互联网行业中高端人才招聘报告_38页_4mb

报告摘要

互联网行业中高端人才招聘报告总结

核心内容概览

本报告由e成科技研究院发布，基于2018年9月互联网行业招聘数据，分析了中高端岗位的人才需求、分布、流动情况，旨在帮助人力资源从业者了解行业现状，精准匹配人才。

主要观点与关键信息

1. 互联网行业热门岗位

前八大热门岗位（去除通用性岗位）依次为：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、Web前端开发、UI设计和移动开发工程师。
技术类岗位占据七成席位，其中软件开发需求量最高，是第二名新媒体运营的3倍以上。
web前端开发人才供给最紧缺，供需比仅为0.7，而软件测试人才供给最充足，供需比为1.75。

2. 岗位人才城市分布

互联网行业人才需求最高的城市仍为北、上、广、深、杭，其中北京需求量最高，约为上海的2倍。
二线城市如武汉、郑州、合肥等，互联网人才需求增长迅猛，已进入全国城市排名前20。

3. 岗位人才分布

软件开发人才集中于民企，占比达67.44%，且年龄分布以20-40岁为主，20-30岁占比最高（55.4%）。
新媒体运营人才以20-30岁为主，占比达59.35%，且对工作经验要求较低。
产品经理人才集中在30岁以上，且对工作经验要求较高，其中5-8年经验的岗位占比为11.1%。
软件测试人才以20-30岁为主，工作经验要求较低，但5-8年经验的薪资最高。
Web前端开发人才以20-30岁为主，占比达80%，且对工作经验要求略高于其他岗位。
UI设计人才以20-30岁为主，工作经验要求最低，88.84%的岗位要求0-1年经验或不限。
移动开发工程师人才年龄集中在20-40岁之间，工作经验要求宽松，0-3年经验的岗位占比达87.65%。

4. 薪酬情况

技术类岗位（如软件开发、软件测试、运维工程师、Web前端开发、移动开发工程师）中，5-8年工作经验的薪资最高，8年以上反而有所下降。
非技术类岗位（如新媒体运营、产品经理、UI设计）薪资随工作经验增长而递增。
Web前端开发平均薪酬超过15k，且0-1年经验的薪资略高于1-3年经验。
产品经理平均薪酬达13k，5年以上经验的平均薪资接近20k。

5. 人才流动情况

软件开发人才流动主要集中在互联网行业，其次是工业和金融业。web前端开发和软件测试人才多来自软件开发岗位。
新媒体运营人才流动较为分散，主要来自互联网、文化传媒和消费品行业。
产品经理人才来源较为广泛，包括销售、行政、技术等岗位，其中销售转行最多。
运维工程师主要来自IT技术支持和软件开发岗位，占比分别为16.95%和6.73%。
UI设计人才主要来自设计类岗位，如网页设计、室内设计等。
移动开发工程师主要来自互联网行业内部，软件开发岗位转行最多，占比达36.07%。

结语

本报告揭示了2018年9月互联网行业中高端岗位的人才供需格局、地域分布、企业类型偏好及薪资趋势。随着互联网行业的持续发展，技术类岗位仍是核心需求，而非技术类岗位如新媒体运营和产品经理也表现出强劲的增长势头。e成科技将持续发布行业人才报告，助力企业数字化招聘决策。

数据来源与样本数量

JD样本数：6,291,533
CV样本数：6,478,803

关于e成科技

e成科技是一家专注于HR TECH领域的深度人工智能公司，总部位于上海，分别在北京、深圳、武汉设有分支机构。公司致力于将AI技术应用于招聘解决方案，提升企业人才决策效率。截至2018年5月，公司员工超过350人，包括2位首席科学家和50+人的算法团队。2018年3月，e成科技完成数千万美元C轮融资，加速企业服务市场拓展。