2025年第一季度全球雇佣前景调查报告_31页_1mb

2024年ManpowerGroup全球就业前景调查结果显示，40,413家跨国企业参与第一季度招聘意向评估。全球净就业展望（NEO）为25%，与上一季度持平但较2024年同期下降1个百分点。25%的雇主计划增员，16%计划减员，40%保持不变，3%不确定。30%企业宣称已实现性别平等，较去年同期提升6个百分点。

按国家划分，印度（40%）和美国（34%）是最积极招聘的国家，阿根廷（-1%）和香港（6%）则最保守。美洲地区整体招聘意向（29%）高于亚太（27%）和欧洲中东非洲（19%）。IT行业全球招聘意向达37%，比上一季度和去年同期分别增长2个百分点。金融与房地产、医疗与生命科学、工业与材料等行业的招聘预期也相对较高。

性别平等进展方面，58%的企业称其薪酬平等计划进展顺利，较去年同期增加6%。雇主采用的策略包括建立信任关系、支持员工福祉、推进平等晋升机会、认可DEI努力等。印度、荷兰、比利时等国企业在特定行业内的招聘预期显示性别平等改善，但全球仍多数企业距离完全平等有差距。

行业细分显示，通信服务行业NEO降至14%，同比下降16个百分点；消费品行业NEO为20%，比去年同期下降2个百分点。能源与公用事业行业NEO为10%，虽比上季度回升2%，但较去年下降16%。运输与汽车行业中，全球NEO为24%，同比下降1%。

调查方法强调样本覆盖42国，通过季节性调整消除年度波动影响，确保数据可比性。参与企业分布与各国行业结构相符，且不局限于ManpowerGroup客户群。调查结果反映全球就业市场趋势，为政策制定与企业战略提供参考。

关键变化趋势：IT行业在美洲和全球表现最佳，印度和中国在金融与房地产及医疗行业招聘预期突出；欧洲中东非洲地区招聘意向持续低迷；性别平等进展显著，但多数企业尚未完全达标。整体就业市场呈现区域分化，企业对薪酬平等和多元化实践的关注度提升。