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2026 Q2 万宝盛华集团雇佣前景调查总结

核心内容概览

万宝盛华集团于2026年第二季度发布了全球及中国内地的雇佣前景调查结果。调查覆盖了42个国家和地区，共41,764家企业的雇主参与，旨在评估当前及未来的雇佣趋势。调查结果显示，全球和中国内地的净雇佣前景指数（NEO）均有所改善，但不同地区和行业的表现存在差异。

中国内地结果

净雇佣前景指数（NEO）

• 2026年第二季度，中国内地的NEO为 29%，较上季度 增加4个百分点，较去年同期 减少3个百分点。
• 深圳的NEO为 41%，是 最积极乐观 的城市。
• 中国内地整体NEO为 29%， 低于全球平均水平（31%）。

雇佣需求最旺盛的领域

• 公用事业及自然资源业：44% 的雇主认为该领域需求最旺盛。
• 5000+人规模企业：51% 的雇主表示该规模企业需求最旺盛。
• 深圳：41% 的雇主认为该城市需求最旺盛。

雇佣前景显著改善的领域

• 深圳：年度间改善 +15个百分点。
• 贸易及物流业：年度间改善 +23个百分点。
• 少于10人规模企业：年度间改善 +28个百分点。

雇佣趋势洞察

• 调查结果显示，企业扩张是 增加员工 的首要原因，而经济挑战是 缩减员工 的首要原因。
• 不同规模企业中，5000+人规模企业 的雇佣预期最乐观，少于10人规模企业 的雇佣前景改善最显著。

全球结果

净雇佣前景指数（NEO）

• 全球2026年第二季度NEO为 31%，较上季度 增加6个百分点，较去年同期 增加7个百分点。
• 全球平均NEO为 31%， 印度 的NEO为 68%，是 最乐观的国家。

雇佣需求最旺盛的领域

• 科技及信息技术业：45% 的雇主认为该行业需求最旺盛。
• 250-999人规模企业：37% 的雇主表示该规模企业需求最旺盛。
• 亚太地区：39% 的雇主认为该地区需求最旺盛。

雇佣前景显著改善的领域

• 亚太地区：年度间改善 +9个百分点。
• 巴西：年度间改善 +26个百分点。
• 信息技术业：年度间改善 +28个百分点。
• 少于10人规模企业：年度间改善 +28个百分点。

雇佣趋势洞察

• 全球范围内，科技及信息技术业 是雇佣需求最旺盛的行业。
• 250-999人规模企业 的雇佣预期在六类规模企业中最乐观。
• 印度 是全球雇佣前景最积极乐观的地区。

人工智能应用现状

投资回报率最高的领域

• 学习与发展：雇主表示人工智能在该领域带来了最高的投资回报率。

人工智能未达预期的挑战

• 仅有 8% 的雇主表示当前的人工智能解决方案在招聘、入职和培训方面达到了他们的预期。
• 主要挑战包括：
  • 技术技能评估不佳（14%）
  • 软技能评估不佳（13%）
  • 决策透明度有限（12%）
  • 入职同质化、缺乏个性化（12%）
  • 培训缺乏针对性或相关性（10%）
  • 评估偏见持续存在（9%）

人工智能应用中的主要障碍

• 隐私与监管顾虑 是主要障碍（12%）。
• 其次是 缺乏合适的人工智能工具（10%）和 人工智能培训不足（8%）。

人工智能赋能的技能领域

• 创意构思与创新
• 问题解决能力
• 培训能力
• 客户服务
• 项目管理
• 技术专长
• 战略思维
• 沟通能力
• 销售技能
• 团队管理
• 道德判断

这些技能在未来十二个月内最有可能被人工智能增强。

调查方法与背景

调查方法

• 调查时间为 2026年1月1日至2月3日。
• 调查问题标准化，确保不同国家和地区的数据可比性。
• 受访者为 人力资源部门主管或经理，在小型组织中也可能是 总经理或首席执行官。

行业类别定义

• 2026年第一季度起，行业类别更新以与《北美行业分类系统》（NAICS）保持一致。
• 包括制造业、信息业、专业服务、贸易及物流业、公用事业及自然资源业等。

服务覆盖

• 万宝盛华集团的服务覆盖 整个人力资源生命周期，包括：
  • 劳动力咨询与分析
  • 人力资源管理
  • 人力资源配置
  • 职业管理
  • 职业转职
  • 顶尖人才寻猎

总结

• 2026年第二季度，全球和中国内地的雇佣前景指数均有所改善。
• 不同地区和行业对雇佣趋势的影响显著，如 深圳 和 印度 是最积极的地区。
• 人工智能在多个领域应用广泛，但在 人才招聘、学习与发展 等方面投资回报率最高。
• 人工智能应用仍面临诸多挑战，如隐私与监管顾虑、缺乏合适工具和培训不足。
• 万宝盛华集团的调查方法具有 前瞻性、独立性、可靠性和一致性，是衡量全球雇佣趋势的重要工具。