深度报告-2026-04-01-万宝盛华集团-2026年第二季度中国内地雇佣前景调查报告_38页_4mb

2026 Q2 万宝盛华集团雇佣前景调查总结

核心内容概览

2026年第二季度，万宝盛华集团对全球42个国家和地区，共计41,764家雇主进行了雇佣前景调查。调查结果显示，全球净雇佣前景指数（NEO）为31%，中国内地为29%。整体趋势显示，全球和中国内地的雇佣前景均有所改善，但中国内地较去年同期略有下降。

主要观点

• 企业扩张是增加员工的首要原因。
• 经济挑战是缩减员工的首要原因。
• 深圳是中国内地雇佣前景最积极的地区，其净雇佣前景指数为41%。
• 公用事业及自然资源业和贸易及物流业是中国内地需求最旺盛的领域。
• 5000+人规模企业和250-999人规模企业的雇佣预期在各规模企业中最为乐观。
• 印度是全球雇佣前景最积极的地区，其净雇佣前景指数为68%。
• 科技及信息技术业是全球需求最旺盛的行业之一。
• 人工智能（AI）投资回报率最高的领域是学习与发展。
• AI未达预期的主要原因包括：无法教授实用技能或判断力（14%）、软技能评估不佳（13%）、决策透明度有限（12%）等。
• AI应用中的主要挑战包括：隐私与监管顾虑（12%）、缺乏合适工具（10%）、技能缺口（8%）等。
• AI赋能的技能领域包括：创意构思与创新、问题解决能力、培训能力、客户服务、项目管理、技术专长、战略思维、沟通能力、销售技能、团队管理、道德判断等。

关键信息

中国内地数据

• 参与调查企业数量：3,414家。
• 净雇佣前景指数（NEO）：29%，较上季度增长4个百分点，较去年同期下降3个百分点。
• 需求最旺盛领域：
  • 深圳：41%
  • 公用事业及自然资源业：44%
  • 5000+人规模企业：51%
• 年度间改善最显著领域：
  • 深圳：+15个百分点
  • 少于10人规模企业：+28个百分点
  • 贸易及物流业：+23个百分点

全球数据

• 参与调查企业数量：41,764家。
• 净雇佣前景指数（NEO）：31%，较上季度增长6个百分点，较去年同期增长7个百分点。
• 需求最旺盛地区：
  • 印度：68%
  • 亚太地区：39%
• 需求最旺盛行业：
  • 科技及信息技术业：45%
  • 250-999人规模企业：37%
• 年度间改善最显著地区：
  • 亚太地区：+9个百分点
  • 巴西：+26个百分点
  • 少于10人规模企业：+12个百分点

雇佣趋势分析

中国内地

• 深圳的净雇佣前景指数改善最显著，达+15个百分点。
• 中国内地整体指数为29%，较去年同期下降3个百分点。
• 西南地区（成都）改善最平缓，为-18个百分点。

全球

• 印度的净雇佣前景指数最高，为68%。
• 亚太地区净雇佣前景指数为39%，较去年同期增长9个百分点。
• 美洲地区净雇佣前景指数为37%，较去年同期增长8个百分点。
• 欧洲和中东地区净雇佣前景指数为+23%，较去年同期增长4个百分点。

人工智能应用情况

• AI投资回报率最高领域：
  • 学习与发展
  • 团队绩效
  • 调度与预测
  • 人才招聘
  • 安全与合规
  • 人员流失预测
• AI未达预期问题：
  • 无法教授实用技能或判断力（14%）
  • 软技能评估不佳（13%）
  • 决策透明度有限（12%）
  • 入职同质化、缺乏个性化（12%）
  • 生成内容缺乏深度（12%）
  • 技术技能评估不佳（11%）
  • 培训缺乏针对性或相关性（10%）
  • 评估偏见持续存在（9%）
• AI应用中面临的主要挑战：
  • 隐私与监管顾虑（12%）
  • 缺乏合适的人工智能工具（10%）
  • AI培训不足（8%）
  • 使用场景规则不明确（8%）
  • 技能缺口阻碍AI使用（8%）
  • AI实施效果不佳（8%）
  • 员工未看到AI的价值（7%）
  • 领导层与员工抵制变革（6%）

人工智能赋能的技能领域

• 已或最有可能被AI增强的技能包括：
  • 创意构思与创新
  • 问题解决能力
  • 培训能力
  • 客户服务
  • 项目管理
  • 技术专长
  • 战略思维
  • 沟通能力
  • 销售技能
  • 团队管理
  • 道德判断

调查方法与说明

• 调查时间：2026年1月1日至2月3日。
• 调查样本：覆盖42个国家和地区，样本构建基于各国家和地区的行业部门及组织规模分布。
• 受访者：通常为人力资源部门主管或经理，小规模企业可能包括总经理或首席执行官。
• 行业分类：更新为与《北美行业分类系统》（NAICS）一致，涵盖制造业、信息业、专业服务业、贸易及物流业、公用事业及自然资源业等。
• 净雇佣前景指数定义：期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
• 季节性调整：用于消除因天气、生产周期、公共假期等外部因素导致的招聘波动，以便更准确地反映趋势。

万宝盛华集团服务覆盖

万宝盛华集团的服务覆盖整个人力资源生命周期，包括：

• 劳动力咨询与分析
• 人力资源管理
• 人力资源配置
• 职业管理
• 职业转职
• 顶尖人才寻猎

参考信息

• 本报告包含前瞻性声明，可能与实际结果存在差异。
• 详细调查方法和行业分类定义可在“关于调研”部分查看。