> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 万宝盛华集团2026年第三季度雇佣前景调查总结 ## 中国内地核心内容 ### 净雇佣前景指数（NEO） - **2026年第三季度**：经季节性调整后的净雇佣前景指数为 **33%**。 - **同比变化**：较上季度上升 **4个百分点**，较去年同期上升 **5个百分点**。 - **主要趋势**： - **42%** 的雇主预期增加员工人数。 - **9%** 的雇主预期减少员工人数。 - **49%** 的雇主预期员工人数维持不变。 - **0%** 的雇主不确定未来几个月的员工规模变化。 ### 区域与城市分析 - **最积极乐观地区**：**西北地区**（48%）。 - **最平缓地区**：**华中地区**（26%）。 - **年度间改善最显著地区**：**西北地区**（+35个百分点）。 - **其他地区**： - **东北地区**：+29个百分点 - **广州、上海、华东地区**：+11至+13个百分点 - **西南地区、华南地区、华北地区**：+7至+13个百分点 - **北京、成都、深圳**：-6至-2个百分点 ### 行业分析 - **雇佣预期最积极行业**：**公用事业及自然资源业**（44%）。 - **年度间改善最显著行业**：**酒店及旅游服务业**（+26个百分点）。 - **其他行业**： - **科技及信息技术业**：+8个百分点 - **制造业**：+8个百分点 - **贸易及物流业**：+16个百分点 - **专业、科学及技术服务业**：+10个百分点 - **金融及保险业**：-7个百分点 - **建筑业**：-13个百分点 ### 企业规模分析 - **最乐观企业规模**：**1,000 - 4,999人规模企业**（58%）。 - **年度间改善最显著规模**：**1,000 - 4,999人规模企业**（+33个百分点）。 - **其他规模**： - **少于10人**：+13个百分点 - **10 - 49人**：0个百分点 - **50 - 249人**：+3个百分点 - **250 - 999人**：-5个百分点 - **5,000人以上**：-10个百分点 ## 全球核心内容 ### 净雇佣前景指数（NEO） - **2026年第三季度**：经季节性调整后的净雇佣前景指数为 **26%**。 - **同比变化**：较上季度下降 **5个百分点**，较去年同期上升 **2个百分点**。 - **主要趋势**： - **42%** 的雇主预期增加员工人数。 - **16%** 的雇主预期减少员工人数。 - **40%** 的雇主预期员工人数维持不变。 - **2%** 的雇主不确定未来几个月的员工规模变化。 ### 区域与国家分析 - **最乐观地区**：**印度**（48%）、**波多黎各**（48%）。 - **其他地区**： - **美国**：45% - **巴西**：37% - **英国**：37% - **哥斯达黎加**：36% - **瑞典**：34% - **年度间改善最显著地区**： - **波多黎各**：+30个百分点 - **西北地区**：+35个百分点 - **中国内地**：+5个百分点 ### 行业分析 - **雇佣预期最积极行业**：**科技及信息技术业**（35%）。 - **年度间改善最显著行业**： - **公用事业及自然资源业**：+8个百分点 - **250-999人规模企业**：+6个百分点 - **其他行业**： - **信息技术业**：32% - **建筑业**：31% - **汽车行业**：26% - **制造业**：26% - **金融及保险业**：29% - **公共、医疗及社会服务业**：18% - **酒店及旅游服务业**：14% ### 企业规模分析 - **最乐观规模**：**250-999人规模企业**（32%）。 - **年度间改善最显著规模**：**250-999人规模企业**（+6个百分点）。 - **其他规模**： - **少于10人**：-1个百分点 - **10 - 49人**：+1个百分点 - **50 - 249人**：+1个百分点 - **1,000 - 4,999人**：+1个百分点 - **5,000人以上**：-3个百分点 ## 关键趋势与见解 ### 雇佣驱动因素 - **企业扩张** 是增加员工的首要原因。 - **经济挑战** 是缩减员工的首要原因。 ### 生产率提升驱动因素 - **AI工具应用** 和 **技能提升培训** 是提升生产率的最主要因素。 - **自动化流程 AI 工具**、**薪资提升**、**工作时间灵活性** 也受到高度重视。 ### 雇佣流程优化 - **专业人工审核简历** 被认为在招聘环节中最具价值。 - **AI辅助岗位描述撰写**、**AI筛选简历与寻访候选人** 等AI解决方案同样受到重视。 ### 最具价值的软技能 - **沟通能力**：75% - **问题解决能力**：68% - **职业素养**：68% - **适应能力**：70% - **时间管理能力**：64% - **领导力**：62% - **指导/带教能力**：60% - **数字素养**：58% - **多元文化包容性**：50% ### 最具价值的技术技能 - **销售与营销**：62% - **运营与物流**：61% - **AI素养**：61% - **AI模型与应用开发**：60% - **客户服务**：59% - **人力资源**：59% - **传统IT与数据**：59% - **行政与办公支持**：58% - **制造与生产**：55% - **工程技术**：55% - **可持续发展**：53% ## 调查方法与背景 ### 调查概述 - 万宝盛华集团自 **1962年起** 开展雇佣前景调查，是全球知名的经济风向标。 - 调查覆盖 **42个国家和地区**，共 **40,592家** 企业参与。 - 调查内容包括企业员工规模变化预期，采用统一问题进行分析。 ### 调查特点 - **独立公正**：覆盖各行业，无歧视性。 - **可靠准确**：样本量大，数据详实。 - **专注一致**：所有调查均基于同一问题，便于比较。 - **季节性调整**：消除季节性波动，提高数据准确性。 ### 行业分类 - 2026年第一季度起，行业分类更新以匹配 **北美行业分类系统（NAICS）**。 - 新增 **汽车行业** 和 **科技及信息技术业** 作为独立研究领域。 ## 总结 万宝盛华集团2026年第三季度雇佣前景调查显示，中国内地和全球的雇佣预期均有所改善，但全球净雇佣前景指数下降。中国内地的净雇佣前景指数为33%，全球为26%。西北地区在区域和行业层面均表现最为积极，而华中地区相对平缓。在企业规模中，1,000 - 4,999人规模企业表现最优。AI工具和技能提升是提升生产率的主要因素，而专业人工审核简历仍是招聘流程中的关键环节。雇主在软技能和硬技能方面均表现出对 **沟通能力、问题解决能力、职业素养、适应能力、时间管理能力、领导力** 和 **AI模型与应用开发** 的高度重视。