 制造业和汽车业的雇佣预期为30%和26%，分别维持不变和下降15个百分点。
• 贸易及物流业的雇佣预期为21%，年度间略有改善。
• 建筑及房地产业的雇佣预期为25%，年度间下降9个百分点。
• 公用事业及自然资源业的雇佣预期为24%，年度间略有下降。

不同规模企业间的雇佣前景

• 250-999人规模企业的雇佣预期最乐观，为28%。
• 少于10人规模企业的雇佣前景相比去年同期改善最显著，增长9个百分点。
• 5,000+人规模企业的雇佣预期为22%，相对稳定。

城市与地区间雇佣前景

• 北京地区的净雇佣前景指数为33%，是最积极乐观的。
• 华中地区的净雇佣前景指数为6%，是最平缓的。
• 中国内地的平均指数为24%，与全球平均水平一致。

全球雇佣前景

• 全球净雇佣前景指数为24%，与上季度相比增长4%，与去年同期相比下降4%。
• 巴西的净雇佣前景指数为54%，是最积极乐观的，且年度间改善最显著，增长30个百分点。
• 亚太地区的净雇佣前景指数为30%，年度间增长11个百分点。
• 美洲地区的净雇佣前景指数为26%，年度间下降10%。
• 欧洲和中东地区的净雇佣前景指数为20%，年度间维持不变。

关键信息

雇佣趋势洞察

• 雇主普遍认为，企业扩张是增加员工的主要原因。
• 经济挑战是缩减员工规模的主要因素。
• 调查自1962年起持续进行，具有长期性和前瞻性。

雇佣前景指数定义

• 净雇佣前景指数（NEO） 是衡量期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
• 该指数为正表示总体上预期增加员工人数的雇主多于缩减的雇主。

季节性调整

• 季节性调整用于消除天气变化、传统生产周期和公共假期等因素对招聘数据的影响。
• 调整后数据更能反映真实的雇佣趋势。

雇主最难填补的技能

• 硬性技能：
  • AI模型与应用开发技能
  • AI素养技能
  • 销售与市场技能
  • ESG风险/咨询/治理技能
  • 工程技术技能
• 软性技能：
  • 沟通能力、协作与团队合作精神
  • 职业素养与道德
  • 适应能力与学习意愿
  • 批判性思维与问题解决能力
  • 时间管理与任务优先分配能力

应对人才短缺的策略

• 雇主通过现有员工技能提升与转岗培训、招聘流程外包、业务流程外包、增加临时/合同制员工数量等方式应对人才短缺。

行业类别定义

• 科技及信息技术业：整合了制造业、信息业及专业服务业中与科技及信息技术相关的子领域。
• 汽车行业：整合了制造业和贸易与物流领域中多个与汽车相关的子领域。
• 其他行业类别包括：
  • 金融及保险业
  • 酒店及旅游服务业
  • 信息业
  • 制造业
  • 建筑及房地产业
  • 公用事业及自然资源业
  • 贸易及物流业
  • 公共、医疗及社会服务业
  • 专业、科学及技术服务业

万宝盛华集团服务范围

万宝盛华集团的服务覆盖整个人力资源生命周期，包括：

• 劳动力咨询与分析
• 人力资源管理
• 人力资源配置
• 职业管理
• 职业转职
• 顶尖人才寻猎

调查方法

• 调查收集时间为2025年10月1日至10月31日。
• 调查问题标准化，确保不同国家和地区之间的可比性。
• 受访者主要为人力资源部门主管或经理，小企业可能由总经理或CEO担任。

前瞻性声明

本报告中的前瞻性声明包含对某些地区、国家、行业劳动力需求、经济不确定性及劳动力趋势的预测，实际结果可能因风险和假设而有所不同。万宝盛华集团不承担更新前瞻性声明的义务，除非法律要求。

了解更多，请访问：www.manpowergrc.com