万宝盛华：2022第四季度万宝盛华集团雇佣前景调查报告_50页_3mb

万宝盛华集团雇佣前景调查报告总结

核心内容概览

• 中国（除港澳台）：2022年第四季度雇佣前景明显反弹，净雇佣前景指数为 +46%，较上一季度增长15个百分点，较去年同期增长33个百分点。
• 全球范围：2022年第四季度净雇佣前景指数为 +30%，较上季度下降3个百分点，较去年同期增长6个百分点。

主要观点

中国（除港澳台）的雇佣前景

• 区域分布：12个区域和城市均预期增加员工，其中 北京 的净雇佣前景指数为 +53%，为最积极乐观的区域；西北地区 的净雇佣前景指数为 +21%，相对平缓。
• 企业规模：大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为 +50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为 +13%。
• 行业表现：11大行业均预期增加员工，其中 信息技术、通信及媒体业 的净雇佣前景指数为 +51%，为最强劲的行业。

全球雇佣前景

• 地区分布：亚太区（+40%）和中南美洲地区（+39%）的雇佣预期最强劲，欧洲、中东和非洲地区（+21%）总体平稳乐观。
• 国家表现：巴西（+56%）、印度（+54%）的雇佣前景最强劲；匈牙利（-5%）、希腊（-3%）的雇佣前景最低迷。
• 行业趋势：信息技术、通信及媒体业（+42%）和银行、金融、保险及房地产业（+37%）是全球雇佣前景最强劲的两个行业。

关键信息

各行业净雇佣前景指数

行业	净雇佣前景指数（%）
信息技术、通信及媒体业	+51%
银行、金融、保险及房地产业	+47%
制造业	+45%
批发及零售业	+40%
教育、卫生社会服务及政府机构	+35%
餐饮及住宿业	+33%
建筑业	+30%
其他服务业	+27%
其他行业	+22%

各行业人才短缺情况

• 所有行业均面临人才短缺问题，其中 信息技术、通信及媒体业 和 制造业 的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难的比例最高，分别为 82% 和 76%。

雇主最难找到的五大软性技能

• 创新力与独创能力
• 探究与解决问题能力
• 韧性与适应力
• 批判性思维与分析能力
• 可信赖感与自律能力

职场趋势与挑战

• 技能需求：技能需求达到历史新高，而失业率居高不下，劳动力参与率停滞不前。
• 经济复苏不均衡：一些市场正在复苏，而另一些市场因通胀飙升和高生活成本而滞后。
• 人才短缺：所有行业均面临人才短缺问题，尤其是硬技能和软技能的双重缺失。
• 招聘策略：雇主持续关注吸引和留住人才，特别是在疫情后，对人才的竞争依然激烈。

调查方法与背景

• 调查规模：覆盖全球41个国家或地区，共 40,600 多家企业的受访者。
• 调查方式：自2022年第一季度起，调查通过 在线方式 进行，以提高参与度。
• 调查目标：预测下一季度的雇佣趋势，为雇主提供前瞻性数据支持。

万宝盛华大中华

• 公司背景：成立于1997年，总部位于上海，服务范围覆盖 20余城市，客户包括 2000多家企业。
• 服务内容：提供包括 灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展 等人力资源综合解决方案。
• 科技平台：拥有 “职场+”人力资源科技平台，全域360°覆盖职场。

总结

万宝盛华集团2022年第四季度雇佣前景调查显示，尽管全球经济面临挑战，但整体雇佣预期仍保持积极。中国（除港澳台）和亚太区是雇佣前景最强劲的地区，而信息技术、通信及媒体业是人才需求最旺盛的行业。企业普遍面临人才短缺问题，尤其是对硬技能和软技能的需求。软性技能中，创新力与独创能力、探究与解决问题能力、韧性与适应力、批判性思维与分析能力、可信赖感与自律能力 是雇主最难找到的五大技能。调查强调了技能短缺与经济复苏不平衡的现状，并指出通过企业、政府和教育领域的合作，可以推动更灵活、多样化和注重福利的职场未来。