万宝盛华：2022年第二季度中国雇佣前景调查报告_28页_1mb

万宝盛华集团雇佣前景调查报告总结

核心内容

万宝盛华集团发布了2022年第二季度全球及中国大陆的雇佣前景调查报告，显示全球及中国大陆的雇主普遍预期增加员工人数，招聘反弹持续。报告基于对全球40个国家或地区41,000多家雇主的调查，涵盖行业、地区及企业规模等多维度分析，是衡量全球劳动力市场趋势的重要指标。

主要观点

中国大陆雇佣前景

• 整体趋势：2022年第二季度中国大陆雇佣预期显著增长，净雇佣前景指数为 +28%，比上一季度增长2个百分点，比去年同期增长20个百分点。
• 区域分布：
  • 西北地区 和 上海 雇佣前景最乐观，预期增长 +41%。
  • 深圳 雇佣前景相对平缓，预期增长 +17%。
  • 成都 连续两个季度保持积极增长，预期增长 +38%。
• 行业分布：
  • 其他行业（+46%）和 初级生产业（+45%）的雇佣前景最乐观。
  • 制造业（+31%）和 银行、金融、保险及房地产业（+31%）也表现强劲。
  • 餐饮及酒店业（+20%）与其他行业（+21%）的雇佣前景相对低迷。
• 企业规模：
  • 大型企业 雇佣预期最稳定积极，净雇佣前景指数为 +53%。
  • 四类规模企业均预期增加员工人数。

全球雇佣前景

• 整体趋势：全球40个国家或地区中，有39个预期增加员工，净雇佣前景指数为 +29%。
• 区域表现：
  • 北美地区（+38%）雇佣预期最强劲。
  • 巴西（+40%）、瑞典（+38%）、印度（+38%）、墨西哥（+38%）的雇佣前景最强劲。
  • 中南美洲（+35%）、亚太地区（+28%）、欧洲、中东及非洲地区（+22%）也表现积极。
• 国家表现：
  • 南非（+40%）、巴拿马（+36%）、秘鲁（+36%）年度间雇佣前景显著改善。
  • 新加坡（+11%）、南非（+9%）、瑞典（+4%）季度间雇佣前景有所改善。
• 行业趋势：
  • 信息技术、通信及媒体业（+40%）是全球雇佣前景最强劲的行业。
  • 银行、金融、保险及房地产业（+31%）与 制造业（+31%）紧随其后。
  • 批发及零售业（+26%）和 非盈利性行业（+24%）表现较好。
  • 餐饮及酒店业（+20%）与其他行业（+21%）的雇佣前景最低迷。

关键信息

• 调查方法：调查通过在线方式进行，受访者为邮件列表（double opt-in）内的成员，确保调查的广泛性和代表性。
• 调查历史：自1962年起，万宝盛华集团持续进行雇佣前景调查，是全球最具公信力的劳动力市场风向标之一。
• 净雇佣前景指数：该指数反映雇主在下一季度增加或减少员工的预期比例差，是衡量劳动力市场趋势的重要工具。
• 企业参与度：调查覆盖全球40个国家或地区，包括各行业雇主，无歧视性，确保数据的独立性和公正性。

调查亮点

• 招聘复苏持续：无论是中国大陆还是全球范围，招聘复苏势头仍在持续，显示经济从疫情中逐步恢复。
• 数字领域需求旺盛：信息技术、通信及媒体业成为全球雇佣增长的主要驱动力。
• 大型企业表现稳健：大型企业在经济复苏中发挥关键作用，招聘预期最为积极。
• 区域差异明显：不同地区和行业的雇佣预期存在显著差异，如巴西、瑞典、印度等国家表现突出，而希腊、罗马尼亚、波兰等国家则相对平缓。

万宝盛华大中华公司简介

• 成立时间：1997年服务启航于香港和台湾，总部位于上海。
• 股东背景：大股东为万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc.），是全球人力资源解决方案的领导者，服务网络覆盖70多个国家和地区。
• 业务范围：提供包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等综合人力资源解决方案。
• 公司地位：被广泛誉为“亚太人力资源领军企业”，拥有超过两万家服务企业，覆盖两岸四地160余城市。

更多数据

报告提供了详细的区域和行业数据，以及各国家或地区在年度间和季度间的雇佣前景变化。这些数据有助于企业制定人力资源策略，把握市场趋势。

总结

2022年第二季度，全球及中国大陆的雇佣前景均呈现积极增长，尤其在数字领域和大型企业中表现突出。调查结果显示，尽管部分国家或地区的雇佣前景有所放缓，但整体趋势依然向好。万宝盛华集团的调查方法和数据来源确保了其结果的可靠性和代表性，为雇主和政策制定者提供了有价值的市场洞察。