> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 万宝盛华集团2026年第三季度雇佣前景调查总结 ## 核心内容概览 万宝盛华集团于2026年第三季度发布了全球及中国内地的雇佣前景调查报告。该调查覆盖了全球42个国家和地区的40,592家雇主，以及中国内地的3,478名雇主。调查结果显示，整体雇佣前景呈现积极趋势，净雇佣前景指数（NEO）在两个区域均有所上升，表明雇主更倾向于增加员工数量。 --- ## 中国内地雇佣前景 ### 净雇佣前景指数 - **2026年第三季度NEO**：33% - **较上季度**：上升4个百分点 - **较去年同期**：上升5个百分点 ### 主要趋势 - **企业扩张**：是增加员工的首要原因。 - **经济挑战**：是缩减员工的首要原因。 - **最积极乐观的区域**：西北地区（48%） - **最平缓的区域**：华中地区（26%） - **最积极的行业**：公用事业及自然资源业（44%），酒店及旅游服务业（20%） - **最乐观的企业规模**：1,000 - 4,999人规模企业（58%） ### 雇佣预期分布 - **预期增加员工人数的雇主比例**：42% - **预期减少员工人数的雇主比例**：9% - **预期维持不变的雇主比例**：49% - **不确定的雇主比例**：0% --- ## 全球雇佣前景 ### 净雇佣前景指数 - **2026年第三季度NEO**：26% - **较上季度**：下降5个百分点 - **较去年同期**：上升2个百分点 ### 主要趋势 - **最积极乐观的地区**：印度与波多黎各（48%） - **最平缓的地区**：巴西（37%），美国（45%） - **最积极的行业**：科技及信息技术业（35%），公用事业及自然资源业（24%） - **最乐观的企业规模**：250 - 999人规模企业（32%） ### 雇佣预期分布 - **预期增加员工人数的雇主比例**：42% - **预期减少员工人数的雇主比例**：16% - **预期维持不变的雇主比例**：40% - **不确定的雇主比例**：2% --- ## 雇佣趋势与驱动因素 ### 雇佣增长驱动因素 - **企业扩张**：在两个区域均是增加员工的主要原因。 - **行业需求**：科技及信息技术业、公用事业及自然资源业、250 - 999人规模企业在两个区域均表现出较强的雇佣增长意愿。 ### 雇佣缩减驱动因素 - **经济挑战**：是缩减员工的主要原因。 - **行业表现**：建筑及房地产业、公共、医疗及社会服务业、1,000 - 4,999人规模企业在全球范围内出现缩减趋势。 --- ## 技术与软技能需求 ### 最具价值的技术技能 - **AI模型与应用开发**：73% - **AI素养（如使用AI工具）**：73% - **销售与营销**：68% - **运营与物流**：63% - **客户服务**：59% - **传统IT与数据（不含AI）**：59% - **人力资源**：59% ### 最具价值的软技能 - **沟通能力**：75% - **时间管理能力**：70% - **适应能力**：70% - **问题解决能力**：70% - **职业素养**：70% - **领导力**：69% - **指导/带教能力**：69% - **数字素养**：66% - **多元文化包容性**：50% --- ## 调查方法与特点 - **调查时间**：2026年4月1日至4月30日 - **调查问题**：所有受访者均被问及同一问题，即“贵公司员工总数下季度将会如何变化？” - **调查样本**：涵盖不同规模、不同行业、不同地区的雇主，具有广泛代表性。 - **季节性调整**：用于消除季节性波动，提供更准确的雇佣趋势分析。 --- ## 行业分类更新 - **新增行业**：汽车行业与科技及信息技术业，以更全面地反映市场趋势。 - **行业定义**：依据《北美行业分类系统》（NAICS）进行更新，确保数据一致性。 --- ## 总结 2026年第三季度，万宝盛华集团的雇佣前景调查结果显示，中国内地和全球的雇佣趋势均呈现积极态势，尤其是在科技及信息技术、公用事业及自然资源、以及中等规模企业中。企业扩张是增加员工的首要原因，而经济挑战则是缩减员工的首要原因。雇主普遍重视AI技术与技能提升培训对提高生产率的作用，并且在招聘流程中仍然重视专业人工审核简历。同时，沟通、协作与团队合作能力、时间管理能力、适应能力、问题解决能力、职业素养、领导力、指导/带教能力、数字素养和多元文化包容性是雇主最看重的软技能。调查结果为万宝盛华集团提供了深入的市场洞察，帮助其更好地理解当前及未来的劳动力需求。