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中国区块链人才招聘报告（2019）总结

核心内容

本报告基于2019年6月至10月的区块链行业招聘数据，分析了区块链人才的招聘趋势、地域分布、岗位需求、学历要求及高管晋升标准，揭示了区块链行业在这一阶段的发展特点与人才结构。

主要观点

• 行业招聘趋势：2019年10月区块链招聘人数和薪资均出现明显波动，受10月24日区块链学习会议影响，10月24日后招聘人数显著上升，但平均薪资下降。
• 岗位需求变化：开发、销售和运营是招聘人数最多的岗位，而法务、产品经理和开发岗的薪资相对较高。
• 地域差异明显：广东招聘人数最多，北京平均薪资最高，显示出区域间的资源分配与人才吸引力差异。
• 公司规模分布：50-149人规模的公司是区块链行业的主要招聘主体。
• 人才学历门槛：大多数岗位要求本科及以上学历，技术类岗位尤其重视学历背景。
• 高管晋升趋势：高管职位更看重工作经验，特别是3-5年经验的人才，法务、财务和品牌类管理人才需求旺盛。

关键信息

一、区块链招聘受时间或事件影响

• 10月24日前后对比：

  • 招聘人数：10月24日后的招聘人数是前期的两倍，达到4691人。
  • 平均薪资：后期平均薪资下降约19.64%，其中产品经理薪资下降31.01%。
  • 岗位变化：法务、行政等岗位薪资保持增长，但样本量较小，存在偶然性。

• 6月至10月趋势：

  • 招聘人数和薪资均呈下降趋势，如比特大陆从6月的166人减少至10月的24人，薪资从1.90万元/月降至1.44万元/月。

二、样本企业招聘特征

• 公司规模分布：

  • 小型公司（50-149人）占比最高，达到40.06%。
  • 巨型公司较少，仅139个岗位。

• 地域分布：

  • 北京平均薪资最高，达3.26万元/月。
  • 广东招聘人数最多，占比近40%，主要招聘开发、销售和运营人才。

• 岗位需求：

  • 开发、销售和运营岗位占比最高，合计74.67%。
  • 法务、产品经理和开发岗薪资最高，分别为3.34万元/月、2.87万元/月和2.70万元/月。

三、区块链人才技能与学历要求

• 技能要求：

  • 计算机语言（如Java、Go、Python、C++）是核心技能。
  • 英语能力在岗位中被广泛要求，517个岗位需要具备英语能力。

• 学历门槛：

  • 多数岗位要求本科及以上学历，占比62.58%。
  • 分析岗对学历要求最高，硕士和博士占比分别为6.04%和25.82%。
  • 法务、产品经理和开发岗对学历有较高要求，本科及以上占比分别为85.71%、82.89%和68.31%。

四、重点企业招聘状况

• 招聘人数最多的企业：

  • 小马股份、武汉沅涛区块链科技、上海年向人力资源等15家公司主要招聘开发和销售人才。
  • 广东、上海、浙江和湖北为主要招聘区域。

• 上市公司招聘情况：

  • 阿里巴巴、腾讯和远光软件招聘人数最多，分别为32人、32人和20人。
  • 三家公司中，开发岗占比均超过50%，显示对技术人才的重视。

五、小结

• 区块链行业在2019年10月进入平稳扩张阶段。
• 行业公司多为“年轻”企业，成立时间多集中在2018年。
• 广东在招聘人数上领先，北京在薪资水平上领先。
• 高管职位更看重工作经验，法务、财务和品牌类岗位管理人才需求较大。
• 行业开始规范化，法务岗位薪资高与行业初期对规范性重视有关。
• 技术类岗位需掌握计算机语言和外语，学历门槛普遍较高。

附注

• 报告数据来源于第三方招聘网站，零壹智库对数据的准确性和完整性不作保证。
• 报告结论基于样本数据，可能存在误差。
• 本报告由零壹智库发布，为新金融知识服务机构，提供独立、专业、开放、创新的研究服务。