2017年-数据局_智联招聘：2017中国海归就业创业调查报告_34页_4mb

2017中国海归就业创业调查报告总结

核心内容概述

本报告由全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布，基于3032份问卷（有效问卷1821份）的调查结果，系统分析了2017年海归群体的就业与创业现状、面临的问题及对政策的期望。报告指出，海归群体在就业和创业方面展现出较强的国际视野和语言能力，但也面临不少挑战，包括对国内就业环境不了解、创业成本高、缺乏相关支持等。

主要观点

一、海归基本情况

• 性别与国籍：男性占51.7%，女性占48.3%；99.3%为中国籍，0.7%为其他国籍。
• 年龄结构：以80后和90后为主，其中90后占比53.3%，95后仅占3.3%。
• 婚恋与家庭：74%未婚，70.8%为独生子女，家庭团聚是主要回国动机之一。
• 留学背景：多数海归出生于北京、上海、广州等大城市，本科为留学最高学历，占比56.2%。
• 留学时间：首次出国时间集中在2008-2015年，留学时长以1-3年为主。

二、海归就业状况

• 求职渠道：招聘网站/社交媒体为首选，占比62.6%；家人推荐次之，占比22.5%。
• 就业时间：近九成海归可在半年内找到第一份工作。
• 就业行业：集中在IT/通信/电子/互联网（15.5%）、金融业（14.6%）、文体教育/工艺美术（9.9%）、贸易/批发/零售（9.4%）和汽车/生产/加工/制造（9%）。
• 就业单位类型：私营/民营企业为最大吸纳者，占比47.4%。
• 就业岗位类型：销售（13.5%）、技术（12.3%）、市场/公关/广告（10.3%）、运营（9.4%）、行政/后勤（8.4%）为主要岗位。
• 收入与期望：68.9%海归实际收入低于预期，税后月收入6000元及以下者占44.8%。
• 职业发展：50.1%海归认为留学经历有助于职务晋升；52.7%无跳槽经历，跳槽主因是寻求更好机会。
• 就业优势：国际视野（85.9%）、语言优势（82.2%）、跨文化沟通能力（79.5%）。
• 就业劣势：不了解国内就业形势（65.9%）、错过校招（46.6%）、不适应国内人情社会（45.3%）、海投效率低（44.7%）、不了解国内市场（41%）。

三、海归创业状况

• 创业主因：方便与家人团聚（63.2%）、国内发展潜力（56.6%）。
• 创业时间：主要集中在2015年至今，占比76.4%。
• 创业领域：以创新技术和现代服务业为主，IT/通信/电子/互联网占比19.8%，服务和文体教育/工艺美术分别为14.7%和11.8%。
• 创业城市：北京为首选，占比24.3%；成都、武汉等二线特色城市吸引力上升。
• 创业资源：客户资源（55.9%）、信息资源（51.5%）为海归创业者主要依赖的资源；个人存款、亲朋借款、银行贷款为主要资金来源。
• 创业挑战：52.9%有创业失败经历，主要原因是经验不足（40.4%）、资金不足（29.4%）、市场定位偏差（27.2%）。
• 创业困难：运营成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、缺乏国内市场了解（42.6%）、创业服务不到位（39.7%）。
• 创业服务需求：市场开拓、金融服务、创业辅导、财政支持等需求高，占比均在30%以上。

关键信息

• 海归人数增长：2016年新增海归人数超过高校毕业生增量。
• 就业与创业比例：92.1%海归在国内就业，仅7.9%创业。
• 政策认知度低：仅21.8%海归熟悉回国政策，46.6%认为回国错过校招。
• 政策建议：提高薪酬福利待遇（74.2%）、搭建青年海归交流平台（59%）、建立人才补贴制度（50.6%）、解决户籍和住房问题（47.8%）是海归最关注的政策改进方向。
• 融入情况改善：与2015年相比，海归融入国内生活的比例明显提高，50.5%顺利融入，44.7%认为可逐渐克服困难。
• 就业与创业趋势：IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，显示行业快速发展趋势。

小结

本报告揭示了2017年中国海归群体在就业与创业方面的整体情况，指出海归群体在国际视野、语言和跨文化沟通方面具有显著优势，但对国内就业市场和创业环境缺乏了解，成为其面临的挑战。同时，报告显示，私营/民营企业是海归就业的主要平台，而创业则集中在创新技术和现代服务业领域。尽管海归群体对回国发展持积极态度，但其实际收入与期望存在较大落差，创业成功率较低，亟需政策支持与资源帮助。