2019年中国互联网就业洞察白皮书用户篇_23页_4mb

中国互联网就业洞察白皮书总结

核心内容

本白皮书由艾瑞咨询与拉勾网联合发布，聚焦2019年中国互联网人才的就业现状与未来期望。内容涵盖求职岗位、加班情况、年龄危机、出差外派、学习时间、离职原因等多个方面，揭示了互联网人才在职业发展中的心理状态、行为偏好与行业趋势。

主要观点与关键信息

1. 求职岗位分布

• 技术类岗位最受欢迎：在拉勾网平台中，技术类岗位的简历投递占比高达68%，成为互联网行业招聘的核心岗位。
• 年资差异影响供需：3-5年年资的技术人才最为紧缺，而10年以上经验的求职者则面临找工作困难的问题。

2. 工作时长与加班情况

• 工作时长普遍较长：62%的互联网人每天工作时长在8-12小时之间，仅4%工作超过12小时。
• 节假日加班常见：57%的互联网人在节假日期间偶尔加班，表明工作虽繁忙，但并非生活全部。
• 城市差异显著：新一线城市（如杭州、西安、南京）的加班比例高于一线城市（如北京、上海、广州）。

3. 年龄对求职的影响

• 年龄歧视普遍存在：67%的互联网人表示在求职时遇到过企业对年龄过大的挑剔。
• 年龄影响职业发展：56%的人认为年龄越大，职场路径越窄，影响求职积极性。

4. 出差外派情况

• 长期出差意愿低：60%的互联网人不愿意接受长期出差、外派或异地工作。
• 单身者更倾向出差：在长期出差/外派人员中，单身者占比为55.6%，高于有配偶者（44.4%）。
• 行业趋势减少出差：互联网行业快速发展和社交软件普及，减少了企业对长期出差的需求。

5. 学习与自我提升

• 学习时间充足：45%的互联网人每天花费30分钟-1小时学习。
• 提升方式多样化：公司统一培训、有挑战的任务、看视频或书籍等方法均占50%以上。
• 实战经验重要：有挑战性的工作任务被普遍认为是提升职场能力的关键。

6. 离职原因

• 能力提升不足是主要离职原因：55%的互联网人因个人能力提升太少而选择离职。
• 薪资与能力不匹配：43%的互联网人因薪资与能力不匹配而离职。
• 持续提升是关键：只有不断自我提升，才能在快速变化的互联网行业中保持竞争力。

7. 未来期望清单

行业发展期望

• 人工智能成为首选：目前在人工智能领域工作的比例为4.1%，但未来期望进入该领域的人数占32%，成为最热门的行业方向。
• 电子商务仍是主流：目前在电子商务领域工作的比例为12.9%，未来期望值为6.9%，但期望值增幅为-4.3%。
• 社交网络与文化娱乐增长：社交网络和文化娱乐领域的期望值增幅分别为5.6%和3.5%。

入职企业期望

• 中等规模企业更受欢迎：150-500人规模的企业是互联网人才的首选，未来期望增幅最高为10.4%。
• 民营企业占主导：目前85.6%的互联网人才在民营企业工作，未来依然偏好此类型企业。

岗位发展期望

• 技术岗位仍占主导：技术岗位的求职者数量最多，未来期望值也最高。
• 产品经理成为热门：39.4%的人愿意尝试产品经理岗位，因其综合能力要求较高，吸引广泛人群。

个人薪酬期望

• 高薪成为普遍目标：45%的互联网人目前月薪超过1万元，未来期望获得2-3万月薪的人数增幅为10.5%。
• 薪酬增长迅速：互联网行业起薪高，且随着年资增长，薪酬涨幅明显。

城市发展期望

• 一线城市仍为主流：目前60%以上互联网人才在一线城市工作，未来期望值为67.9%。
• 杭州成为众选之城：杭州在新一线城市中排名最高，吸引大量人才迁移。

个人发展期望

• 薪酬福利为首要关注：男性与女性均最看重薪酬福利，但男性更倾向股票期权，女性更关注通勤时间与办公环境。
• 性别差异显著：男性选择股票期权的TGI值为136.6，女性选择通勤时间的TGI值为112.9。

互联网人的职场关键词

• 2018年关键词：学习充电、焦虑、忙碌。
• 2019年关键词：效率、自信、积极、挑战、学习、财务自由。

互联网人才休闲方式

• 休闲时间多样化：超过30%的人将休闲活动分散在半小时内。
• 上网成为主流：超过5%的互联网人日均上网时长为4小时，休闲方式以碎片化为主。

关于艾瑞咨询

• 数据驱动决策：艾瑞咨询专注于大数据洞察，为企业提供专业的数据、信息和咨询服务。
• 重视人才培养：强调持续学习和专业团队建设，致力于成为商业决策的智囊。
• 创新与变革：不断探索行业边界，推动市场发展。

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总结

本白皮书全面分析了中国互联网人才的就业现状与未来期望，揭示了技术岗位的主导地位、工作强度与学习文化的紧密联系、年龄对职业发展的影响、企业规模与行业趋势的关系，以及互联网人才在薪酬、城市、岗位等方面的偏好。同时，也强调了互联网人才在职场中的积极心态与自我提升意识，为行业和企业提供了有价值的参考信息。