3Q26万宝盛华集团雇佣前景调查_38页_4mb

万宝盛华集团2026年第三季度雇佣前景调查总结

中国内地核心内容

净雇佣前景指数（NEO）

• 2026年第三季度：经季节性调整后的净雇佣前景指数为 33%。
• 同比变化：较上季度上升 4个百分点，较去年同期上升 5个百分点。
• 主要趋势：
  • 42% 的雇主预期增加员工人数。
  • 9% 的雇主预期减少员工人数。
  • 49% 的雇主预期员工人数维持不变。
  • 0% 的雇主不确定未来几个月的员工规模变化。

区域与城市分析

• 最积极乐观地区：西北地区（48%）。
• 最平缓地区：华中地区（26%）。
• 年度间改善最显著地区：西北地区（+35个百分点）。
• 其他地区：
  • 东北地区：+29个百分点
  • 广州、上海、华东地区：+11至+13个百分点
  • 西南地区、华南地区、华北地区：+7至+13个百分点
  • 北京、成都、深圳：-6至-2个百分点

行业分析

• 雇佣预期最积极行业：公用事业及自然资源业（44%）。
• 年度间改善最显著行业：酒店及旅游服务业（+26个百分点）。
• 其他行业：
  • 科技及信息技术业：+8个百分点
  • 制造业：+8个百分点
  • 贸易及物流业：+16个百分点
  • 专业、科学及技术服务业：+10个百分点
  • 金融及保险业：-7个百分点
  • 建筑业：-13个百分点

企业规模分析

• 最乐观企业规模：1,000 - 4,999人规模企业（58%）。
• 年度间改善最显著规模：1,000 - 4,999人规模企业（+33个百分点）。
• 其他规模：
  • 少于10人：+13个百分点
  • 10 - 49人：0个百分点
  • 50 - 249人：+3个百分点
  • 250 - 999人：-5个百分点
  • 5,000人以上：-10个百分点

全球核心内容

净雇佣前景指数（NEO）

• 2026年第三季度：经季节性调整后的净雇佣前景指数为 26%。
• 同比变化：较上季度下降 5个百分点，较去年同期上升 2个百分点。
• 主要趋势：
  • 42% 的雇主预期增加员工人数。
  • 16% 的雇主预期减少员工人数。
  • 40% 的雇主预期员工人数维持不变。
  • 2% 的雇主不确定未来几个月的员工规模变化。

区域与国家分析

• 最乐观地区：印度（48%）、波多黎各（48%）。
• 其他地区：
  • 美国：45%
  • 巴西：37%
  • 英国：37%
  • 哥斯达黎加：36%
  • 瑞典：34%
• 年度间改善最显著地区：
  • 波多黎各：+30个百分点
  • 西北地区：+35个百分点
  • 中国内地：+5个百分点

行业分析

• 雇佣预期最积极行业：科技及信息技术业（35%）。
• 年度间改善最显著行业：
  • 公用事业及自然资源业：+8个百分点
  • 250-999人规模企业：+6个百分点
• 其他行业：
  • 信息技术业：32%
  • 建筑业：31%
  • 汽车行业：26%
  • 制造业：26%
  • 金融及保险业：29%
  • 公共、医疗及社会服务业：18%
  • 酒店及旅游服务业：14%

企业规模分析

• 最乐观规模：250-999人规模企业（32%）。
• 年度间改善最显著规模：250-999人规模企业（+6个百分点）。
• 其他规模：
  • 少于10人：-1个百分点
  • 10 - 49人：+1个百分点
  • 50 - 249人：+1个百分点
  • 1,000 - 4,999人：+1个百分点
  • 5,000人以上：-3个百分点

关键趋势与见解

雇佣驱动因素

• 企业扩张 是增加员工的首要原因。
• 经济挑战 是缩减员工的首要原因。

生产率提升驱动因素

• AI工具应用 和 技能提升培训 是提升生产率的最主要因素。
• 自动化流程 AI 工具、薪资提升、工作时间灵活性 也受到高度重视。

雇佣流程优化

• 专业人工审核简历 被认为在招聘环节中最具价值。
• AI辅助岗位描述撰写、AI筛选简历与寻访候选人 等AI解决方案同样受到重视。

最具价值的软技能

• 沟通能力：75%
• 问题解决能力：68%
• 职业素养：68%
• 适应能力：70%
• 时间管理能力：64%
• 领导力：62%
• 指导/带教能力：60%
• 数字素养：58%
• 多元文化包容性：50%

最具价值的技术技能

• 销售与营销：62%
• 运营与物流：61%
• AI素养：61%
• AI模型与应用开发：60%
• 客户服务：59%
• 人力资源：59%
• 传统IT与数据：59%
• 行政与办公支持：58%
• 制造与生产：55%
• 工程技术：55%
• 可持续发展：53%

调查方法与背景

调查概述

• 万宝盛华集团自 1962年起 开展雇佣前景调查，是全球知名的经济风向标。
• 调查覆盖 42个国家和地区，共 40,592家 企业参与。
• 调查内容包括企业员工规模变化预期，采用统一问题进行分析。

调查特点

• 独立公正：覆盖各行业，无歧视性。
• 可靠准确：样本量大，数据详实。
• 专注一致：所有调查均基于同一问题，便于比较。
• 季节性调整：消除季节性波动，提高数据准确性。

行业分类

• 2026年第一季度起，行业分类更新以匹配 北美行业分类系统（NAICS）。
• 新增 汽车行业 和 科技及信息技术业 作为独立研究领域。

总结

万宝盛华集团2026年第三季度雇佣前景调查显示，中国内地和全球的雇佣预期均有所改善，但全球净雇佣前景指数下降。中国内地的净雇佣前景指数为33%，全球为26%。西北地区在区域和行业层面均表现最为积极，而华中地区相对平缓。在企业规模中，1,000 - 4,999人规模企业表现最优。AI工具和技能提升是提升生产率的主要因素，而专业人工审核简历仍是招聘流程中的关键环节。雇主在软技能和硬技能方面均表现出对 沟通能力、问题解决能力、职业素养、适应能力、时间管理能力、领导力 和 AI模型与应用开发 的高度重视。