2023-12-15-见实科技_前程无忧-2024私域人才需求与薪酬报告_50页_6mb

私域人才需求与薪酬趋势报告总结

核心内容

本报告由见实科技与前程无忧51Job联合发布，基于前程无忧大数据分析，结合行业调研与专家访谈，总结了2023年及2024年私域岗位的招聘需求、地域分布、行业拓展、薪酬变化及人才吸引力等关键信息。

主要观点

1. 私域岗位招聘需求逆势上涨

• 2023年私域岗位数增长优于大盘表现：2023年私域岗位数是2019年的61.47倍，尽管增速较2022年有所放缓，但仍优于整体市场表现。
• 2024年需求或将进一步扩大：随着企业对全域运营的关注度提升，私域岗位需求预计将继续增长。
• “直播”、“短视频”、“社群运营”三大岗位处于波动中：虽然整体趋势上升，但部分岗位因市场竞争加剧或业务调整，出现小幅波动。

关键信息

2. 哪些省市的企业在增加私域投入？

• “广深上北”排名前四：广州、深圳、上海、北京是私域岗位需求最高的城市。
• 更多地域企业开启私域布局：2023年，甘肃省、内蒙古、山西省、西藏等地的企业也加大了私域岗位的招募力度。
• 民企主导私域岗位需求：民企发布私域岗位占比高达85.45%，远高于上市公司及其他类型企业。
• 大型公司加速抢人：1万人以上的企业私域岗位需求占比从2022年的3.58%上升至2023年的5.05%，表明超大规模企业对私域人才的重视程度提高。

行业拓展情况

3. 六大行业新加入布局私域

• 影视/媒体/艺术/文化传播：2023年私域岗位需求涨幅最快，成为增长最快的行业之一。
• 电商仍是私域需求第一：尽管占比有所下降，但仍是私域岗位需求最多的行业。
• 教育行业需求回升：受政策影响，教育行业通过私域进行业务转型，对私域人才需求重新上升。
• 六大新行业加入私域布局：中介服务、信托担保/拍卖/典当、法律、非营利组织、会计/审计、汽车零配件等行业新增加入私域岗位的招募行列。

薪酬变化趋势

4. 私域岗位薪酬与2022年相比略有下降

• 企业给出私域岗月薪范围多在6千～1万元之间：2023年，6000-7999元和8000-9999元是企业给出私域岗位薪资的主要范围。
• 高阶私域岗位需求仍在上扬：2万元以上高阶岗位占比持续上升，尤其是3万元以上岗位，占12.35%。
• 应聘者对薪水预期也有下调：8000元以下薪资区投递量增长，1万元以上的薪资区投递量下降，反映出市场整体薪资预期下降。
• 老员工薪水略有上涨：37.95%的品牌商家表示老员工薪资有小幅提升，7%表示薪资大幅上涨，说明私域岗位对资深人才仍有吸引力。

私域岗位对人才的吸引力

5. 私域吸引更多人才加入

• 投递简历数持续上升：2023年私域岗位收到的简历数是2019年的112.24倍，表明私域岗位越来越受求职者青睐。
• 求职者学历结构变化：大专学历仍占多数，本科及以上学历占比上升，说明私域岗位对学历要求有所放宽。
• 求职者期望工作地区集中于广州：广州是私域岗位投递量最高的城市，其次是上海、深圳、北京、杭州。
• 求职者期望岗位多样化：投递私域岗位的用户对新媒体运营、销售、客服、内容运营等岗位也有浓厚兴趣。
• 私域运营能力注重内容与销售：申请私域岗位的用户中，有运营、销售、内容创作等经验的人占比更高，说明私域岗位对复合型人才需求上升。

企业对私域人才的要求

• 技能要求更加多元化：企业对私域人才的要求涵盖内容撰写、销售、客服、市场与营销等能力。
• 注重业绩导向：高频出现的关键词包括“流量”、“转化”、“增长”等，表明企业更关注私域岗位的实际效果。
• 私域岗位职责不断细分：随着行业发展，岗位职责逐步细化，对人才的专业能力要求更加具体。

结语

私域市场持续火热，岗位需求不断上升，企业对私域人才的重视程度加深，同时对人才的复合能力要求也逐步提升。2024年，私域人才缺口将进一步扩大，但市场已趋于成熟，人才供给逐步丰富，企业与求职者之间的匹配度也在提高。

关于

本报告由见实科技与前程无忧51Job联合出品，数据来源于前程无忧平台及行业调研，旨在为市场提供参考，未经许可不得用于商业用途。