2019年中国互联网就业洞察白皮书（用户篇）_23页_4mb

中国互联网就业洞察白皮书总结

核心内容概述

本报告由艾瑞咨询与拉勾网联合发布，聚焦于2019年中国互联网从业者的就业现状与未来期望。报告从求职岗位、加班情况、年龄危机、出差外派、学习时间、离职原因、行业发展期望、企业类型期望、岗位发展期望、薪酬期望、城市发展期望、个人发展期望、职场关键词、休闲方式等多个维度，全面分析了互联网人才的就业趋势与心理状态。

主要观点与关键信息

1. 求职岗位分布

• 技术类岗位是互联网求职市场中最受欢迎的岗位，占比达 68%。
• 3-5年年资的技术人才供不应求，而 10年以上年资的求职者则面临找工作的困难，企业提供的职位较少。

2. 工作时长与加班情况

• 62% 的互联网人每天工作时长为 8-12小时，仅有 4% 的人工作时间超过12小时。
• 节假日偶尔加班的情况较为普遍，占比达 57%。
• 新一线城市如杭州、西安、南京的加班比例高于 一线城市如北京、上海、广州。

3. 年龄与求职心态

• 67% 的互联网人在求职时曾遇到企业对年龄较大的求职者有偏见。
• 56% 的被调研者表示年龄越大，职场路径越窄，这会影响其求职积极性。
• 互联网行业迭代速度快，工作强度大，导致年龄成为影响求职的重要因素。

4. 出差外派情况

• 91.1% 的互联网人表示所在行业不存在长期出差和外派。
• 60% 的人不愿意接受长期出差/外派/异地工作。
• 单身人群比有配偶人群更倾向于接受出差外派。

5. 学习与能力提升

• 45% 的互联网人每天花费 30分钟-1小时 学习。
• 公司统一培训、有挑战性任务、看视频或书籍是提升职场能力的主要方式，占比均在 50%以上。
• 实战经验总结是提升能力的重要途径，互联网企业普遍重视学习文化，员工具备较强的自驱力。

6. 离职原因分析

• 55% 的互联网人因 个人能力提升太少 而选择离职。
• 43% 的人因 薪资与能力不匹配 而离职。
• 持续学习和能力提升是互联网人保持竞争力的关键。

7. 行业发展期望

• 人工智能成为未来最被期待的行业，期望值为 6.9%。
• 电子商务是当前占比最高的行业，占 12.9%。
• 社交网络、文化娱乐、旅游、医疗健康等也是人才关注的重点领域。
• 未来期望值增幅最大的行业是 人工智能，其次是 社交网络。

8. 企业类型期望

• 民营企业是互联网人才的首选，目前占比为 85.6%，未来仍为主要选择。
• 150-500人规模的企业最受欢迎，其次为 500-2000人规模 的企业，期望值增幅达 10.4%。
• 人才在不同企业间的流动有助于行业整体发展。

9. 岗位发展期望

• 技术岗位仍是人才数量最多的岗位，未来期望在技术岗位发展的人数比例最大。
• 产品岗位（尤其是产品经理）成为人才热衷尝试的岗位，未来期望人数占比为 39.4%。
• 岗位间的流动有助于提升人才的综合素质和理解力。

10. 薪酬期望

• 45% 的互联网人目前月薪超过 1万元。
• 未来期望月薪超过2-3万元的人数增幅达 10.5%。
• 互联网行业薪酬起薪高，且随经验增长涨幅快。

11. 城市发展期望

• 一线城市仍是互联网人才的主要聚集地，未来仍有 67.9% 的人期望在一线城市发展。
• 杭州成为新一线城市中互联网人才的首选，未来期望人数占比为 35%。
• 新一线城市因生活环境优越、通勤便利、生活成本较低等因素，吸引了越来越多的人才迁移。

12. 个人发展期望

• 薪酬福利是求职者最看重的因素，男性与女性在这一项上的差异仅为 2.1%。
• 男性更看重股票期权，TGI值高达 136.6。
• 女性更关注通勤时间、办公环境、公司所在地等外部因素。

13. 职场关键词

• 2018年互联网人的职场关键词包括：学习充电、焦虑、忙碌。
• 2019年关键词变为：效率、自信、积极，显示出互联网人更加注重自我提升与职业发展。

14. 休闲方式

• 超过30% 的人将休闲活动分散于 半小时。
• 超过5% 的互联网人日均上网时长为4小时。
• 休闲方式多样化，碎片化时间被广泛利用。

总结

中国互联网人才整体呈现高学历、年轻化、技术导向、重视学习与提升的特点。技术类岗位仍是求职市场的主要方向，但随着行业的发展，人工智能、社交网络、文化娱乐等新兴领域也逐渐成为人才关注的焦点。互联网人普遍面临加班压力，但更倾向于选择不需长期出差的岗位。尽管存在年龄危机，但通过持续学习和能力提升，人才仍能保持竞争力。未来，互联网人才更倾向于加入民营企业、150-2000人规模的企业，并希望在一线城市或杭州等新一线城市发展。整体而言，互联网人才具备较强的自驱力与职业规划意识，正积极应对行业的快速变化，努力实现个人价值与职业目标。