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2026Q4 万宝盛华集团雇佣前景调查总结

核心内容概述

万宝盛华集团于2026年第四季度发布了全球及中国内地的雇佣前景调查结果，涵盖来自42个国家和地区的39,878家雇主，以及中国内地的3,151名雇主。调查通过净雇佣前景指数（NEO）来衡量雇主对员工数量变化的预期，该指数为期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

中国内地雇佣前景

净雇佣前景指数（NEO）

• 2026年第四季度中国内地NEO为 34%，较上季度与去年同期分别上升 1个百分点。
• 企业扩张是增加员工的首要原因，市场变化是缩减员工的首要原因。
• 43%的雇主预期增加员工人数，9%预期减少，48%预期维持不变，0%不确定。

雇佣需求最旺盛的领域

• 专业、科学及技术服务业 雇佣前景最积极，且与去年同期相比改善最显著（+13个百分点）。
• 5,000+人规模企业 的雇佣预期最乐观，而 华中地区 的雇佣前景最平缓（14%）。

区域与城市对比

• 北京 雇佣前景最积极（46%）。
• 西北地区 雇佣前景年度间改善最显著（+53个百分点）。
• 中国内地平均水平 为 34%，而 华中地区 为 14%。

招聘趋势

• 入门级岗位招聘量较2025年增长，但受人工智能、成本压力和技能缺口影响，部分岗位招聘缩减。
• 招聘效率分布不均，人员规模处于收缩状态的企业招聘效率普遍较低，岗位填充速度较慢。

全球雇佣前景

净雇佣前景指数（NEO）

• 2026年第四季度全球NEO为 29%，较上季度上升 2个百分点，较去年同期上升 6个百分点。
• 印度 雇佣预期最乐观（54%），美洲地区 为 36%，中国内地 为 34%。

雇佣需求最旺盛的领域

• 科技及信息技术业 和 建筑及房地产业 是全球雇佣需求最旺盛的领域。
• 250-999人规模企业 雇佣预期在六类规模企业中最积极。

国家和地区对比

• 印度（54%）、巴西（53%）、巴拿马（49%）等国家的雇佣预期较高。
• 中国内地（34%）、华中地区（14%）、法国（13%）等地区的雇佣前景相对平缓或悲观。

招聘趋势

• 全球入门级岗位招聘量增长，但受成本压力、技能缺口及人工智能影响，招聘缩减现象仍然存在。
• 招聘效率分布不均，人员规模处于收缩状态的企业招聘效率较低，岗位填充速度慢。

关键行业分析

中国内地

• 专业、科学及技术服务业：雇佣预期最积极，年度间改善最显著。
• 5,000+人规模企业：雇佣预期最乐观。
• 10-49人规模企业：年度间改善最显著。

全球

• 科技及信息技术业：雇佣预期仍最积极。
• 建筑及房地产业：年度间改善最显著。
• 250-999人规模企业：雇佣预期最积极。

雇佣前景影响因素

中国内地

• 市场变化 是缩减员工的主要原因。
• 企业扩张 是增加员工的主要原因。
• 招聘效率低 与 人员规模收缩 相关，岗位填充速度越慢，人员收缩越明显。
• 技能缺口 和 候选人经验不足 是招聘面临的挑战。

全球

• 经济挑战 是缩减员工的主要原因。
• 成本压力 和 人工智能 驱动的自动化减少了入门级岗位。
• 候选人预期与岗位需求错配 是招聘困难的主要因素之一。

招聘效率趋势

• 人员规模处于收缩状态的企业 招聘效率普遍较低，岗位空缺填充时间较长。
• 人员扩张阶段的企业 填充速度更快，招聘周期缩短。
• 招聘效率差距持续扩大，表明不同企业间在招聘能力上的分化加剧。

调查方法与样本

• 调查时间为 2026年7月1日至7月31日。
• 样本涵盖 各国家和地区的各行业雇主，确保代表性。
• 企业规模标准化，便于进行国家和地区间比较。
• 受访者多为 人力资源主管或经理，在小企业中也包括 总经理或CEO。

行业类别定义

• 中国内地 和 全球 的行业分类均进行了更新，以与 NAICS分类系统 保持一致。
• 包括 制造业、信息业、专业、科学及技术服务业、酒店及旅游服务业、贸易及物流业、公用事业及自然资源业 等。

万宝盛华集团雇佣前景调查特点

• 前瞻性：调查始于1962年，预测下一季度雇佣趋势，而非回顾分析。
• 独立性：样本不局限于集团客户，覆盖各行业。
• 准确性：基于详实样本数据，具有较高的预测价值。
• 一致性：所有调查均围绕同一问题展开，保证数据可比性。

总结

• 中国内地和全球雇佣前景均呈现积极趋势，但不同地区和行业的表现差异显著。
• 企业扩张和行业需求是增加员工的主要动因，而市场变化和经济挑战是缩减员工的主因。
• 招聘效率与企业规模变化密切相关，效率低的企业更易出现人员收缩。
• 技术进步（如人工智能）和技能缺口是影响招聘的重要因素，需企业采取精准化招聘策略以应对挑战。