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链塔智库2018年区块链招聘分析报告总结

核心内容概述

本报告由链塔智库与拉勾网联合发布，对2018年区块链行业的招聘现状进行了全面分析，涵盖了国际与国内市场环境、人才供需情况、薪酬结构、企业招聘偏好以及主要招聘企业的需求等关键内容。

主要观点与关键信息

1. 宏观市场环境

• 全球布局：各国政府积极布局区块链技术，将其视为未来产业创新的重要方向，政策环境整体友好。

  • 美国：将区块链视为“变革性技术”，成立国会区块链决策委员会，完善相关政策。
  • 韩国：将区块链上升为国家级战略，推出“I-Korea 4.0 区块链”战略，推动区块链生态系统建设。
  • 欧盟：建立“欧盟区块链观测站及论坛”，加快区块链标准研究，预计2020年投入3.4亿欧元支持区块链项目。
  • 中国：将区块链技术列为中国国家战略，纳入国务院“十三五”信息化规划。

• 融资环境趋冷：2018年一季度后，ICO市场逐渐冷却，传统VC对区块链的兴趣也有所下降，整体融资环境趋于严峻。

• 中国公司数量全球第二：截至2018年6月，全球共有1987家区块链公司，其中中国拥有481家，仅次于美国。

2. 人才招聘分析

• 人才供需比趋于理性：2018年2月春节后供需比达到上半年最高，随后逐渐下降，与互联网行业趋同。主要原因是市场情绪下降，招聘岗位数量增长放缓，而求职人数减少。

• 区域差距扩大：区块链岗位主要集中在北深上杭等一线城市，占总发布企业的77.9%，表明区域发展不均衡。

• 行业渗透加深：区块链技术开始向全行业渗透，金融与互联网行业公司占比下降，其他行业招聘比例上升。

• 小型企业主导招聘市场：50人以下的小型企业占比持续上升，达到48%，而500人以上的企业招聘占比下降。

• 职位发布增速放缓：区块链职位发布数量从4月开始增速下降，进入稳定发展期。

• 工程师仍为核心岗位：技术岗位仍是招聘热点，但市场与运营岗位需求有所减少。区块链研究员成为热门职位，反映行业向深层次发展。

• 薪酬趋于合理：产品、运营岗位薪酬与互联网行业趋同，技术岗位薪酬小幅上涨，涨幅趋于稳定。

3. 企业招聘偏好

• 底层开发人才紧缺：企业对底层开发技术人才需求最大，占比约37%。

• 复合型人才受青睐：由于区块链技术涉及密码学、数据库、编程语言等多领域，企业更偏好具备多语言能力的复合型人才。

• 金融背景人才需求上升：研究员、区块链编辑等岗位更倾向于具有金融行业背景的人才。

• 市场与运营需求减少：由于监管趋严及行业进入稳定期，市场与运营岗位需求下降，主要集中在成都、重庆等二线城市。

4. 龙头企业招聘需求

• 阿里巴巴：招聘区块链人才145名，年投入约6000万元，技术人才占比高达93%，主要集中在蚂蚁金服、阿里云等部门，岗位包括数据产品、区块链研发专家、解决方案架构师等。

• 腾讯：招聘区块链人才25名，年投入约900万元，市场与运营岗位占比较高（44%），技术岗位占36%，岗位包括产品经理、开发工程师、安全标准经理等。

• 比特大陆：更注重技术岗位，招聘岗位包括区块链开发工程师、密码算法研究员、底层协议开发工程师等，招聘人数较多，岗位类型多样。

结语

区块链行业在2018年呈现以下几个特点：

• 人才供求比趋于理性：低技术含量岗位趋于饱和，高技术岗位仍存在较大缺口。
• 行业趋稳：职位发布增速放缓，市场情绪逐渐理性。
• 薪酬结构合理化：技术岗位薪酬小幅上涨，其他岗位薪酬趋于互联网行业水平。
• 技术人才需求旺盛：尽管市场趋于理性，但高端技术人才仍为行业核心需求。

法律声明

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