> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026 Q2 万宝盛华集团雇佣前景调查总结 ## 核心内容概览 万宝盛华集团于2026年第二季度发布了全球及中国内地的雇佣前景调查结果。调查覆盖了42个国家和地区，共41,764家企业的雇主参与，旨在评估当前及未来的雇佣趋势。调查结果显示，全球和中国内地的净雇佣前景指数（NEO）均有所改善，但不同地区和行业的表现存在差异。 ## 中国内地结果 ### 净雇佣前景指数（NEO） - 2026年第二季度，中国内地的NEO为 **29%**，较上季度 **增加4个百分点**，较去年同期 **减少3个百分点**。 - 深圳的NEO为 **41%**，是 **最积极乐观** 的城市。 - 中国内地整体NEO为 **29%**， **低于全球平均水平**（31%）。 ### 雇佣需求最旺盛的领域 - **公用事业及自然资源业**：44% 的雇主认为该领域需求最旺盛。 - **5000+人规模企业**：51% 的雇主表示该规模企业需求最旺盛。 - **深圳**：41% 的雇主认为该城市需求最旺盛。 ### 雇佣前景显著改善的领域 - **深圳**：年度间改善 **+15个百分点**。 - **贸易及物流业**：年度间改善 **+23个百分点**。 - **少于10人规模企业**：年度间改善 **+28个百分点**。 ### 雇佣趋势洞察 - 调查结果显示，企业扩张是 **增加员工** 的首要原因，而经济挑战是 **缩减员工** 的首要原因。 - 不同规模企业中，**5000+人规模企业** 的雇佣预期最乐观，**少于10人规模企业** 的雇佣前景改善最显著。 ## 全球结果 ### 净雇佣前景指数（NEO） - 全球2026年第二季度NEO为 **31%**，较上季度 **增加6个百分点**，较去年同期 **增加7个百分点**。 - 全球平均NEO为 **31%**， **印度** 的NEO为 **68%**，是 **最乐观的国家**。 ### 雇佣需求最旺盛的领域 - **科技及信息技术业**：45% 的雇主认为该行业需求最旺盛。 - **250-999人规模企业**：37% 的雇主表示该规模企业需求最旺盛。 - **亚太地区**：39% 的雇主认为该地区需求最旺盛。 ### 雇佣前景显著改善的领域 - **亚太地区**：年度间改善 **+9个百分点**。 - **巴西**：年度间改善 **+26个百分点**。 - **信息技术业**：年度间改善 **+28个百分点**。 - **少于10人规模企业**：年度间改善 **+28个百分点**。 ### 雇佣趋势洞察 - 全球范围内，**科技及信息技术业** 是雇佣需求最旺盛的行业。 - **250-999人规模企业** 的雇佣预期在六类规模企业中最乐观。 - **印度** 是全球雇佣前景最积极乐观的地区。 ## 人工智能应用现状 ### 投资回报率最高的领域 - **学习与发展**：雇主表示人工智能在该领域带来了最高的投资回报率。 ### 人工智能未达预期的挑战 - 仅有 **8%** 的雇主表示当前的人工智能解决方案在招聘、入职和培训方面达到了他们的预期。 - 主要挑战包括： - 技术技能评估不佳（14%） - 软技能评估不佳（13%） - 决策透明度有限（12%） - 入职同质化、缺乏个性化（12%） - 培训缺乏针对性或相关性（10%） - 评估偏见持续存在（9%） ### 人工智能应用中的主要障碍 - **隐私与监管顾虑** 是主要障碍（12%）。 - 其次是 **缺乏合适的人工智能工具**（10%）和 **人工智能培训不足**（8%）。 ## 人工智能赋能的技能领域 - **创意构思与创新** - **问题解决能力** - **培训能力** - **客户服务** - **项目管理** - **技术专长** - **战略思维** - **沟通能力** - **销售技能** - **团队管理** - **道德判断** 这些技能在未来十二个月内最有可能被人工智能增强。 ## 调查方法与背景 ### 调查方法 - 调查时间为 **2026年1月1日至2月3日**。 - 调查问题标准化，确保不同国家和地区的数据可比性。 - 受访者为 **人力资源部门主管或经理**，在小型组织中也可能是 **总经理或首席执行官**。 ### 行业类别定义 - 2026年第一季度起，行业类别更新以与《北美行业分类系统》（NAICS）保持一致。 - 包括制造业、信息业、专业服务、贸易及物流业、公用事业及自然资源业等。 ### 服务覆盖 - 万宝盛华集团的服务覆盖 **整个人力资源生命周期**，包括： - **劳动力咨询与分析** - **人力资源管理** - **人力资源配置** - **职业管理** - **职业转职** - **顶尖人才寻猎** ## 总结 - 2026年第二季度，全球和中国内地的雇佣前景指数均有所改善。 - 不同地区和行业对雇佣趋势的影响显著，如 **深圳** 和 **印度** 是最积极的地区。 - 人工智能在多个领域应用广泛，但在 **人才招聘、学习与发展** 等方面投资回报率最高。 - 人工智能应用仍面临诸多挑战，如隐私与监管顾虑、缺乏合适工具和培训不足。 - 万宝盛华集团的调查方法具有 **前瞻性、独立性、可靠性和一致性**，是衡量全球雇佣趋势的重要工具。