2026Q1万宝盛华集团雇佣前景调查_30页_4mb
报告摘要
2026年第一季度万宝盛华集团雇佣前景调查总结
核心内容概述
万宝盛华集团于2026年第一季度发布了全球及中国内地的雇佣前景调查结果。调查覆盖了41个国家和地区的39,063家企业，其中中国内地有3,080家雇主参与。调查结果显示，全球和中国内地的净雇佣前景指数（NEO）均为24%，表明总体上雇主预期增加员工人数的比例与减少员工人数的比例基本持平。
中国内地雇佣前景
雇佣预期分布
- 增加员工人数：34% 的受访雇主预期增加员工。
- 维持不变：48% 的受访雇主预期员工人数维持不变。
- 减少员工人数：9% 的受访雇主预期减少员工。
- 不确定：9% 的受访雇主不确定未来几个月员工规模变化。
净雇佣前景指数（NEO）
- 中国内地2026年第一季度NEO为24%，较上季度下降27%，与去年同期相比下降14%。
关键行业分析
- 科技及信息技术业：雇佣预期最积极，NEO为33%。
- 专业、科学及技术服务业：年度间改善最显著，NEO为31%。
- 金融及保险业：NEO为31%，但年度间下降22个百分点。
- 制造业：NEO为30%，年度间无变化。
- 汽车业：NEO为26%，年度间下降15个百分点。
- 信息业：NEO为25%，年度间微增1个百分点。
- 建筑及房地产业：NEO为25%，年度间下降9个百分点。
- 公用事业及自然资源业：NEO为24%，年度间下降1个百分点。
- 贸易及物流业：NEO为21%，年度间微增1个百分点。
- 酒店及旅游服务业：NEO为13%，年度间下降16个百分点。
- 公共、医疗及社会服务业：NEO为7%，年度间下降31个百分点。
区域与城市比较
- 北京：NEO为33%，为全国最积极的地区。
- 中国内地平均：NEO为24%。
- 华中地区：NEO为6%，为全国最平缓的地区。
企业规模比较
- 少于10人规模企业：年度间改善最显著，NEO增加28个百分点。
- 250-999人规模企业：NEO为22%，年度间改善最显著。
- 5,000+人规模企业：NEO为51%，为最乐观的预期。
全球雇佣前景
雇佣预期分布
- 增加员工人数：34% 的全球雇主预期增加员工。
- 维持不变：48% 的全球雇主预期员工人数维持不变。
- 减少员工人数：9% 的全球雇主预期减少员工。
- 不确定：9% 的全球雇主不确定未来几个月员工规模变化。
净雇佣前景指数（NEO）
- 全球NEO为24%，较上季度上升4%，与去年同期相比下降4%。
关键行业分析
- 科技及信息技术业：NEO为35%，为全球最积极的行业。
- 公用事业及自然资源业：年度间改善最显著，NEO增加11个百分点。
- 巴西：NEO为54%，为全球最积极的地区，年度间改善30个百分点。
- 亚太地区：NEO为30%，年度间改善11个百分点。
- 美洲地区：NEO为26%，季度间上升4%，年度间下降10%。
- 欧洲和中东地区：NEO为+20%，季度间上升11%，年度间保持不变。
企业规模比较
- 250-999人规模企业：NEO为28%，为全球最乐观的规模类别。
- 少于10人规模企业：年度间改善最显著，NEO增加9个百分点。
雇主最难填补的技能
硬性技能
- AI模型与应用开发技能
- AI素养技能
- 销售与市场技能
- ESG风险/咨询/治理技能
- 工程技术技能
软性技能
- 沟通能力、协作与团队合作精神
- 职业素养与道德
- 适应能力与学习意愿
- 批判性思维与问题解决能力
- 时间管理与任务优先分配能力
调查方法与定义
- 调查方法：调查时间从2025年10月1日至10月31日，采用标准化问题，确保各国企业与行业规模的可比性。
- 行业类别定义：更新为与《北美行业分类系统》（NAICS）一致，涵盖制造业、信息业、专业、科学及技术服务业、金融及保险业、酒店及旅游服务业、贸易及物流业、公用事业及自然资源业等。
调查价值
- 独特前瞻性：调查始于1962年，是全球最具公信力的雇佣调查之一，为经济风向标。
- 独立公正：覆盖各行业雇主，不偏不倚。
- 可靠准确：样本量庞大，覆盖广泛。
- 专注一致：所有调查均基于同一问题，确保数据一致性。
前瞻性声明
本报告包含对未来经济和劳动力趋势的预测，实际结果可能因多种因素而有所不同，包括经济不确定性、政策变化及市场风险等。
总结
2026年第一季度，全球及中国内地的雇佣前景指数显示总体稳定，但存在地区和行业的差异。科技及信息技术业表现最为积极，而公共、医疗及社会服务业则面临较大挑战。雇主在应对人才短缺时，主要通过员工技能提升、转岗培训、招聘流程外包等方式进行调整。调查覆盖广泛，方法科学，为人力资源管理提供重要参考。
展开完整摘要
试读结束，高清完整版pdf/doc/ppt,请点下载
