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链塔智库2018年区块链招聘分析报告总结

核心内容概述

本报告由链塔智库与拉勾网联合发布，分析了2018年中国区块链行业在人才招聘、市场环境、融资状况等方面的现状，并对行业趋势进行了展望。

主要观点

1. 宏观市场环境

• 各国竞相布局区块链：区块链技术在全球范围内受到高度重视，各国政府纷纷出台政策支持区块链产业发展。

  • 美国：将区块链视为“变革性技术”，成立国会区块链决策委员会，完善相关公共政策。
  • 韩国：将区块链上升为国家级战略，全力构建区块链生态系统。
  • 欧盟：设立“欧盟区块链观测站及论坛”，推动国际级区块链标准研究，并计划投入3.4亿欧元支持区块链项目。
  • 中国：将区块链技术列为国家战略，纳入“十三五”国家信息化规划，推动产业发展。

• 融资环境趋严：2018年年初，ICO市场迅速扩张，但随后逐渐冷却。传统VC对区块链的热情也有所下降，整体融资环境趋于严峻。

• 中国区块链企业数量全球第二：截至2018年6月，中国区块链企业数量约为481家，仅次于美国。

2. 人才招聘分析

• 人才供需比趋于理性：2018年1-6月，区块链人才供需比逐渐下降，与互联网行业趋同，表明市场开始回归理性。
• 区域差距扩大：区块链招聘主要集中在北深上杭等一线城市，占总招聘企业的77.9%，二线城市的招聘需求相对较少。
• 行业渗透趋势明显：区块链技术开始向更多行业渗透，金融和互联网行业仍为主力，但其他行业如医疗、政务等也逐步加入。
• 小型企业为主力：50人以下的小型企业是区块链招聘的主力军，占比达46%至48%，而大中型企业招聘比例下降。
• 职位发布增速放缓：区块链职位发布数量增长速度逐渐放缓，进入稳定发展期。
• 工程师仍是热门岗位：技术岗位，尤其是区块链开发工程师，仍是招聘需求最大的岗位。随着行业深入发展，区块链研究员等高附加值岗位逐渐受到重视。
• 薪酬趋于合理：区块链技术人员平均月薪为3万元，相比第一季度小幅上涨，而产品和运营岗位薪酬与互联网行业趋同。

3. 企业人才偏好

• 底层开发技术人才：企业对底层开发人才需求较大，占比约37%。
• 金融背景人才：研究员、区块链编辑等岗位更偏好具有金融背景的人才。
• 复合型人才：由于区块链技术涉及密码学、数据库、编程语言等，企业更倾向于招聘具备多语言能力或跨领域技能的人才。
• 市场与运营人才需求下降：受ICO监管趋严影响，市场与运营类岗位需求减少，主要集中于成都、重庆等二线城市。

4. 龙头企业招聘情况

• 阿里巴巴：招聘区块链人才145名，年投入约6000万元，技术人才占比高达93%，重点投入研发领域。
• 腾讯：招聘区块链人才25名，年投入约900万元，技术人员占36%，市场人员占44%，更注重市场推广。
• 比特大陆：以技术为核心，招聘大量区块链开发工程师、底层协议开发人员等，岗位需求主要集中在技术研发方向。

关键信息

• 区块链专利数量：2018年全球区块链专利数量达1300多项，中国占77%，位居全球第一。
• 中国互联网基础：中国是全球互联网第一大国，2017年互联网企业数量达49.8万家，互联网金融占全球市场的12%。
• 供需比变化：2018年1-6月区块链人才供需比约为2.7，与互联网行业趋同。
• 薪酬结构：技术人员薪酬小幅上涨，产品与运营岗位薪酬趋于稳定。
• 行业趋势：区块链行业进入稳定发展期，融资和招聘环境逐渐理性，核心技术人才缺口仍存。

结语

区块链招聘市场在2018年呈现出理性化趋势，行业逐步进入稳定发展阶段。尽管融资环境趋严，但政策支持和互联网基础为区块链产业提供了良好的发展土壤。核心技术人才仍是行业发展的核心需求，而企业更倾向于招聘具备复合能力、底层技术背景或金融经验的人才。未来，区块链行业将更加注重技术深度与人才质量，行业将向更加成熟和规范的方向发展。