2024-05-31-德勤-2024年Z世代与千禧一代调研报告_36页_3mb

德勤全球2024年Z世代与千禧一代调研报告显示，这两代人对未来持谨慎乐观态度，尽管全球经济不确定性是主要挑战。受访者对经济和个人财务前景乐观情绪上升，但生活成本、失业、气候变化和心理健康等问题仍是主要担忧。

在职业发展方面，目标感成为提升工作满意度的关键因素。超过80%的受访者表示，工作目标感对幸福感和留任率有重大影响，他们倾向于拒绝不符合个人价值观的工作安排，并推动企业加强社会责任和多样性实践。

环境可持续性是核心关切，约60%的受访者感到焦虑，并积极通过职业选择和消费者行为推动企业改变。例如，70%的人在选雇主时考虑环保政策，26%的人因环境问题更换工作。

生成式AI的认知随着应用增加而提升，但担忧也随之增多。近90%的受访者认为AI有助于效率提升，但频繁使用者更担心自动化导致失业，42%计划学习相关技能。

工作模式强调平衡与灵活性，远程和混合办公政策带来混合结果，非传统就业模式如兼职和零工经济日益流行。

心理健康问题依然突出，约40%的受访者常感压力，主要源于财务、家庭和工作因素。80%认为雇主应重视心理健康，但公开讨论仍有限。

结论强调，企业需在气候行动、技能发展和社会影响方面承担责任，以满足年轻一代不断演变的期望。