2023-01-12-万宝盛华-2023Q1雇佣前景调查报告_52页_7mb

Q1 2023 万宝盛华集团雇佣前景调查总结

中国（除港澳台）雇佣前景概述

核心内容

• 2023年第一季度，中国（除港澳台）的净雇佣前景指数为 +25%，较上一季度下降了 18个百分点，较去年同期下降了 17个百分点。
• 12个区域和城市均预期增加员工人数，但整体趋势放缓。
• 华中地区雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为 +34%；北京的净雇佣前景指数最平缓，为 +16%。
• 9大行业均预期增加员工人数，其中 运输、物流及汽车业 雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为 +35%。
• 不同规模企业的雇佣预期均回落，大型企业（+30%）的雇佣预期最乐观，微型企业的雇佣预期最平缓（+2%）。

关键信息

• 人才短缺：83%的受访企业表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。
• 软性技能需求：雇主最难找到的五大软性技能包括探究与解决问题能力、可信赖感与自律能力、创新力与独创能力、批判性思维与分析能力、韧性与适应力。

全球雇佣前景概述

核心内容

• 全球净雇佣前景指数为 +23%，较上一季度下降 6个百分点，较去年同期下降 14个百分点。
• 信息技术行业 雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为 +35%；其次是 金融及房地产业（+28%）和 能源及公用事业（+26%）。
• 北美地区（+31%）的雇佣预期最强劲，其次是中南美洲地区（+28%）。
• 微型企业 的雇佣预期仅为大型企业的 一半，净雇佣前景指数为 +13%。

关键信息

• 人才短缺：1/5 的全球受访组织表示难以找到熟练的技术人才。
• 行业趋势：全球多个行业面临人才短缺，尤其是信息技术、金融及房地产、能源及公用事业等行业。
• 地区变化：季度间，希腊（+9%）、奥地利（+6%）、中国台湾（+4%）等地区净雇佣前景指数改善幅度最大。年度间，新加坡（+19%）、巴拿马（+4%）、哥斯达黎加（+3%）的改善幅度最大。
• 软性技能需求：全球雇主最难找到的五大软性技能包括可信赖感与自律能力、创新力与独创能力、韧性与适应力、探究与解决问题能力、批判性思维与分析能力。

劳动力趋势与挑战

核心内容

• 全球劳动力市场不平衡，部分市场复苏，部分市场因通胀和高生活成本而滞后。
• 数字化转型 推动了对IT/数据类职位的高需求，同时对软性技能提出了更高要求。
• 企业面临 技能短缺 和 高失业率 的双重挑战，劳动力参与率停滞不前。

关键信息

• 技能需求：技能需求达到历史新高，尤其是技术类和软性技能。
• 岗位变化：预计未来会有 5亿个岗位 因人与机器的分工转变而被取代，同时也有 9700万个新岗位 产生。
• 员工期望：2021年调查显示，57%的受访员工希望雇主提供培训以提升技能。

调查方法与背景

核心内容

• 调查覆盖全球 41个国家或地区，近 39,000名雇主 参与，是公认的经济风向标。
• 2023年第一季度调查采用 在线方式，以提高参与度和数据准确性。
• 调查问题标准化，便于不同国家和行业之间的比较。

关键信息

• 调查特点：调查具有独特性、独立性、可靠性与一致性。
• 样本量：1,000个样本的误差幅度为 ±3%。
• 万宝盛华大中华：自1997年起在亚太地区开展业务，总部位于上海，服务网络覆盖 240余城市，服务企业 逾两万家。

万宝盛华集团人力资源解决方案

核心内容

• 提供 灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展 等人力资源综合解决方案。
• 推出 “职场+”人力资源科技平台，实现全域360°覆盖职场，提升招聘效率和员工满意度。

关键信息

• 服务范围：涵盖IT专才、项目外包、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等。
• 科技平台：以科技生态共赢赋能，推动人力资源行业的数字化转型。

总结

中国（除港澳台）

• 雇佣前景总体放缓，但部分区域和行业仍保持乐观。
• 企业普遍面临技能短缺问题，尤其是硬技能和软性技能。
• 华中地区和运输、物流及汽车业表现最佳，北京和微型企业相对谨慎。

全球

• 雇佣前景呈温和态势，但整体信心下降。
• 信息技术行业是全球最需要人才的行业，北美和中南美洲地区表现较好。
• 不同规模企业存在显著差异，大型企业信心较强，微型企业较为谨慎。
• 全球劳动力市场不平衡，需关注技能短缺和员工培训问题。

趋势与挑战

• 数字化转型加速，IT/数据类职位需求激增。
• 软性技能成为企业招聘的重要考量。
• 高失业率与低劳动力参与率并存，企业需更积极地吸引和留住人才。

万宝盛华集团

• 调查方法科学、数据准确，具有长期历史和广泛影响力。
• 人力资源科技平台推动招聘效率和员工发展。
• 服务覆盖全球，大中华区是重要市场，持续拓展本土业务。